根据法律规定，当受伤职工在工作过程中发生工伤时，他们有权要求雇主进行赔偿。如果雇主为受伤职工缴纳了工伤保险，那么雇主只需要承担工伤期间的一次性工伤就业补助金，而剩下的一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金将由社保部门承担。如果雇主没有为受伤职工缴纳社保，那么所有费用将由雇主自行承担。
劳动保障行政部门应当在工伤认定决定作出之日起20个工作日内，将工伤认定决定书送达给工伤认定申请人、受伤害职工（或其直系亲属）和用人单位，并抄送社会保险经办机构。工伤认定法律文书的送达将按照《民事诉讼法》的规定进行。
工作时间内的死亡一般被认定为工伤死亡，但也存在特殊情况。具体的工伤死亡情形包括：
残疾赔偿金的确定根据受害人丧失劳动能力程度或伤残等级，并按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准进行计算，计算期限为二十年。但对于六十周岁以上的受害人，每增加一岁减少一年；对于七十五周岁以上的受害人，按五年计算。
如果受害人因伤致残但实际收入没有减少，或伤残等级较轻但造成职业妨害严重影响其劳动就业，可以对残疾赔偿金进行相应调整。
如何申请工伤认定，特别是在骨折三个月后的情况。用人单位应在事故发生后30天内申报，否则劳动者及其工会可申请。申请时需携带劳动合同、申请书、身份证、事故情况材料等。工伤认定机关有权不受理未能提交充分资料或超过申请时效的申请。如有疑问，可提起行政复议或诉
交通事故骨折的鉴定时间问题。一般受伤后三个月内应进行伤残鉴定，该鉴定是对伤残程度进行评定的过程，包括交通事故伤残、工伤事故伤残等。鉴定由司法部门委托相应机构进行，需要提供相关病历、工伤认定决定书等材料。鉴定过程中需遵循伤情稳定的原则，并在伤者康复后进
工伤认定程序及注意事项。首先进行事实劳动关系认定，如发生争议可仲裁。在认定为劳动关系且劳动者无过错、工伤发生一年内，进行工伤认定。区分劳动关系与劳务关系，无资质企业无法认定工伤，损害劳动者权益。如用人单位不认定，可向上级人社部门申请复核并鉴定。工伤申
职工在发生事故伤害或职业病后的工伤认定申请流程。用人单位需在事故发生后30天内提出工伤认定申请，若未按规定申请，职工或其近亲属、工会组织可直接向社会保险行政部门提出申请。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系的证明材料和医疗诊断证明或职业病诊断证明书等
