1、标准：由工伤保险基金支付。
2、要求：
(1)在签有服务协议的医疗机构治疗。
(2)治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
1、标准：本单位因公出差伙食补助标准的70%。
2、要求：住院期间。
1、标准：本单位职工因公出差标准报销。
2、要求：
(1)工伤职工到统筹地区以外就医。
(2)经医疗机构出具证明，报经办机构同意。
1、标准：由工伤保险基金支付。
2、要求：
(1)签订服务协议的医疗机构进行。
(2)符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
1、标准：按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
2、要求：
(1)因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认。
(2)安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具。
1、标准：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2、要求：
(1)停工留薪期一般不超过12个月；伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
(2)工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
1、标准：
- 完全不能自理：统筹地上年度职工月平均工资的50%。
- 大部分不能自理：统筹地上年度职工月平均工资的40%。
- 部分不能自理：统筹地上年度职工月平均工资的30%。
2、要求：
(1)在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
(2)已评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
1、标准：享受本条例第二十九条、第三十条和第三十一条规定的工伤待遇。
2、要求：工伤职工工伤复发确认需要治疗的。
1、标准：
- 一级：24个月的本人工资。
- 二级：22个月的本人工资。
- 三级：20个月的本人工资。
- 四级：18个月的本人工资。
2、要求：
(1)评定伤残等级后，停发医疗待遇。
(2)致残被鉴定一至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位。
(3)从工伤保险基金按伤残等级一次性支付。
1、标准：
- 一级：本人工资的90%。
- 二级：本人工资的85%。
- 三级：本人工资的80%。
- 四级：本人工资的75%。
2、要求：
(1)从工伤保险基金中按月支付。
(2)伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
(3)到退休年龄并办理退休手续后，停发津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
(4)由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
1、标准：
- 五级：16个月的本人工资。
- 六级：14个月的本人工资。
2、要求：从工伤保险基金按伤残等级一次性支付。
1、标准：
- 五级：本人工资的70%。
- 六级：本人工资的60%。
2、要求：
(1)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。
(2)难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。
(3)伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
1、标准：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
2、要求：经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
1、标准：
- 七级：12个月的本人工资。
- 八级：10个月的本人工资。
- 九级：8个月的本人工资。
- 十级：6个月的本人工资。
2、要求：从工伤保险基金中按伤残等级一次性支付。
1、标准：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
2、要求：劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
按照新认定的伤残等级享受伤残津贴待遇职工再次发生工伤，根据规定应当享受伤残津贴的。
标准：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
1、按职工本人工资的一定比例发给由工亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
2、配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
3、核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
4、供养亲属范围：
- 职工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹。
- 子女，包括婚生子女、非婚生子女、养子女和有抚养关系的继子女，其中，婚生子女、非婚生子女包括遗腹子女。
- 父母，包括生父母、养父母和有抚养关系的继父母。
- 兄弟姐妹，包括同父母的兄弟姐妹、同父异母或者同母异父的兄弟姐妹、养兄弟姐妹、有抚养关系的继兄弟姐妹。
5、申请供养亲属抚恤金条件依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源，并有下列情形之一：
- 完全丧失劳动能力的。
- 工亡职工配偶男年满60周岁、女年满55周岁的。
- 工亡职工父母男年满60周岁、女年满55周岁的。
- 工亡职工子女未满18周岁的。
- 工亡职工父母均已死亡，其祖父、外祖父年满60周岁，祖母、外祖母年满55周岁的。
- 工亡职工子女已经死亡或完全丧失劳动能力，其孙子女、外孙子女未满18周岁的。
- 工亡职工父母均已死亡或完全丧失劳动能力，其兄弟姐妹未满18周岁的。
6、停止享受抚恤金待遇的情形：
- 年满18周岁且未完全丧失劳动能力的。
- 就业或参军的。
- 工亡职工配偶再婚的。
- 被他人或组织收养的。
- 死亡的。
1、标准：为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
2、要求：
(1)伤残职工停工留薪期内因工伤导致死亡的其直系亲属享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金待遇。
(2)一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的其直系亲属可以享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金的待遇。
1、职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资。
2、从第4个月起停发工资，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。
3、生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的50%。
4、职工被人民法院宣告死亡的，按照本条例第三十七条职工因工死亡的规定处理。
一年。
临时工遭受事故伤害时的工伤认定问题。临时工与正式工都是劳动合同制职工，遭受事故伤害时应认定为工伤。用人单位应及时提出工伤认定申请，同时介绍了《工伤意外保险条例》的目的和申请工伤认定所需的材料。此外，文章还简要介绍了法律体系和法系的概念。
伤情鉴定与伤残评定的定义、联系与区别。两者都需要专业人员进行，依据一定标准，经常同时出现在受害人受伤情况下。但它们的目的、标准依据、使用目的和等级划分不同。伤情鉴定确定损伤程度，伤残评定则是评判伤残等级，两者具有不同的法律地位和应用场景。
工伤申报与认定的程序。职工在发生工伤或确诊职业病后应立即报告劳动和社会保障行政部门，填写申请工伤认定表。劳动和社会保障行政部门进行调查取证后，在规定时间内作出工伤认定决定并通知职工。申请工伤认定时需提供相关材料，包括职工身份证明、劳动关系证明、参保凭
申报工伤时需要注意的问题，包括需要提交的相关材料和工伤认定时限。申请工伤时需提交的材料包括受到暴力伤害、因公外出、事故责任认定、因公众利益受伤、旧伤复发诊断、被委托人身份证明以及其他特殊情况需提交的证明材料。用人单位或受伤员工及其亲属应在规定时间内向
