根据劳动保障法规定，工伤认定申请应当向统筹地区劳动保障行政部门提出。如果职工或其直系亲属认为是工伤，而用人单位不认同，用人单位有举证责任。如果用人单位拒不举证，劳动保障行政部门可以根据受伤职工提供的证据作出工伤认定结论。
根据规定，如果需要向省级劳动保障行政部门提出工伤认定申请，应根据属地原则向用人单位所在地设区的市级劳动保障行政部门提出。如果职工或其直系亲属、用人单位对不予受理决定或工伤认定决定不服，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。
工伤认定费用中包括医疗费和住院费。
工伤保险基金可以支付工伤职工住院治疗期间每人每天20元的伙食补助费。此外，对于工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，只需经医疗机构出具证明并经办机构同意，可以从工伤保险基金支付。具体的支付标准由统筹地区人民政府规定。
对于工伤人员住院治疗工伤的情况，工伤保险基金可以发放每人每天150元的食宿费，但需要医疗保险定点医疗机构出具证明并经工伤保险经办机构同意。此外，交通费按照工伤保险经办机构核准的交通工具乘坐费用实报实销。
根据伤残等级，工伤保险基金可以支付一次性伤残补助金。具体标准如下：
工伤职工可以提出解除或终止劳动关系的请求，从而获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，而一次性伤残就业补助金由用人单位支付。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
一次性工亡补助金的标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
工伤鉴定中的一级伤残等级标准，详细列举了各项评估指标及其具体内容，包括智能损伤、肢体瘫痪、运动障碍、面部毁容、瘢痕形成等身体部位的功能受损情况以及呼吸系统、消化系统、泌尿系统等方面的严重损伤。这些标准对于评估工伤等级具有重要意义。
涉外劳务派遣工伤处理方法。对于未参加工伤保险的职工被派遣出境工作，应依据前往国家或地区的法律参加当地工伤保险。劳务派遣单位需承担工伤保险责任，并与用工单位约定补偿办法。被派遣劳动者在申请职业病诊断、鉴定时，用工单位应负责协助。工伤认定申请需在规定时限
《工伤保险条例》中关于工伤认定申请的时限规定。用人单位需在事故伤害发生或被诊断为职业病后30日内提出工伤认定申请，否则发生的工伤待遇及相关费用由用人单位承担。同时，职工或其直系亲属、工会组织也可在限定时间内直接向劳动保障行政部门提出认定申请。此外，还
关于工伤认定的时限问题。根据《工伤保险条例》，职工发生事故或职业病后，单位应在30日内提出工伤认定申请，否则由单位承担期间发生的工伤待遇和相关费用。特殊情况可延长申请时限。未按时申请，职工及其直系亲属或工会组织可直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请
