根据劳动保障法规定，企业(单位)发生员工伤(亡)事故后，应按照以下程序申请工伤认定：
用人单位应在24小时内向属地劳动保障局口头或电话报告事故，并在15日内提交书面报告。
用人单位应在事故发生后30日内提交《企业劳动者工伤认定申请书》给海东地区劳动保障局社保科。
用人单位办理工伤认定时需提供以下材料：
劳动能力鉴定机构按照以下程序进行鉴定：
劳动能力鉴定机构对受理材料进行分类和登记。所需材料包括申请书、工伤认定书、医疗初次、再次住院病历、本人身份证复印件。
根据需要，劳动能力鉴定机构以随机抽取方式约请相关医学专家。
确定鉴定时间和鉴定医院，并通知相关医学专家和被鉴定人到场。
由三名以上医学专家根据国家鉴定标准和被鉴定人伤病情况通过临床检查诊断提出各自诊断意见。必要时，可委托具备资格的医疗机构进行诊断，也可聘请外地专家进行诊断。然后填写《工伤、职业病鉴定表》或《劳动能力鉴定表》。
劳动能力鉴定机构根据专家的诊断意见，确定并填写《工伤、职业病伤残程度鉴定结论表》、《伤残证书》或《劳动能力鉴定结论表》。
劳动能力鉴定机构加盖专用印章，以书面形式分别通知用人单位、被鉴定人和基金经办机构。同时，通知当事人在15日内有申请重新鉴定的权利。
劳动能力鉴定机构自受理申请后，一般应在30日内完成鉴定。个别案例不得超过60日。
办理项目名称：社会保险登记
办理机构：各县社会保险事业管理局、地区社会保障事业管理局
携带材料：
外卖小哥在送餐过程中出车祸死亡是否属于工伤情形。根据《中华人民共和国工伤保险条例》的相关规定，用人单位应承担工伤认定申请的责任，如未按时申请，相关费用将由用人单位承担。此外，文章还列举了几种应认定为工伤的情形。
四川省仪陇县复兴镇少年阳*光因工伤致残的维权过程。阳*光在打工期间不幸遭受工伤，家属维权困难重重。经过律师的协助，尽管达成仲裁调解，但阳*光所得的赔偿金额与其遭受的伤痛和未来的生活需求相比仍显得微不足道。事件凸显出劳动者权益维护的困境和必要性。
员工因工伤(亡)的补偿事宜的申报材料及办理手续。用人单位、员工或家属需在医疗终结或伤残等级鉴定后三十日内提交相关材料到工伤保险管理机构办理补偿。材料不全需补齐，符合法律、法规且材料齐全的申请将正式受理。工伤保险部门将核算补偿额并支付，特殊情况可一次性
公司工伤认定程序与个人申请工伤鉴定的区别。公司申请工伤认定与个人申请工伤认定的程序不同，包括申请时限和费用支付渠道等方面存在差别。另外，介绍了单位申请工伤认定的流程，包括办理速度、鉴定时间、赔偿方式等。工伤赔偿项目包括多种费用，如医疗费和伤残津贴等。
