根据劳动保障法规定,用人单位、职工或其直系亲属可以向劳动保障行政部门提出补充受伤部位申请。申请人需要提交书面申请、原工伤认定决定、医疗诊断证明等相关材料。劳动保障部门将对事故伤害进行调查核实,如果调查结果属实,将撤销原工伤认定决定并重新作出工伤认定决定。同时,劳动保障部门会书面通知用人单位、职工或其直系亲属,并收回原工伤认定决定文书进行存档。新的工伤认定决定将成为劳动能力鉴定和工伤保险待遇享受的依据。
根据相关法规,职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病时,所在单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起的30日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。在特殊情况下,经劳动保障行政部门同意,申请时限可以适当延长。
如果用人单位未按规定提出工伤认定申请,工伤职工或其直系亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起的1年内,直接向用人单位所在地的统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
工伤申报的程序。事故发生后或职业病诊断起,企业需及时向劳动保障行政部门报告工伤并提出工伤认定申请。劳动保障行政部门在收到报告后会组织调查,并在一定工作日内作出工伤认定决定。企业、职工及家属在调查过程中应积极配合。如有争议,按劳动争议处理规定解决。
工伤认定申请的程序和所需材料。申请时限、提交的材料、工伤认定申请受理和决定等方面都有详细规定。用人单位必须在事故发生后30日内提出工伤认定申请,否则相关费用由用人单位承担。申请时需提交工伤认定申请报告、劳动合同、诊断证明书等材料。社会保险行政部门应在
工伤认定申请的时限及相关流程。用人单位未按规定申请工伤认定时,职工或其直系亲属、工会组织可在事故伤害发生后直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。职工所在单位应在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起30日内提出申请,否则相关费用由单位承担。劳动保障行政
工伤申报的步骤及相关程序。申请人需向劳动行政部门提出工伤认定申请并提供相关材料,保险科审查后受理申请,对符合条件的申请人进行工伤认定并发放工伤证。停工留薪期满或伤情稳定时,申请人需进行劳动能力鉴定以评定伤残等级。最后,符合条件的申请人可向社保中心申请