根据劳动合同法的规定，当符合条件时，公司可以裁员，但是必须给予劳动者经济补偿金。公司裁员后，劳动者并没有过错，因此他们有权获得经济补偿金。那么接下来，我们将详细介绍公司裁员赔偿金的支付时间，希望对大家有所帮助。
根据劳动合同法的规定，当解除或终止劳动合同时，公司应当出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内办理劳动者的档案和社会保险关系转移手续。劳动者应按照双方约定办理工作交接。如果公司需要向劳动者支付经济补偿金，那么这笔款项应在办结工作交接时支付。此外，公司应至少保存已解除或终止的劳动合同文本，备查期限为两年。
根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的规定，公司裁员赔偿金包含补贴。根据劳动合同法第四十七条，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准，那么按照当地最低工资标准计算经济补偿金。对于工作不满12个月的劳动者，经济补偿金按实际工作月数计算平均工资。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿金的计算是根据劳动者在本单位工作的年限来支付。每满一年，向劳动者支付一个月工资的标准。如果工作时间超过六个月但不满一年，按照一年计算；如果工作时间不满六个月，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。如果劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向劳动者支付经济补偿金的标准按照职工月平均工资的三倍支付，但支付年限最高不超过十二年。月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
以上就是关于公司裁员赔偿金支付时间的介绍，根据上述内容可以得出结论，被裁员获得的经济补偿金应在工作交接时及时结清。如果您还有其他问题，欢迎登录手心律师网免费在线咨询。
引用法条：
[1]《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
[2]《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条
[3]《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第四十七条
国有企业裁员的相关法律规定。在出现严重经营困难、经营方式调整或破产重整等情形下，可以进行裁员。裁员条件需符合劳动合同法第四十一条的规定，裁员顺序有优先留用人员。国有企业裁员需遵循提前说明情况、提出方案、征求意见、报告劳动行政部门、公布方案等程序。
经济性裁员的程序要件，包括用人单位需提前说明裁员情况、提出裁减人员方案并征求意见、报告劳动行政部门、公布方案并支付补偿金等步骤。同时，劳动合同法对裁员程序进行严格限制，规定了不得裁减特定员工的范围，体现了对劳动者的倾斜保护。
辞职后工资结算的问题。根据劳动法的规定，大部分企业不会在员工离职当天结算工资，而是等到下个月统一发放。劳动者需按要求提交辞职申请并完成工作交接后，方可离职。若用人单位拒绝支付工资，劳动者可通过劳动监察投诉或申请劳动仲裁等途径要求支付工资。同时，劳动者
工人退休年龄的法律规定。针对不同群体，如党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部和全民所有制企事业单位的工人等，详细阐述了他们的退休年龄和相关条件。此外，还包括特殊工种和破产国有企业职工等特定群体的退休政策。最后，提及了相关的法律规定和通知。
