员工住在宿舍摔跤的情况很难被认定为工伤。工伤通常指的是在工作时间和工作场所内，由于工作原因而遭受的事故伤害。根据案情描述，本案很难满足工伤认定的条件。相应的医疗费用由医疗保险支付，不足部分由劳动者承担。用人单位应支付病假工资，并根据劳动者在本单位工作的年限给予三个月到二十四个月的医疗期。是否能认定为工伤与是否使用医保卡无关。
根据以下情形之一引起的负伤、致残或死亡，应被认定为工伤：
其中包括以下情况：
(一) 在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线上下班途中；
(二) 在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线上下班途中；
(三) 从事属于日常工作生活所需要的活动，并在合理时间和合理路线上下班途中；
(四) 在合理时间内在其他合理路线上下班途中。(上下班途中受伤指的是在合理时间和路线上发生的，且非本人主要责任的交通事故)
员工在工作期间发生工伤事故后，用人单位未及时进行工伤认定，员工及其近亲属或工会组织可以采取的措施。根据《工伤保险条例》，员工或其近亲属、工会组织有权在事故发生后一年内直接向劳动部门申请工伤认定。同时，文章还列举了认定为工伤的多种情形。
环卫工人在清扫积雪时摔倒受伤是否属于工伤的问题。根据《工伤保险条例》的规定，环卫工人在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，应当认定为工伤，可以申请工伤认定。用人单位若未在规定时限内申请工伤认定，期间发生的工伤待遇等相关费用将由用人单位承担。
工伤认定申请和劳动能力鉴定同时进行的可行性。按照我国相关法律规定，工伤认定和劳动能力鉴定一般是错开进行的，工伤认定申请后需等伤情稳定再进行劳动能力鉴定。文章还介绍了工伤认定申请的时限、流程以及劳动能力鉴定的流程。
工伤认定标准的不同等级及其具体标准。从一级到十级，每级工伤鉴定标准均根据器官缺损程度、功能障碍严重程度、生活自理能力等因素进行详细划分。不同等级的工伤鉴定标准包括面部毁容、全身瘢痕形成、器官缺损、功能障碍等方面的情况。
