根据《山东企业工资支付规定》第20条的规定，企业安排劳动者在法定标准工作时间以外工作时，应按照以下规定支付加班工资：
如果工作时间在日法定标准工作时间以外延长，则应支付不低于小时工资基数150%的加班工资。
如果在休息日安排工作，应安排同等时间的补休。如果无法安排补休，则应支付不低于日或小时工资基数200%的加班工资。
如果在法定节假日安排工作，则应支付不低于日或小时工资基数300%的加班工资。
需要注意的是，如果单位的加班费标准高于职工法定的加班费标准，也是允许的。然而，如果职工之间的工资差距较大，那些工资较高的职工可能会感到不公平，认为公司处理不公。因此，根据劳动者正常劳动所得确定加班费，有助于调动职工的积极性。
关于公司拖欠工资是否能要求双倍工资的问题。如果签订了正式劳动合同，无论拖欠时间多久都不能要求双倍工资；若未签劳动合同且拖欠超过两年，可申请劳动仲裁要求双倍工资。双倍工资不属于劳动报酬，是惩罚性赔偿金，有特定的时效规定。解决拖欠工资问题，可先向劳动部门
张某某诉天津市人力资源和社会保障局、天津市社会保险基金管理中心行政不作为案
张某某因社会保险缴费基数偏低和少缴、漏缴问题与天津市人力资源和社会保障局及天津市社会保险基金管理中心之间的行政纠纷案件。张某某要求两机构履行法定职责进行强制征缴，但市社保局和市社保基金中心互相推诿，未履行法定职责。经天津市和平区人民法院一审，判决市社
离婚协议中的金钱义务约定和处理方式。约定需明确给付数额和期限，并针对故意迟延履行的情况，建议增加罚息等惩罚措施，以确保双方履行义务。通过增加对给付义务人的压力，提高离婚协议的执行效果，维护双方的权益和协议的可靠性。处理方式需根据实际情况和法律规定决策
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条和第四十八条，如果单位违法解除或终止劳动合同，单位应当支付赔偿金给劳动者。赔偿金的计算方式是按劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资
