在提出工伤认定申请时，需要填写工伤认定申请表。
需要提供能够证明与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料。劳动合同是规范劳动关系的法定凭证，但在实际情况中，有些企业和个体工商户未与职工签订劳动合同。根据《工伤保险条例》的规定，劳动关系证明材料可以包括其他能够证明劳动关系存在的材料，如领取劳动报酬的证明、单位同事的证明等。
需要提供医疗机构出具的受伤后诊断证明书，或者职业病诊断机构（或鉴定机构）出具的职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）。
对于医疗诊断证明，需要注意以下两点：
(1) 出具诊断证明的医疗机构一般应是与社会保险经办机构签订工伤保险服务协议的医疗机构。特殊情况下，也可以是非协议医疗机构（如对受到事故伤害的职工实施急救的医疗机构）。
(2) 出具职业病诊断证明的医疗机构应是用人单位所在地或本人居住地的、经省级以上人民政府卫生行政部门批准的承担职业病诊断的医疗卫生机构。出具职业病诊断鉴定证明的应是设区的市级职业病诊断鉴定委员会，或者是省、自治区、直辖市级职业病诊断鉴定委员会。
根据具体情况，可能需要提供以下特殊情况下的证明材料：
(1) 因履行工作职责受到暴力伤害的，需要提交公安机关或人民法院的判决书或其他有效证明。
(2) 由于机动车事故引起的伤亡提出工伤认定的，需要提交公安交通管理等部门的责任认定书或其他有效证明。
(3) 因工外出期间，由于工作原因受到伤害的，需要由当地公安部门出具证明或其他有效证明；发生事故下落不明的，认定因工死亡应提交人民法院宣告死亡的结论。
(4) 属于抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，按照法律法规规定，需要提交由设区的市级相应机构或有关行政部门出具的有效证明。
(5) 属于因战、因公负伤致残的转业、复员军人，旧伤复发的，需要提交《革命伤残军人证》及医疗机构对旧伤复发的诊断证明。
对于因特殊情况无法提供相关证明材料的情况，需要书面说明情况。
外卖小哥在送餐过程中出车祸死亡是否属于工伤情形。根据《中华人民共和国工伤保险条例》的相关规定，用人单位应承担工伤认定申请的责任，如未按时申请，相关费用将由用人单位承担。此外，文章还列举了几种应认定为工伤的情形。
工伤申报表的内容及其填写要求。申报表包括工伤职工基本信息、用人单位基本信息、劳动保障行政部门审查资料情况和受理意见等部分。填表时需使用钢笔或签字笔，清晰无涂改。申报表涉及伤害部位、诊断时间、职业病相关证明材料等详细内容，需根据实际情况填写。无法提供相
四川省仪陇县复兴镇少年阳*光因工伤致残的维权过程。阳*光在打工期间不幸遭受工伤，家属维权困难重重。经过律师的协助，尽管达成仲裁调解，但阳*光所得的赔偿金额与其遭受的伤痛和未来的生活需求相比仍显得微不足道。事件凸显出劳动者权益维护的困境和必要性。
员工因工伤(亡)的补偿事宜的申报材料及办理手续。用人单位、员工或家属需在医疗终结或伤残等级鉴定后三十日内提交相关材料到工伤保险管理机构办理补偿。材料不全需补齐，符合法律、法规且材料齐全的申请将正式受理。工伤保险部门将核算补偿额并支付，特殊情况可一次性
