医疗诊断证明和普通病历都是记录病人疾病发生、发展情况以及医院对疾病诊断、检查和治疗情况的有效载体。它们都是医务人员在医疗活动过程中形成的文字、符号、图表、影像、切片等资料的总和。因此，从证据角度来看，普通病历和医疗诊断证明具备一定的客观性、真实性和证明力，都能作为证据。
从行政诉讼证据的分类来看，医疗诊断证明和普通病历都属于书证，需要经过庭审举证质证后才能采信。然而，在证据的形式上，医疗诊断证明是由医疗卫生机构出具的，而普通病历则是由医务人员个人签名出具的。因此，从形式上看，医疗诊断证明的证明力优于普通病历。
无论是医疗诊断证明还是普通病历，都不能成为劳动行政部门作出劳动工伤认定的唯一标准。在工伤认定中，劳动行政部门可能会使用普通病历来代替医疗诊断证明作出认定决定。然而，笔者认为，仅仅因为普通病历在证据形式上不符合法律规定的医疗诊断证明的要求，不能撤销工伤认定决定。必须综合考虑普通病历和其他证据，进行综合判断。
粉碎型骨折在工伤鉴定中的等级评定问题。等级取决于受伤部位、左手或右手、是否存在内固定物及治疗恢复情况等因素。申请工伤认定时需提交相关材料，包括工伤认定申请表、劳动关系证明及医疗诊断证明等。具体鉴定程序包括提交申请、补正材料、作出工伤认定决定和送达决定
工伤鉴定费用的支付问题。工伤鉴定费用由工伤保险基金支付，具体标准因地区而异。文章还介绍了工伤认定申请的期限和所需材料，包括工伤认定申请表、职工身份证明、劳动合同、医疗诊断证明等。用人单位未按时申请工伤认定时，职工或其直系亲属、工会组织可直接向劳动保障
工伤认定申请的时限及相关流程。用人单位未按规定申请工伤认定时，职工或其直系亲属、工会组织可在事故伤害发生后直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。职工所在单位应在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起30日内提出申请，否则相关费用由单位承担。劳动保障行政
骨折工伤休息期限及计算方法。停工留薪期一般不超过12个月，根据伤情不同和医院意见确定，延长期限也需劳动部门确认。索赔程序包括申请工伤认定和劳动能力鉴定等。申请工伤认定需提供相关材料如申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等。
