工伤认定申请主体可分为三类：职工所在单位、工伤职工或其直系亲属、工会组织。
在工伤保险方面，根据雇主责任原则，雇主需承担多方面的责任和义务。为了保障职工的合法权益，促进单位的安全生产，及时抢救受伤职工，职工所在单位有必要承担首要的工伤申请义务。职工所在单位需在工伤事故发生或被确诊后的30天内申报工伤。特殊情况下，经劳动保障部门同意，可延长申请时间。
工伤认定是工伤职工的基本权利，也是获得工伤保险待遇的前提。为了充分保护工伤职工的合法权益，如果用人单位未在规定时限内申报工伤认定，工伤职工或其直系亲属可在1年内直接向劳动保障行政部门提出伤害性质认定申请，这一申请时限远远长于所在单位的申请时限。
作为维护职工权益的群众组织，工会有责任帮助受伤职工及时进行工伤认定申请。
临时工遭受事故伤害时的工伤认定问题。临时工与正式工都是劳动合同制职工，遭受事故伤害时应认定为工伤。用人单位应及时提出工伤认定申请，同时介绍了《工伤意外保险条例》的目的和申请工伤认定所需的材料。此外，文章还简要介绍了法律体系和法系的概念。
伤情鉴定与伤残评定的定义、联系与区别。两者都需要专业人员进行，依据一定标准，经常同时出现在受害人受伤情况下。但它们的目的、标准依据、使用目的和等级划分不同。伤情鉴定确定损伤程度，伤残评定则是评判伤残等级，两者具有不同的法律地位和应用场景。
工伤申报与认定的程序。职工在发生工伤或确诊职业病后应立即报告劳动和社会保障行政部门，填写申请工伤认定表。劳动和社会保障行政部门进行调查取证后，在规定时间内作出工伤认定决定并通知职工。申请工伤认定时需提供相关材料，包括职工身份证明、劳动关系证明、参保凭
申报工伤时需要注意的问题，包括需要提交的相关材料和工伤认定时限。申请工伤时需提交的材料包括受到暴力伤害、因公外出、事故责任认定、因公众利益受伤、旧伤复发诊断、被委托人身份证明以及其他特殊情况需提交的证明材料。用人单位或受伤员工及其亲属应在规定时间内向
