申请人必须具备完全民事行为能力,包括国家公务员、事业单位及经济效益好、管理规范、职工队伍稳定的企业职工。
申请人必须有固定的职业和稳定的经济收入,以确保按期偿还贷款本息。
申请人必须遵纪守法,没有违法、违纪行为和不良信用记录及债务。
申请人还需符合银行规定的其他条件。
贷款期限不超过借款人的劳动合同期限,一般为1-2年。
贷款利率按中国人民银行的有关规定执行。如果借款期限在一年(含)以下,在合同执行期间如遇国家调整利率,合同利率不变;如果借款期限在一年以上,借款利率实行一年一定,满一年后,如遇国家调整利率,合同利率应按新的法定利率确定。
1. 身份证、户口簿或蓝印户口原件及其复印件;
2. 与借款人签订的劳动合同;
3. 工作单位开具的保证函;
4. 近3个月内缴纳的公用事业费(水费、电费、煤气费、电信费)帐单任一;
5. 其他银行认为需要提供的相关资料。
1. 以上个人资料的1、3、4部分;
2. 如果借款人所在工作单位为企业,还需提供该单位的财务报表。
1. 借款人提出个人工资贷款申请;
2. 银行在收到借款人申请及符合要求的资料后,在规定时间内按规定对借款人的资信情况、偿还能力、材料的真实性进行审查,并向借款人作出答复;
3. 签订借款合同,发放贷款。
工资贷款是指按借款人月工资收入的一定比例,向借款人发放的以其个人工资收入作为还款保证的用于个人消费需求的保证贷款,无需担保。
公司如何确定年终奖基数的问题。文章指出,年终奖的计算方式和意义应被正确认识,作为正向激励导向的部分,不应被视为成本或负担。企业应通过制定年度激励计划来激励员工,从年度绩效目标入手,核算出合理的激励计划。年终奖金应适当平均化并与员工沟通。此外,需要区分
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房屋抵押手续的办理流程,包括签订抵押协议、前往房屋管理局申请抵押登记等步骤。同时,文章还介绍了房地产抵押的基本条件和银行抵押贷款的重新估价。此外,文章还涉及个人住房抵押贷款合同的签订,包括贷款种类、用途、金额、利率、期限和还款方式等内容。