广义的工伤鉴定包括劳动能力鉴定和致残等级鉴定。窄义的工伤鉴定指致残等级鉴定。
劳动能力鉴定也称劳动鉴定，是指劳动者在生产工作中因种种原因造成劳动能力不同程度的损害，致使劳动者在部分、大部分或完全丧失劳动能力时，有关部门在医学方面对其做出的鉴别和评定。
我国的劳动能力鉴定工作主要负责因工伤或因病而导致的劳动能力鉴定问题。
残等级鉴定也称工伤评残，是劳动鉴定委员会在劳动能力鉴定技术小组认为工伤职工丧失劳动能力，需要评残的基础上，依据《职工工伤和职业病致残程度鉴定》，对因工负伤或患职业病的职工伤残后丧失劳动能力的程度和依赖护理的程度作出的判别和评定。
一共有十个级别。
劳动鉴定是工伤评残的基础。工作程序和判别依据不同。
劳动鉴定范围更广，除对工伤(含职业病)进行鉴定外，还包括对因病或非因工负伤导致的暂时或永久丧失劳动能力的鉴定。其主要职能是从医务方面对劳动者暂时或永久丧失劳动能力的状况进行鉴定。
工伤评残相对更专业、更严格，其职能是对工伤和患职业病职工永久丧失劳动能力的状况进行的鉴定。
对于明显的工伤(含职业病)案例来说，工伤评残可以与劳动鉴定同时进行。
一、单位申报工伤后，劳动保障行政部门应在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其直系亲属和该职工所在单位。
二、个人申报工伤后，劳动部门应在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定与否的决定。
三、九级和十级伤残可以获得以下赔偿：
(一)一次性工伤医疗补助金；九级的，每满一年发给04个月的当地职工平均工资；十级的，每满一年发给02个月的当地职工平均工资。不满一年的，按一年计算。
(二)一次性伤残就业补助金；以当地职工平均工资为基数，根据伤残等级和解除、终止劳动关系时的年龄，分别发给1-36个月的一次性伤残就业补助金。
四、申报工作要先向劳动行政部门申请，然后认定为工伤后申请劳动能力鉴定。劳动保障部门设劳鉴委的，鉴定完后即可按照伤残级别获得相应的工伤保险待遇。
工伤认定的法定条件和程序，包括申请工伤认定所需的材料和流程、符合工伤认定条件的情形以及视同工伤的情形。同时，文章还介绍了工伤认定申请及办理流程、劳动仲裁的程序和时效等相关内容。为保证工伤认定的客观公正和简捷方便，制定了相应的工伤认定办法。
员工工伤认定与社保的关系，即使员工未购买社保，只要符合一定条件也可以进行工伤认定并获得赔偿。文章还详细阐述了工伤伤残鉴定的程序，包括劳动能力鉴定的条件、内容、申请、期限和复查申请等方面的内容。同时，根据不同情况，提出了申请劳动能力鉴定的期限。
工伤认定申请的程序和所需材料。申请时限、提交的材料、工伤认定申请受理和决定等方面都有详细规定。用人单位必须在事故发生后30日内提出工伤认定申请，否则相关费用由用人单位承担。申请时需提交工伤认定申请报告、劳动合同、诊断证明书等材料。社会保险行政部门应在
工伤赔偿的发放时间以及相关的流程和注意事项。工伤赔偿发放时间因地区、受伤部位、伤残等级等因素而异，可能是几周或几个月。文章还介绍了雇佣关系中工伤的认定条件以及浙江地区工伤赔偿十级的标准。在遇到赔偿拖延时，可考虑找律师寻求帮助。
