如果公司法人在公司中担任具体的工作和职位，工资可以按照当时约定的工资进行发放。一般情况下，工资是在税前扣除。
一般情况下，公司的工资是通过银行转账的形式发放给劳动者本人。发放的工资都是税后的工资。
公司法人是企业的一种组织形式，旨在追求营利目标的社团法人。在资本主义国家中，公司法人也被称为商事公司，是依照商法或相关法律成立的追求营利目标的企业组织。公司法人包括无限公司、有限公司、两合公司、股份公司以及股份两合公司等形式。与英美法不同，我国的公司法人既包括营利性的，也包括非营利性的，但仅指有限责任公司。我国目前的公司形式多样，主要分为集资型和非集资型两种。集资型公司类似于西方国家的公司，由股东投资而成立，是企业联营的一种重要形式。非集资型公司是单一企业性质，例如鞍山钢铁公司。
在我国，有限责任公司分为普通有限责任公司、一人有限责任公司和国有独资公司三种形态。普通有限责任公司由2个以上、50个以下股东出资设立，股东按照出资比例分取红利，并以出资额为限承担公司对外所欠债务。
一人有限责任公司指只有一个自然人股东或一个法人股东的有限责任公司。一人有限责任公司的注册资本最低限额为人民币10万元。股东应当一次性缴纳公司章程规定的出资额。一个自然人只能投资设立一个一人有限责任公司。该一人有限责任公司不能投资设立新的一人有限责任公司。一人有限责任公司的股东不能证明公司财产独立于股东自己的财产，因此应对公司债务承担连带责任。
国有独资公司是指国家单独出资，由国务院或地方人民政府授权本级人民政府国有资产监督管理机构履行出资人职责的有限责任公司。国有独资公司不设股东会，由国有资产监督管理机构行使股东会职权。国有资产监督管理机构可以授权公司董事会行使股东会的部分职权，决定公司的重大事项。然而，公司的合并、分立、解散、增加或减少注册资本和发行公司债券必须由国有资产监督管理机构决定。在其中，重要的国有独资公司合并、分立、解散、申请破产的事项，需要经国有资产监督管理机构审核后，报本级人民政府批准。
计件工资制度的概念及具体操作方式。该制度根据完成的工作数量支付报酬，包括超额累进计件、直接无限计件等多种形式。对于是否包含加班费，文章指出，按照标准工时制度计发工资的通常采用计时工资制度。对于实行计件工资制度的企业，劳动者延长工作时间的工资计算需根据
工资总额、职工薪酬、工资、薪金总额和工资、薪金所得五个概念的区别。这些概念在概念范畴、法规依据、使用范围以及适用主体方面存在明显差异。工资总额指单位支付给全部职工的劳动报酬总额，职工薪酬则包括企业为获得职工提供的各种形式的报酬或补偿。工资、薪金总额和
公司法人代表变更时是否应给员工补偿的问题，指出法人代表变更无需对员工进行补偿，只有在公司特定情况下需要支付经济补偿。另外，还讨论了法人犯罪时公司的赔偿责任和虚报注册资本的公司的处罚标准。全文解答了关于公司法人相关问题的疑惑，若仍有疑问可咨询律师。
公司欠账时法人代表的责任问题。根据《中华人民共和国公司法》规定，公司债务应由其全部资产负责清偿，法人代表不需要承担个人风险。然而，在一人有限责任公司中，如果股东不能证明公司财产与自身财产相独立，则需承担连带责任。此外，公司法定代表人不需要偿还公司欠款
