是不是一般工伤辞工了还可以申请工伤认定

一般工伤辞工了还可以申请工伤认定吗？

根据《工伤保险条例》第十七条的规定，职工发生事故伤害后，所在单位应在事故发生之日起30日内提出工伤认定申请。即使职工已经辞职，对于工伤认定的申请也没有影响。

工伤认定时效问题

如果超过了一年的最长申请工伤认定的时限，劳动部门将不会受理你的认定申请，你也无法通过工伤获得赔偿。

工伤认定所需材料

申请工伤认定时需要填写《工伤认定申报登记表》、《工伤认定申请表》、《工伤申报证据清单》并提交以下材料：

1. 劳动合同书复印件或其他有效证明文件；
2. 受伤职工的《职工居民身份证》复印件；
3. 医疗机构出具的受伤后诊断病历或职业病诊断书（或职业病诊断鉴定书）；
4. 两人以上的旁证证明（证人证言）；
5. 如果属于以下情况，还需要提供相关证明材料：
1. 因工外出期间，由于工作原因受到交通事故或其他意外伤害，需提交如“派工单”、“出差通知书”或其他能证明因工外出的“原始证明”材料；
2. 属于上下班途中受机动车事故伤害，需提交上下班的作息时间表、单位至职工居住地的正常路线图，公安交通管理部门的《交通事故责任认定书》和《交通事故损害赔偿调解书》，个人驾驶机动车发生交通事故的，需提供机动车驾驶证；
3. 属于交通事故肇事逃逸的，需提交公安交通管理部门的相关证明；
4. 属于借用、劳务输出人员的，需提交双方单位的协议书，借用或劳务输入单位的事故调查报告，并由劳动关系所在单位申报并提交劳动合同文本或其他建立劳动关系的有效证明，劳务输出职工名单（需经双方单位盖章确认）；
5. 直系亲属代表伤亡职工提出工伤认定申请的，还需提交有效的委托证明、直系亲属关系证明；
6. 单位工会组织代表伤亡职工提出工伤认定申请的，还需提交单位工会介绍信、办理人身份证明；

区工伤申报经办部门在收到申诉人提供的材料后，将认真审查。对于材料完整、符合申报条件的，将开具《受理通知书》，并报送苏州市劳动和社会保障局审查认定。对于不符合工伤受理范围的，将出具《不予受理通知书》。