根据我国《工伤保险条例》第十七条的规定，职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起的30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。在特殊情况下，经社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
如果用人单位未按照规定提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起的一年内，直接向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
根据条例规定，省级社会保险行政部门应对需要由其进行工伤认定的事项进行认定。根据属地原则，用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门可以办理工伤认定。
如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生的符合条例规定的工伤待遇等费用将由该用人单位承担。
根据法律规定，受伤职工在医院接受治疗期间无需担心工资待遇，公司应确保员工的原工资福利待遇不变。然而，停工留薪期并非无限期，法律规定了一个时间限制。停工留薪期一般不得超过12个月，但对于严重伤情或特殊情况需要延长的情况，必须经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后方可适当延长，但延长的时间也不能超过12个月。
在员工住院治疗工伤期间，所在单位应按照本单位因公出差伙食补助标准的70%支付住院伙食补助费。如果需要前往外地就医，必须由医疗机构出具证明，并经工伤保险经办机构同意后方可前往统筹地区以外的地方就医。此时的交通、食宿费用将按照所在单位职工因公出差标准报销。
本人工资是指工伤职工在遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资。如果本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按照统筹地区职工平均工资的300%计算；如果本人工资低于统筹地区职工平均工资的60%，则按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
工伤认定和评残认定、司法鉴定和伤残评定与伤情鉴定之间的区别。申请鉴定主体、前提条件、依据、内容、所需材料和收费等方面都有所不同。其中，工伤认定和评残认定主要关注工作伤害及伤残程度，而伤残评定与伤情鉴定则更多涉及交通事故或其他伤害造成的身体损伤程度及影
工伤劳动能力鉴定的程序。首先，申请鉴定需提交相关资料并满足条件；其次，委员会将初审资料，若不完整则要求补充；接着，从专家库中抽取专家组成鉴定组进行鉴定，必要时委托医疗机构诊断；最后，委员会在20日内送达鉴定结论，如对此不服可申请再次鉴定。
根据《劳动法》，虽然没有明确规定孕妇请病假的情况，但是法律明确规定了女职工在生育期间享受不少于九十天的产假。对于孕妇请病假，应当遵守用人单位的规章制度，按照规定办理病假手续，并提供符合用人单位要求的病假单。根据《中华人民共和国劳动法》第二十九条的规定
根据上述内容，从业人员在以下情况下可以被认定为工伤：在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害；在工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期
