工伤认定是指职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，向统筹地区劳动保障行政部门提出的申请。根据相关法规，申请应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出。如果由于交通事故、失踪或在因工外出期间发生事故伤害等不可抗力因素影响，用人单位可以书面申请延长申请时限，但延长时间不得超过30日。如果用人单位未在规定期限内提出申请，受伤害职工或其直系亲属、工会组织可以在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
申请人在提出工伤认定申请时，应提交以下材料：
根据情况，还需提供其他相关证明材料。
劳动保障行政部门在收到工伤认定申请后，应及时审核材料。如果材料完整，应在收到申请之日起10个工作日内作出受理或不予受理的决定。如果材料不完整，应在收到申请之日起15个工作日内出具《工伤认定申请补正材料告知书》，告知申请人需要补正的全部材料，并在补正之日起10个工作日内作出受理或不予受理的决定。受理的，出具《工伤认定申请受理通知书》；不予受理的，出具《工伤认定申请不予受理通知书》。
劳动保障行政部门应在受理工伤认定申请后60日内作出工伤认定的决定。根据需要，可以对提供的证据进行调查核实，相关单位和个人应予以协助。如果用人单位认为不是工伤，职工或其直系亲属认为是工伤，用人单位承担举证责任。如果需要用人单位提交相关证据，劳动保障行政部门会制作《工伤认定限期举证通知书》并送交用人单位。如果用人单位拒收通知书或超过规定时限不举证，劳动保障行政部门可以根据职工提供的证据作出工伤认定结论。最终，劳动保障行政部门会下达《工伤认定决定书》，并在20个工作日内将决定书送达申请人、受伤害职工（或其直系亲属）和用人单位，并抄送社会保险经办机构。
单位合同终止医疗期限的相关法律规定。劳动者在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。工伤医疗期一般不超过12个月，特殊情况下可延长至24个月。同时，文章还介绍了用人单位不得解除劳动合同的情形，包括患职业病、因工负伤、规定的医疗期内等。
环卫工人在清扫积雪时摔倒受伤是否属于工伤的问题。根据《工伤保险条例》的规定，环卫工人在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，应当认定为工伤，可以申请工伤认定。用人单位若未在规定时限内申请工伤认定，期间发生的工伤待遇等相关费用将由用人单位承担。
工伤认定申请和劳动能力鉴定同时进行的可行性。按照我国相关法律规定，工伤认定和劳动能力鉴定一般是错开进行的，工伤认定申请后需等伤情稳定再进行劳动能力鉴定。文章还介绍了工伤认定申请的时限、流程以及劳动能力鉴定的流程。
违法分包伤亡是否属于工伤的问题，依据相关法律法规和意见，承包单位违法转包业务给不具备用工主体资格的组织或自然人时，劳动者在承包业务中发生工伤或死亡应属于工伤，用工单位需承担工伤保险责任。劳动者可根据具体情况选择通过工伤认定程序或民事诉讼维权，且特殊情
