员工住在宿舍摔跤的情况很难被认定为工伤。工伤通常指的是在工作时间和工作场所内，由于工作原因而遭受的事故伤害。根据案情描述，本案很难满足工伤认定的条件。相应的医疗费用由医疗保险支付，不足部分由劳动者承担。用人单位应支付病假工资，并根据劳动者在本单位工作的年限给予三个月到二十四个月的医疗期。是否能认定为工伤与是否使用医保卡无关。
根据以下情形之一引起的负伤、致残或死亡，应被认定为工伤：
其中包括以下情况：
(一) 在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线上下班途中；
(二) 在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线上下班途中；
(三) 从事属于日常工作生活所需要的活动，并在合理时间和合理路线上下班途中；
(四) 在合理时间内在其他合理路线上下班途中。(上下班途中受伤指的是在合理时间和路线上发生的，且非本人主要责任的交通事故)
工伤鉴定中的一级伤残等级标准，详细列举了各项评估指标及其具体内容，包括智能损伤、肢体瘫痪、运动障碍、面部毁容、瘢痕形成等身体部位的功能受损情况以及呼吸系统、消化系统、泌尿系统等方面的严重损伤。这些标准对于评估工伤等级具有重要意义。
涉外劳务派遣工伤处理方法。对于未参加工伤保险的职工被派遣出境工作，应依据前往国家或地区的法律参加当地工伤保险。劳务派遣单位需承担工伤保险责任，并与用工单位约定补偿办法。被派遣劳动者在申请职业病诊断、鉴定时，用工单位应负责协助。工伤认定申请需在规定时限
试用期员工因病假被辞退是否有补偿的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位在试用期违反规定解除劳动合同时，应支付赔偿金。具体地，试用期因病假被辞退的员工，用人单位应按照每做满一年支付两个月工资的赔偿标准支付
关于工伤认定的时限问题。根据《工伤保险条例》，职工发生事故或职业病后，单位应在30日内提出工伤认定申请，否则由单位承担期间发生的工伤待遇和相关费用。特殊情况可延长申请时限。未按时申请，职工及其直系亲属或工会组织可直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请
