在提出工伤认定申请时，需要填写工伤认定申请表。
需要提供能够证明与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料。劳动合同是规范劳动关系的法定凭证，但在实际情况中，有些企业和个体工商户未与职工签订劳动合同。根据《工伤保险条例》的规定，劳动关系证明材料可以包括其他能够证明劳动关系存在的材料，如领取劳动报酬的证明、单位同事的证明等。
需要提供医疗机构出具的受伤后诊断证明书，或者职业病诊断机构（或鉴定机构）出具的职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）。
对于医疗诊断证明，需要注意以下两点：
(1) 出具诊断证明的医疗机构一般应是与社会保险经办机构签订工伤保险服务协议的医疗机构。特殊情况下，也可以是非协议医疗机构（如对受到事故伤害的职工实施急救的医疗机构）。
(2) 出具职业病诊断证明的医疗机构应是用人单位所在地或本人居住地的、经省级以上人民政府卫生行政部门批准的承担职业病诊断的医疗卫生机构。出具职业病诊断鉴定证明的应是设区的市级职业病诊断鉴定委员会，或者是省、自治区、直辖市级职业病诊断鉴定委员会。
根据具体情况，可能需要提供以下特殊情况下的证明材料：
(1) 因履行工作职责受到暴力伤害的，需要提交公安机关或人民法院的判决书或其他有效证明。
(2) 由于机动车事故引起的伤亡提出工伤认定的，需要提交公安交通管理等部门的责任认定书或其他有效证明。
(3) 因工外出期间，由于工作原因受到伤害的，需要由当地公安部门出具证明或其他有效证明；发生事故下落不明的，认定因工死亡应提交人民法院宣告死亡的结论。
(4) 属于抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，按照法律法规规定，需要提交由设区的市级相应机构或有关行政部门出具的有效证明。
(5) 属于因战、因公负伤致残的转业、复员军人，旧伤复发的，需要提交《革命伤残军人证》及医疗机构对旧伤复发的诊断证明。
对于因特殊情况无法提供相关证明材料的情况，需要书面说明情况。
如何申请工伤认定，特别是在骨折三个月后的情况。用人单位应在事故发生后30天内申报，否则劳动者及其工会可申请。申请时需携带劳动合同、申请书、身份证、事故情况材料等。工伤认定机关有权不受理未能提交充分资料或超过申请时效的申请。如有疑问，可提起行政复议或诉
员工新入职发生工伤的处理方式。新员工有权申请工伤认定并享受工伤待遇，需提交相关材料至社会保险行政部门。工伤保险赔偿流程包括填写申请表、提供工伤认定和鉴定书、身份证明和银行卡复印件等。单位需按要求申报工伤并申请劳动能力鉴定，否则个人可在一年内申请。如单
工伤认定的相关条例规定。包括应当认定为工伤的情形，如工作时间、工作场所内因工作原因受伤等；视同工伤的情形，如突发疾病死亡、抢险救灾中受伤等；不得认定为工伤的情形，如故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等。同时，文章还介绍了用人单位和职工或其家属在职工发生
承包经营企业的工伤处理流程及责任。工伤认定条件包括工作时间内外因工作原因受伤等多种情形。用人单位需及时申请工伤认定，工伤待遇包括一次性伤残补助金等。企业需为职工缴纳工伤保险费，如实行承包经营，工伤保险责任仍由职工劳动关系所在单位承担。
