根据我国法律规定，工伤认定书没有失效时间。即使原件遗失，仍可通过查询认定办公室的资料来获取认定书信息。劳动保障行政部门应至少保存工伤认定的相关资料20年，因此即使认定书原件遗失也不必过于担心。只需携带身份证和病历到劳动保障相关部门，调取原件并复印一份，然后在复印件上盖章，即可与原件具有相同的效力。
工伤认定书的内容包括：
工伤认定决定应加盖劳动保障行政部门工伤认定专用印章。
从证据法角度看，工伤认定决定书在民事诉讼中属于一种证据，法官应结合其他证据进行审查判断，并享有是否采信的裁量权。工伤保险法律属于社会法范畴，但对未参加工伤保险的劳动者，工伤保险待遇仍需通过民事诉讼进行救济。尽管《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》未将工伤认定决定书纳入具有预决效力的证据范畴，但我们认为，工伤认定决定书是一种依严格法定程序作出的公文书，在民事诉讼中具有很强的证明力，对劳动者与用人单位之间的劳动关系也具有预决力，当事人一般不得再行争辩，但并非绝对不能推翻。
从救济途径看，对于未生效的工伤认定决定书，当事人如不服可依法申请行政复议或提起行政诉讼。若当事人在法定期限内未申请行政复议或提起行政诉讼，工伤认定决定书生效后，即使存在错误，《工伤保险条例》、《工伤认定办法》均未规定救济途径，当事人只能在民事诉讼中请求法院不予采信。对于这种最后的、唯一的救济途径，不应完全封闭。在民事诉讼中，虽然不能宣告工伤认定决定书无效，但可以决定不予采信。
工伤鉴定中的一级伤残等级标准，详细列举了各项评估指标及其具体内容，包括智能损伤、肢体瘫痪、运动障碍、面部毁容、瘢痕形成等身体部位的功能受损情况以及呼吸系统、消化系统、泌尿系统等方面的严重损伤。这些标准对于评估工伤等级具有重要意义。
涉外劳务派遣工伤处理方法。对于未参加工伤保险的职工被派遣出境工作，应依据前往国家或地区的法律参加当地工伤保险。劳务派遣单位需承担工伤保险责任，并与用工单位约定补偿办法。被派遣劳动者在申请职业病诊断、鉴定时，用工单位应负责协助。工伤认定申请需在规定时限
工地上工伤的赔偿方式。在工地上发生工伤后，需要进行工伤认定和伤残鉴定，并根据结果确定赔偿金额。文章列举了工伤的情形和视同工伤的情形，包括工作时间和工作场所内的事故伤害、职业病等。同时，介绍了工伤认定申请的步骤和申请时限。
关于工伤认定的时限问题。根据《工伤保险条例》，职工发生事故或职业病后，单位应在30日内提出工伤认定申请，否则由单位承担期间发生的工伤待遇和相关费用。特殊情况可延长申请时限。未按时申请，职工及其直系亲属或工会组织可直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请
