根据《山东企业工资支付规定》第20条的规定，企业安排劳动者在法定标准工作时间以外工作时，应按照以下规定支付加班工资：
如果工作时间在日法定标准工作时间以外延长，则应支付不低于小时工资基数150%的加班工资。
如果在休息日安排工作，应安排同等时间的补休。如果无法安排补休，则应支付不低于日或小时工资基数200%的加班工资。
如果在法定节假日安排工作，则应支付不低于日或小时工资基数300%的加班工资。
需要注意的是，如果单位的加班费标准高于职工法定的加班费标准，也是允许的。然而，如果职工之间的工资差距较大，那些工资较高的职工可能会感到不公平，认为公司处理不公。因此，根据劳动者正常劳动所得确定加班费，有助于调动职工的积极性。
公司如何确定年终奖基数的问题。文章指出，年终奖的计算方式和意义应被正确认识，作为正向激励导向的部分，不应被视为成本或负担。企业应通过制定年度激励计划来激励员工，从年度绩效目标入手，核算出合理的激励计划。年终奖金应适当平均化并与员工沟通。此外，需要区分
严重失职的法律判定标准以及处理方式。劳动者在履行劳动合同期间因严重失职导致用人单位遭受重大损失的行为受到法律关注。以案例说明，单位依据合法的规章制度解除严重违纪员工的劳动合同关系。仲裁过程中，单位提供的经员工签字认可的《员工手册》成为判定员工是否严重
企业变相降工资是否构成解除合同的问题。根据劳动合同法规定，变更待遇应通过书面协议进行，工资是劳动合同的必备条款，不能随意变更。公司调整工资不一定违法，但如果低于当地最低工资标准则违法。因劳动者拒绝签字而被解雇，劳动者有权要求劳动补偿金，但实际操作中存
中途辞职员工是否有工资的问题。员工中途辞职有权领取应得的工资，包括基本工资、加班费、未休年假折现等。用人单位需按照员工实际工作天数和合同约定的工资标准支付相应劳动报酬。无论员工是否提前通知或按合同规定的方式辞职，其劳动权益都应受到保障。具体涉及幼师暑
