一、受害人身份证复印件及个人申请（写明事故经过和所受伤害情况，包括时间、地点、现场证人及用人单位对伤害事故是如何处理的，是否报送安全生产监督管理部门及事故结案情况）。
二、二人以上证人证言、身份证明及身份证复印件（事发第一现场证人的所见所闻）；
三、受伤害人与用人单位存在劳动关系的证明材料（劳动合同、工作证、押金条等）
受伤害职工与用人单位之间因劳动关系发生争议的，当事人应向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由劳动争议仲裁委员会依法确定劳动关系，依法定程序处理劳动争议的时间不计算在工伤认定的时限内。
四、用人单位的营业执照复印件或者工商行政管理部门出具的查询证明；
个人申请应提供用人单位情况：（1）、用人单位全程，详细地址，邮政编码，联系方式；（2）、工商注册机关名称；（3）、法人代表姓名，联系方式；
五、受伤害人的初诊病历、住院病历、诊断证明或职业病诊断证明书；
六、受伤害人委托他人申请的，提供授权委托书及受委托人的身份证明；
七、全部报送认定材料须为A4纸，有复印件的须提供原件由劳动部门进行审核；
八、提交上述材料后，填写《工伤认定申请表》，申请工伤认定。
九、其它需要提供的材料：（1）、交通事故须出具交通管理部门的《交通事故责任认定书》。（2）、企业内发生的交通事故须出具企业车辆管理部门出具的《交通事故责任认定书》。（3）、在履行工作职责中被人殴打致残者，须出具公安部门或法院的判决书。
工伤认定的法定条件和程序，包括申请工伤认定所需的材料和流程、符合工伤认定条件的情形以及视同工伤的情形。同时，文章还介绍了工伤认定申请及办理流程、劳动仲裁的程序和时效等相关内容。为保证工伤认定的客观公正和简捷方便，制定了相应的工伤认定办法。
工伤认定的相关条例规定。包括应当认定为工伤的情形，如工作时间、工作场所内因工作原因受伤等；视同工伤的情形，如突发疾病死亡、抢险救灾中受伤等；不得认定为工伤的情形，如故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等。同时，文章还介绍了用人单位和职工或其家属在职工发生
承包经营企业的工伤处理流程及责任。工伤认定条件包括工作时间内外因工作原因受伤等多种情形。用人单位需及时申请工伤认定，工伤待遇包括一次性伤残补助金等。企业需为职工缴纳工伤保险费，如实行承包经营，工伤保险责任仍由职工劳动关系所在单位承担。
上班骨折能休养多久的问题，涉及停工留薪期的长短及相关规定。停工留薪期一般不超过12个月，但根据伤情严重情况可以适当延长。具体停工留薪期结合工伤职工的伤情及医院意见确定。骨折工伤索赔程序需先申请工伤认定，再申请劳动能力鉴定，最后提起劳动仲裁。申请工伤认
