根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，劳动者在以下情形下可以解除劳动合同：
如果用人单位未能按照劳动合同的约定提供必要的劳动保护或者劳动条件，劳动者有权解除劳动合同。
如果用人单位未能及时足额支付劳动者的劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同。
如果用人单位未按照法律规定为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权解除劳动合同。
如果用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，且对劳动者的权益造成损害，劳动者有权解除劳动合同。
如果因为用人单位的违法行为导致劳动合同无效，劳动者有权解除劳动合同。
根据法律、行政法规的规定，劳动者还可以根据其他情形解除劳动合同。
如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，不需要事先告知用人单位。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，如果用人单位存在以下情形之一，应当向劳动者支付经济补偿：
如果劳动者根据劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
如果用人单位根据劳动合同法第三十六条的规定向劳动者提出解除劳动合同，并且与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
如果用人单位根据劳动合同法第四十条的规定解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
如果用人单位根据劳动合同法第四十一条第一款的规定解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
除非用人单位维持或者提高劳动合同约定的条件并希望续订劳动合同，如果劳动者不同意续订劳动合同，并且符合劳动合同法第四十四条第一项的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
根据劳动合同法第四十四条第四项和第五项的规定，用人单位终止劳动合同时，应当向劳动者支付经济补偿。
根据法律和行政法规的规定，还存在其他情形下用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
公司被收购后员工的补偿权益问题。根据《劳动合同法》的规定，公司被收购后员工的劳动合同不受影响，不需要支付补偿。但如果涉及裁员，员工有权要求经济赔偿金，赔偿标准按工作年限计算。若新公司要求重新计算工龄并终止劳动合同，员工可要求相应经济补偿。整体而言，公
试用期内口头解雇的有效性。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位在试用期内解雇劳动者需证明其不符合录用条件，并需出具解除劳动合同证明。口头解雇若无相关证明则无效。同时列举了劳动者在试用期内不符合录用条件的情形，用人单位可根据这些情况解雇劳动
用人单位解除劳动合同的六种情形以及劳动者在被单位任意辞退后的两种维权方式及其法律效果。用人单位在劳动者试用期不符合录用条件、严重违反规章制度等情形下可以解除劳动合同。劳动者被违法辞退后，可以选择接受赔偿或要求恢复劳动关系等维权方式，不同的维权方式会产
用人单位应当支付经济补偿金的情形，主要分为劳动者解除劳动合同的九种情形和用人单位解除或终止劳动合同的十二种情形，涵盖了多种可能的情况，包括劳动者因用人单位未依法支付劳动报酬等原因解除劳动合同，以及用人单位因生产经营困难等情形解除或终止劳动合同等。
