公司法人代表在不同的场合承担着多样的法律责任。举例来说,在代表公司的情况下,法人代表的个人签名可能导致公司承担责任。如果公司破产并且法人代表负有个人责任,那么在将来再次办理企业时,法人代表可能会受到一系列限制。此外,如果公司违反相关法律规定,法人代表的人身可能会受到限制,例如拒不执行法院判决时,法人代表可能会被拘留。此外,如果法人代表犯罪,法定代表人可能会受到刑事处罚等。以上只是一些列举,并不是全部。
如果公司法人代表没有成立上的缺陷(例如出资瑕疵),那么法人代表应该承担亏损责任,而不是股东或者其他人。当然,如果是国有企业,除非法人代表的失职行为达到刑法追究的程度或者应该受到行政处分,否则不适用此规定。
个人独资法人只要能够区分法人财产和个人财产,就不需要法人代表承担民事责任。而有限公司的法人在负债时,由公司以全部财产承担,而不是股东个人承担。不过,如果在成立时存在出资瑕疵的情况,则不适用此规定。
根据《中华人民共和国公司法》第十三条的规定,公司法定代表人由公司章程规定,由董事长、执行董事或者经理担任,并依法登记。如果需要变更法定代表人,则应当办理相应的变更登记。
根据上述法条,公司法定代表人的任命应遵循以下几个方面的理解:首先,公司法定代表人的任命由公司章程规定,而不是由法律直接规定;其次,股东只能在董事长、执行董事或者经理中选定公司法定代表人,不能超出这个范围。选定后,公司章程必须明确是由董事长、执行董事还是经理担任法定代表人;最后,法定代表人必须依法登记,如果需要变更法定代表人,则需要办理相应的变更登记手续。
计件工资制度的概念及具体操作方式。该制度根据完成的工作数量支付报酬,包括超额累进计件、直接无限计件等多种形式。对于是否包含加班费,文章指出,按照标准工时制度计发工资的通常采用计时工资制度。对于实行计件工资制度的企业,劳动者延长工作时间的工资计算需根据
工资总额、职工薪酬、工资、薪金总额和工资、薪金所得五个概念的区别。这些概念在概念范畴、法规依据、使用范围以及适用主体方面存在明显差异。工资总额指单位支付给全部职工的劳动报酬总额,职工薪酬则包括企业为获得职工提供的各种形式的报酬或补偿。工资、薪金总额和
失信被执行人是否还能担任公司法人代表的问题。失信被执行人因偿付能力问题被列入“黑名单”,将受到法律严厉处罚,不得在中国境内担任任何性质之公司的法定代表人、董事、监事以及高级管理职务。同时,《中华人民共和国公司法》和《最高人民法院关于限制被执行人高消费
公司法人股东各占50%时如何互相约束的问题。规定法定代表人需得到另一股东首肯才能审议重大决策,并采用双股东一致有效性原则。同时探讨了法人股东分红提现的方式和法人代表与股东之间的区别。