前年3月，我在工作期间遭受了意外伤害，导致颅骨骨折。单位为我支付了1万多元的治疗费用。然而，去年年底经鉴定，我的损伤被认定为七级伤残。我随后向劳动保障部门申请工伤认定，但被告知已超过了申请认定工伤的时限。对此，我想了解如何维护我的合法权益。
根据我国《工伤保险条例》第17条规定，职工发生事故伤害后，用人单位未按规定提出工伤认定申请的情况下，工伤职工在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。由此可见，尽管您是在工作期间受到伤害，但因超过了一年的工伤认定申请期限，您无法再进行工伤认定申请。
根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第8条规定，法人或其他组织的法定代表人、负责人以及工作人员在执行职务中致人损害的情况下，应依照民法通则第一百二十一条的规定，由该法人或其他组织承担民事责任。
在您的情况下，您所受的伤害是由厂里的维修工人操作不慎造成的，您本人并没有过错。因为该工人的行为属于职务行为，根据上述规定，责任应由您所在的工厂承担。
如果与工厂协商无果，您可以通过诉讼来解决纠纷。法院将会保护您的合法权益。
外卖小哥在送餐过程中出车祸死亡是否属于工伤情形。根据《中华人民共和国工伤保险条例》的相关规定，用人单位应承担工伤认定申请的责任，如未按时申请，相关费用将由用人单位承担。此外，文章还列举了几种应认定为工伤的情形。
工伤申报表的内容及其填写要求。申报表包括工伤职工基本信息、用人单位基本信息、劳动保障行政部门审查资料情况和受理意见等部分。填表时需使用钢笔或签字笔，清晰无涂改。申报表涉及伤害部位、诊断时间、职业病相关证明材料等详细内容，需根据实际情况填写。无法提供相
四川省仪陇县复兴镇少年阳*光因工伤致残的维权过程。阳*光在打工期间不幸遭受工伤，家属维权困难重重。经过律师的协助，尽管达成仲裁调解，但阳*光所得的赔偿金额与其遭受的伤痛和未来的生活需求相比仍显得微不足道。事件凸显出劳动者权益维护的困境和必要性。
员工因工伤(亡)的补偿事宜的申报材料及办理手续。用人单位、员工或家属需在医疗终结或伤残等级鉴定后三十日内提交相关材料到工伤保险管理机构办理补偿。材料不全需补齐，符合法律、法规且材料齐全的申请将正式受理。工伤保险部门将核算补偿额并支付，特殊情况可一次性
