李某系建筑公司工人，2010年9月18日，在工地的脚手架上施工时，因脚踏空从脚手架上摔下。事发后李某只觉得腿部微痛，没在意，但第二天早晨，李某却已经无法站立，到医院检查诊断为小腿骨折。李某向公司提出工伤待遇申请，但公司认为李某受伤后没有向公司及时申报，其受伤可能是回家后自己造成的，所以不同意承担相应赔偿责任。李某无奈到法院寻求法律帮助。
根据《工伤保险条例》第14条的规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。本案中李某确在工作场所工作时间因工作受伤，应当认定为工伤。但因李某没有及时申报，这就涉及双方如何举证的问题。审判实践中，考虑到劳动者处于弱势地位，所以是否构成工伤的举证责任主要由用人单位承担。本案中，李某应有同事证明其确实是在工作场所工作时间因工作受伤。另外，李某还需提交医院的诊断证明，以确定其受伤的事实。从表面上看，这两个证据都不是认定工伤的直接证据，但二者能够形成有效的证据链，证明李某受伤的原因是在工作场所和工作时间。这就可以证明李某的伤系工伤。对于建筑公司主张，虽然该情况是有可能发生的，但依据《工伤保险条例》第19条第2款的规定，职工或者其直系亲属认定是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。所以公司认为李某的伤不是工伤，就应当对自己的主张承担举证责任，否则就应当承担举证不能的责任。
临时工遭受事故伤害时的工伤认定问题。临时工与正式工都是劳动合同制职工，遭受事故伤害时应认定为工伤。用人单位应及时提出工伤认定申请，同时介绍了《工伤意外保险条例》的目的和申请工伤认定所需的材料。此外，文章还简要介绍了法律体系和法系的概念。
伤情鉴定与伤残评定的定义、联系与区别。两者都需要专业人员进行，依据一定标准，经常同时出现在受害人受伤情况下。但它们的目的、标准依据、使用目的和等级划分不同。伤情鉴定确定损伤程度，伤残评定则是评判伤残等级，两者具有不同的法律地位和应用场景。
工伤申报与认定的程序。职工在发生工伤或确诊职业病后应立即报告劳动和社会保障行政部门，填写申请工伤认定表。劳动和社会保障行政部门进行调查取证后，在规定时间内作出工伤认定决定并通知职工。申请工伤认定时需提供相关材料，包括职工身份证明、劳动关系证明、参保凭
申报工伤时需要注意的问题，包括需要提交的相关材料和工伤认定时限。申请工伤时需提交的材料包括受到暴力伤害、因公外出、事故责任认定、因公众利益受伤、旧伤复发诊断、被委托人身份证明以及其他特殊情况需提交的证明材料。用人单位或受伤员工及其亲属应在规定时间内向
