1. 申请人应按照规定向劳动行政部门提出工伤认定申请，并提供相关材料。
1. 保险科应在收到申请后的15日内进行审查。对符合条件的申请应予以受理，对不属于本管辖范围的申请应告知申请人。
2. 若申请材料不齐全，应一次性告知申请人在30日内补齐材料。申请工伤认定时，应提交以下材料：
(1) 劳动合同复印件1份；
(2) 医疗诊断证明（病历、费用清单、检查单等）复印件1份；
(3) 身份证复印件1份；
(4) 交通事故的，提供交警部门的事故责任认定书，如受伤职工为驾驶员，需提供附驾驶证复印件；
(5) 因履行工作职责受到暴力事故伤害的，需提交公安部门或法院的有关证明。
1. 经审查符合认定条件的，应在60日内（特殊情况可延长30日）做出工伤认定结论，并通知单位和个人。
2. 对于不能提供劳动关系或事实劳动关系证明的情况，应告知申请人提起劳动仲裁以确定劳动关系，仲裁时间不计入受理的规定时间内。
3. 对于不符合认定条件的情况，应告知申请人。
4. 对于认定为工伤的情况，应发给工伤证。
当停工留薪期满或伤情基本稳定时，申请人应向劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定，评定伤残等级。
经鉴定符合享受工伤保险待遇条件的申请人，应向社保中心申请待遇审核。根据核定的待遇，社保中心应在规定的时间内向工伤职工支付待遇。
工伤认定申请主体可分为三类：职工所在单位、工伤职工或其直系亲属、工会组织。
由于工伤保险实行的是雇主责任原则，因此在工伤保险方面，雇主承担了多方面的责任和义务。为了及时抢救受伤职工、保障职工的合法权益、促进单位的安全生产，要求职工所在单位承担首要的工伤申请义务。工伤职工所在单位的申报时间限定为事故发生或职业病确诊后的30天以内。只有在特殊情况下，经劳动保障部门同意，才可延长申请时间。
申请工伤认定是工伤职工的一项基本权利，也是获得工伤保险待遇的基本前提。为了充分保护职工的合法权益，用人单位未在规定时限内申报职工工伤认定的情况下，工伤职工或其直系亲属在1年内可直接向劳动保障行政部门提出伤害性质认定申请，这一申请时限远远长于所在单位的申请时限。
工会作为维护职工权益的群众组织，有义务帮助受伤职工及时进行工伤认定申请。
工伤认定申请所需的一系列材料，包括工伤认定申请表、受伤职工身份证与劳动合同、社保缴费证明、考勤记录、单位工作时间规定等文件，以及医院诊断证明、病历卡等医疗相关证明。此外，需要提供单位营业执照副本、证人证言、证人的身份证、考勤表和劳动合同等材料。这些材
工伤认定申请的时限及相关流程。用人单位未按规定申请工伤认定时，职工或其直系亲属、工会组织可在事故伤害发生后直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。职工所在单位应在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起30日内提出申请，否则相关费用由单位承担。劳动保障行政
手指头工伤鉴定等级的划分，依据《劳动能力鉴定—职工工伤与职业病致残等级分级GBT 16180-》标准，从轻到重分为三级到十级。等级划分依据受伤情况的严重程度，受伤程度越严重，赔偿金额越高。赔偿金额需先申请工伤认定，然后根据劳动能力鉴定等级确
上班骨折能休养多久的问题，涉及停工留薪期的长短及相关规定。停工留薪期一般不超过12个月，但根据伤情严重情况可以适当延长。具体停工留薪期结合工伤职工的伤情及医院意见确定。骨折工伤索赔程序需先申请工伤认定，再申请劳动能力鉴定，最后提起劳动仲裁。申请工伤认
