申请工伤认定时，应向劳动保障部门提交以下材料：
申请工伤认定时，需要填写《吴江市企业职工申请工伤认定登记表》。
申请工伤认定时，需要提供工伤职工的身份证。
申请工伤认定时，需要提供单位与职工签订的《劳动合同》。
申请工伤认定时，需要提供单位按时足额缴纳工伤保险的凭证和参保职工花名册。
申请工伤认定时，需要提供伤者在事故发生前的健康状况材料。
申请工伤认定时，需要提供事故调查材料。
申请工伤认定时，还需要提供工伤证明的其他必需材料。
如果职工在生产、工作中发生水上交通等事故，除按照职工工伤认定的报审程序外，还需要附上公安水上交警或海事等相关部门出具的有效处理事故证明。
劳动和社会保障行政部门在接到工伤报告后，将组织社会保险经办机构等有关部门进行调查取证，并参照安全生产监督部门出具的有关证明。在事实调查清楚后的10个工作日内，劳动和社会保障行政部门将作出是否认定为工伤的决定。如果被认定为工伤，将签发《吴江市职工工伤认定通知书》。特殊情况下，可以延长决定时限，但不得超过30个工作日。
劳动和社会保障行政部门在组织调查取证时，企业和有关职工或者亲属应当积极配合，如实提供相关材料。
劳动者患有职业病后离职是否有赔偿的问题。根据《工伤保险条例》的规定，劳动者在患有职业病后辞职是可以获得赔偿的，但需要进行工伤认定。同时，用人单位在员工患职业病后应及时报告、安排诊断和治疗，并妥善安置职业病病人。
工伤认定申请表的填写方法以及需要提交的材料。包括申请人信息、受伤害职工信息、申请人与受伤害职工关系等表格内容的填写说明，以及提交的相关材料的详细要求。同时，针对不同的工伤情况，如因工作原因受到的伤害、职业病等，需要提供的证明材料也进行了说明。
工伤认定申请的时限及相关后果。用人单位需在工伤事故发生后30日内向劳动部门提出申请，否则需承担工伤待遇等费用。如单位未申请，工伤职工或其亲属、工会组织可直接向劳动部门提出。即使单位逾期申请，如仍愿意认定工伤，仍可以向劳动部门提交申请。
单位休息时间内发生意外是否可认定为工伤并由单位进行补偿的问题。具体情况要根据事发地点和原因确定。如果是公司内休息时发生意外可认定为工伤，单位需赔偿；个人家中休息期间发生意外则不能认定为工伤。此外，《工伤保险条例》和《社会保险法》对工伤认定和补偿做了具
