医疗诊断证明和普通病历都是记录病人疾病发生、发展情况以及医院对疾病诊断、检查和治疗情况的有效载体。它们都是医务人员在医疗活动过程中形成的文字、符号、图表、影像、切片等资料的总和。因此，从证据角度来看，普通病历和医疗诊断证明具备一定的客观性、真实性和证明力，都能作为证据。
从行政诉讼证据的分类来看，医疗诊断证明和普通病历都属于书证，需要经过庭审举证质证后才能采信。然而，在证据的形式上，医疗诊断证明是由医疗卫生机构出具的，而普通病历则是由医务人员个人签名出具的。因此，从形式上看，医疗诊断证明的证明力优于普通病历。
无论是医疗诊断证明还是普通病历，都不能成为劳动行政部门作出劳动工伤认定的唯一标准。在工伤认定中，劳动行政部门可能会使用普通病历来代替医疗诊断证明作出认定决定。然而，笔者认为，仅仅因为普通病历在证据形式上不符合法律规定的医疗诊断证明的要求，不能撤销工伤认定决定。必须综合考虑普通病历和其他证据，进行综合判断。
伤情鉴定的费用标准和相关流程。鉴定工作一般由县级以上公安机关法医进行，或由司法鉴定机构代为鉴定并由公安机关委托完成，费用由公安机关负担。申请鉴定需提交相关材料，包括《工伤认定决定书》、诊断证明、病历材料等。不同鉴定机构的费用标准也有所不同，但总体上不
工伤鉴定费用的支付问题。工伤鉴定费用由工伤保险基金支付，具体标准因地区而异。文章还介绍了工伤认定申请的期限和所需材料，包括工伤认定申请表、职工身份证明、劳动合同、医疗诊断证明等。用人单位未按时申请工伤认定时，职工或其直系亲属、工会组织可直接向劳动保障
骨折工伤休息期限及计算方法。停工留薪期一般不超过12个月，根据伤情不同和医院意见确定，延长期限也需劳动部门确认。索赔程序包括申请工伤认定和劳动能力鉴定等。申请工伤认定需提供相关材料如申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等。
工伤鉴定所需材料清单，包括工伤认定申请表、职工身份证明、劳动关系证明、医疗诊断证明等。如职工无法申请，直系亲属或工会组织可代为申请，并需提交相关证明。根据不同情形，还需提交交通事故责任结论证明、相关部门的证明、伤残证件等。材料不完整时，劳动保障行政部
