根据法律专业术语，工伤认定后，可以对病假进行修改。从员工受伤开始到医疗治疗结束之前的休假期间被认定为停工留薪期。如果存在争议，可以由劳动能力鉴定委员会进行裁定。
在停工留薪期内，工伤职工的伤病情相对稳定或旧伤复发，并经确认具有康复价值的情况下，可以进行工伤康复。在工伤认定申请时，用人单位、工伤职工或其直系亲属可以提出工伤康复申请，并同时提交相关医疗检查资料。
参加工伤保险的工伤职工在工伤康复期间住院的伙食补助和工伤康复机构所需符合相关规定的费用，将由工伤保险基金支付。未参加工伤保险的工伤职工发生上述费用的情况下，将由用人单位承担。
1、根据现行的《工伤保险条例》和《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》，劳动能力鉴定（工伤伤残等级鉴定）并没有明确的时间规定。但是，劳动能力鉴定的时间并不会对伤残等级产生影响，因此并非越早越好。
2、根据《工伤保险条例》第二十一条规定，职工在治疗伤情相对稳定后，如果存在残疾并影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定。
3、工伤职工需要等待伤情稳定后才能申请劳动能力鉴定，以确定工伤等级。如果体内有内固定器材（如钢钉、钢板等），需要在拆除后进行劳动能力鉴定，除非医生书面证明内固定器材无需拆除并保留在体内。
根据《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》第八条规定，申请劳动能力鉴定需要填写劳动能力鉴定申请表，并提交以下材料：
1、《工伤认定决定书》原件和复印件
2、有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或复制的检查、检验报告等完整病历材料
3、工伤职工的居民身份证或社会保障卡等其他有效身份证明原件和复印件
4、劳动能力鉴定委员会规定的其他材料
工伤认定和评残认定、司法鉴定和伤残评定与伤情鉴定之间的区别。申请鉴定主体、前提条件、依据、内容、所需材料和收费等方面都有所不同。其中，工伤认定和评残认定主要关注工作伤害及伤残程度，而伤残评定与伤情鉴定则更多涉及交通事故或其他伤害造成的身体损伤程度及影
工伤劳动能力鉴定的程序。首先，申请鉴定需提交相关资料并满足条件；其次，委员会将初审资料，若不完整则要求补充；接着，从专家库中抽取专家组成鉴定组进行鉴定，必要时委托医疗机构诊断；最后，委员会在20日内送达鉴定结论，如对此不服可申请再次鉴定。
工伤认定超过一年的影响及处理方式。即使超过一年期限，劳动者仍可主张合法权益，工伤认定由统筹地区的劳动保障行政部门作出。申请工伤认定需提交相关材料，包括工伤认定申请表、身份证明、劳动合同、医疗证明等。如果材料不完整，劳动保障行政部门会告知需要补正的材料
根据上述内容，从业人员在以下情况下可以被认定为工伤：在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害；在工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期
