根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，劳动者在以下情形下可以解除劳动合同：
如果用人单位未能按照劳动合同的约定提供必要的劳动保护或者劳动条件，劳动者有权解除劳动合同。
如果用人单位未能及时足额支付劳动者的劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同。
如果用人单位未按照法律规定为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权解除劳动合同。
如果用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，且对劳动者的权益造成损害，劳动者有权解除劳动合同。
如果因为用人单位的违法行为导致劳动合同无效，劳动者有权解除劳动合同。
根据法律、行政法规的规定，劳动者还可以根据其他情形解除劳动合同。
如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，不需要事先告知用人单位。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，如果用人单位存在以下情形之一，应当向劳动者支付经济补偿：
如果劳动者根据劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
如果用人单位根据劳动合同法第三十六条的规定向劳动者提出解除劳动合同，并且与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
如果用人单位根据劳动合同法第四十条的规定解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
如果用人单位根据劳动合同法第四十一条第一款的规定解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
除非用人单位维持或者提高劳动合同约定的条件并希望续订劳动合同，如果劳动者不同意续订劳动合同，并且符合劳动合同法第四十四条第一项的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
根据劳动合同法第四十四条第四项和第五项的规定，用人单位终止劳动合同时，应当向劳动者支付经济补偿。
根据法律和行政法规的规定，还存在其他情形下用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
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多重劳动关系的性质及劳动关系的确立。讨论了未签订劳动合同的事实劳动关系和已签订劳动合同的劳动合同关系。并指出即使未签订书面劳动合同，在特定情形下劳动关系仍然成立。对于双重劳动关系，企业应注意避免其产生，如要求员工提供解除与其他用人单位劳动关系的证明等
中国劳动者离职的法律依据，根据我国劳动合同法规定，劳动者有权离职并且可以提前三十天通知用人单位解除劳动合同。同时，还列出了劳动者可以解除劳动合同的几种情况，包括用人单位违反劳动法规、未及时支付劳动报酬等情形。若用人单位使用暴力等手段强迫劳动者劳动，劳
