工伤认定申请主体可分为三类：职工所在单位、工伤职工或其直系亲属、工会组织。
在工伤保险方面，根据雇主责任原则，雇主需承担多方面的责任和义务。为了保障职工的合法权益，促进单位的安全生产，及时抢救受伤职工，职工所在单位有必要承担首要的工伤申请义务。职工所在单位需在工伤事故发生或被确诊后的30天内申报工伤。特殊情况下，经劳动保障部门同意，可延长申请时间。
工伤认定是工伤职工的基本权利，也是获得工伤保险待遇的前提。为了充分保护工伤职工的合法权益，如果用人单位未在规定时限内申报工伤认定，工伤职工或其直系亲属可在1年内直接向劳动保障行政部门提出伤害性质认定申请，这一申请时限远远长于所在单位的申请时限。
作为维护职工权益的群众组织，工会有责任帮助受伤职工及时进行工伤认定申请。
外卖小哥在送餐过程中出车祸死亡是否属于工伤情形。根据《中华人民共和国工伤保险条例》的相关规定，用人单位应承担工伤认定申请的责任，如未按时申请，相关费用将由用人单位承担。此外，文章还列举了几种应认定为工伤的情形。
四川省仪陇县复兴镇少年阳*光因工伤致残的维权过程。阳*光在打工期间不幸遭受工伤，家属维权困难重重。经过律师的协助，尽管达成仲裁调解，但阳*光所得的赔偿金额与其遭受的伤痛和未来的生活需求相比仍显得微不足道。事件凸显出劳动者权益维护的困境和必要性。
员工因工伤(亡)的补偿事宜的申报材料及办理手续。用人单位、员工或家属需在医疗终结或伤残等级鉴定后三十日内提交相关材料到工伤保险管理机构办理补偿。材料不全需补齐，符合法律、法规且材料齐全的申请将正式受理。工伤保险部门将核算补偿额并支付，特殊情况可一次性
公司工伤认定程序与个人申请工伤鉴定的区别。公司申请工伤认定与个人申请工伤认定的程序不同，包括申请时限和费用支付渠道等方面存在差别。另外，介绍了单位申请工伤认定的流程，包括办理速度、鉴定时间、赔偿方式等。工伤赔偿项目包括多种费用，如医疗费和伤残津贴等。
