1. 工伤残职工在医疗终结后，应携带相关资料到当地社保机构申请伤残等级评定。
2. 鉴定者应携带医疗机构出具的伤、病、残诊断证明，如病历、出院证明、CT片、化验单、心电图等相关诊断材料，以及《职工伤病残劳动鉴定审批表》，于每周一、二、三、五前来进行鉴定。
3. 鉴定办对鉴定者携带的材料进行专家确认后，需交纳200元鉴定费。若材料不全，由办公室出具委托诊断后，再进行鉴定。
4. 鉴定办每周四定期召开鉴定会议，做出相应等级或结论，并进行公布。
5. 自鉴定材料收下登记之日起15日后，单位劳资人员前来领取鉴定结果及所收全部材料。
广义的工伤鉴定包括劳动能力鉴定和致残等级鉴定，狭义的工伤鉴定仅指致残等级鉴定。
劳动能力鉴定，又称劳动鉴定，是指劳动者在生产工作中因各种原因造成劳动能力不同程度的损害，导致劳动者部分、大部分或完全丧失劳动能力时，有关部门在医学方面对其进行鉴别和评定的行为。我国的劳动能力鉴定工作通常仅负责因工伤或因病导致的劳动能力鉴定问题。
工伤认定后，工伤伤残级别的鉴定一般由当地劳动能力鉴定委员会进行。申请工伤伤残鉴定只需向作出工伤认定的劳动部门提出申请，他们会通知您准确的资料和鉴定时间。工伤伤残鉴定的依据是《职工工伤与职业病致残程序鉴定标准》。
如何申请工伤认定，特别是在骨折三个月后的情况。用人单位应在事故发生后30天内申报，否则劳动者及其工会可申请。申请时需携带劳动合同、申请书、身份证、事故情况材料等。工伤认定机关有权不受理未能提交充分资料或超过申请时效的申请。如有疑问，可提起行政复议或诉
工伤鉴定中的一级伤残等级标准，详细列举了各项评估指标及其具体内容，包括智能损伤、肢体瘫痪、运动障碍、面部毁容、瘢痕形成等身体部位的功能受损情况以及呼吸系统、消化系统、泌尿系统等方面的严重损伤。这些标准对于评估工伤等级具有重要意义。
工伤认定程序及注意事项。首先进行事实劳动关系认定，如发生争议可仲裁。在认定为劳动关系且劳动者无过错、工伤发生一年内，进行工伤认定。区分劳动关系与劳务关系，无资质企业无法认定工伤，损害劳动者权益。如用人单位不认定，可向上级人社部门申请复核并鉴定。工伤申
职工在发生事故伤害或职业病后的工伤认定申请流程。用人单位需在事故发生后30天内提出工伤认定申请，若未按规定申请，职工或其近亲属、工会组织可直接向社会保险行政部门提出申请。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系的证明材料和医疗诊断证明或职业病诊断证明书等
