1. 单位申请:用人单位在职工发生伤亡事故后,应立即向当地劳动保障行政部门和工伤保险经办机构报告,并填写《事故伤害报告表》。同时,应在伤亡事故发生或职业病确认诊断之日起30日内填写并提交《工伤认定申请表》以及相关材料,如首诊病历本、旁证材料和身份证。未参加工伤保险的用人单位应提交用人单位的营业执照复印件或工商行政管理部门出具的查询证明。
2. 职工或直系亲属申请:如果用人单位未在规定期限内申请认定,职工或直系亲属可以在伤亡事故或职业病确诊之日起一年内直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
3. 受理和决定:如果职工或直系亲属的申请超过一年的期限,或者不符合管辖权规定,劳动保障行政部门将不予受理,并出具《不予受理决定书》。如果申请材料不完整,劳动保障行政部门将当场或在7个工作日内以书面形式一次性告知申请人。
4. 调查和证据:劳动保障行政部门对职工或直系亲属提出的工伤认定申请进行调查时,会向用人单位发出《工伤认定协查通知书》,要求单位提供相关材料。单位应在规定期限内如实提供情况和相关证据。如果单位在规定的时间内未能提供相反证据,将视为对职工或直系亲属提供的证据材料无异议。劳动保障行政部门有权对提供的证据进行调查核实。如果单位或个人故意隐瞒伤亡事故真相、提供虚假证据或数据等材料,或拒绝配合事故调查,工伤保险经办机构可以拒绝支付工伤保险待遇的各项费用,转由用人单位负担。
5. 认定结论:劳动保障行政部门应在正式受理之日起60日内做出工伤认定结论,并开出《工伤认定结论书》。工伤认定结论应在作出之日起20个工作日内送达用人单位和职工或其直系亲属,并抄送工伤保险经办机构。
工伤十级的伤残等级之一——骨折的相关知识和定义。文章介绍了工伤中骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者的评定标准,以及工伤认定的重要性和如何确定伤残等级。此外,文章还详述了工伤的认定情形和视同工伤的情形,并指出不同情形下职工的工伤保险待遇。
员工工伤认定与社保的关系,即使员工未购买社保,只要符合一定条件也可以进行工伤认定并获得赔偿。文章还详细阐述了工伤伤残鉴定的程序,包括劳动能力鉴定的条件、内容、申请、期限和复查申请等方面的内容。同时,根据不同情况,提出了申请劳动能力鉴定的期限。
工伤认定申请的程序和所需材料。申请时限、提交的材料、工伤认定申请受理和决定等方面都有详细规定。用人单位必须在事故发生后30日内提出工伤认定申请,否则相关费用由用人单位承担。申请时需提交工伤认定申请报告、劳动合同、诊断证明书等材料。社会保险行政部门应在
手指缺失或指甲变形的工伤鉴定标准、程序及赔偿事宜。依据相关规定,手指骨折工伤鉴定分为九级和十级。鉴定过程中需经工伤认定和劳动能力鉴定,赔偿金额根据鉴定结果计算。工伤赔偿包括医疗费、停工留薪期工资等。手指骨折若未影响劳动能力则不算伤残。另外,本文还介绍