根据我国《工伤保险条例》第十七条的规定，职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起的30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。在特殊情况下，经社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
如果用人单位未按照规定提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起的一年内，直接向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
根据条例规定，省级社会保险行政部门应对需要由其进行工伤认定的事项进行认定。根据属地原则，用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门可以办理工伤认定。
如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生的符合条例规定的工伤待遇等费用将由该用人单位承担。
根据法律规定，受伤职工在医院接受治疗期间无需担心工资待遇，公司应确保员工的原工资福利待遇不变。然而，停工留薪期并非无限期，法律规定了一个时间限制。停工留薪期一般不得超过12个月，但对于严重伤情或特殊情况需要延长的情况，必须经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后方可适当延长，但延长的时间也不能超过12个月。
在员工住院治疗工伤期间，所在单位应按照本单位因公出差伙食补助标准的70%支付住院伙食补助费。如果需要前往外地就医，必须由医疗机构出具证明，并经工伤保险经办机构同意后方可前往统筹地区以外的地方就医。此时的交通、食宿费用将按照所在单位职工因公出差标准报销。
本人工资是指工伤职工在遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资。如果本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按照统筹地区职工平均工资的300%计算；如果本人工资低于统筹地区职工平均工资的60%，则按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
工伤鉴定中的一级伤残等级标准，详细列举了各项评估指标及其具体内容，包括智能损伤、肢体瘫痪、运动障碍、面部毁容、瘢痕形成等身体部位的功能受损情况以及呼吸系统、消化系统、泌尿系统等方面的严重损伤。这些标准对于评估工伤等级具有重要意义。
涉外劳务派遣工伤处理方法。对于未参加工伤保险的职工被派遣出境工作，应依据前往国家或地区的法律参加当地工伤保险。劳务派遣单位需承担工伤保险责任，并与用工单位约定补偿办法。被派遣劳动者在申请职业病诊断、鉴定时，用工单位应负责协助。工伤认定申请需在规定时限
工伤认定与签订工伤赔偿协议之间的关系。劳动者受伤后有权申请工伤认定，不受赔偿协议影响。用人单位和劳动者应明确工伤赔偿协议中的赔偿项目和金额，注意用词准确、意思表达明晰，避免争议。办理赔偿协议时需提供工伤认定书，劳动能力鉴定结果会影响工伤保险待遇和赔偿
关于工伤认定的时限问题。根据《工伤保险条例》，职工发生事故或职业病后，单位应在30日内提出工伤认定申请，否则由单位承担期间发生的工伤待遇和相关费用。特殊情况可延长申请时限。未按时申请，职工及其直系亲属或工会组织可直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请
