工伤认定申请时效是指根据法律规定，用人单位、工伤人员及其直系亲属、工会组织向劳动保障行政部门提出工伤认定的有效时间限制。根据国家和本市的相关规定，本市工伤认定申请时效执行以下规定：
用人单位应当在发生事故之日起30日内向所在地的区县劳动保障行政部门提出工伤认定申请。在特殊情况下，经区县劳动保障行政部门批准，申请时限可以适当延长。如果用人单位没有在规定时间内提出工伤认定申请，从业人员或其直系亲属、工会组织可以在发生事故伤害之日起1年内提出工伤认定申请。但如果用人单位或从业人员等在没有正当理由的情况下超过1年才提出申请，劳动保障行政部门将不再受理。
对于2004年1月1日前发生的事故伤害，用人单位或从业人员目前提出工伤认定申请不受时效限制。然而，如果国家或本市将来对工伤认定申请时效进行了新的规定，将按照新规定执行。
外卖小哥在送餐过程中出车祸死亡是否属于工伤情形。根据《中华人民共和国工伤保险条例》的相关规定，用人单位应承担工伤认定申请的责任，如未按时申请，相关费用将由用人单位承担。此外，文章还列举了几种应认定为工伤的情形。
四川省仪陇县复兴镇少年阳*光因工伤致残的维权过程。阳*光在打工期间不幸遭受工伤，家属维权困难重重。经过律师的协助，尽管达成仲裁调解，但阳*光所得的赔偿金额与其遭受的伤痛和未来的生活需求相比仍显得微不足道。事件凸显出劳动者权益维护的困境和必要性。
员工因工伤(亡)的补偿事宜的申报材料及办理手续。用人单位、员工或家属需在医疗终结或伤残等级鉴定后三十日内提交相关材料到工伤保险管理机构办理补偿。材料不全需补齐，符合法律、法规且材料齐全的申请将正式受理。工伤保险部门将核算补偿额并支付，特殊情况可一次性
公司工伤认定程序与个人申请工伤鉴定的区别。公司申请工伤认定与个人申请工伤认定的程序不同，包括申请时限和费用支付渠道等方面存在差别。另外，介绍了单位申请工伤认定的流程，包括办理速度、鉴定时间、赔偿方式等。工伤赔偿项目包括多种费用，如医疗费和伤残津贴等。
