工伤事故伤害之后，与公司签订工伤赔偿协议是否有效，以及工伤职工及其家属是否有权申请劳动仲裁，是需要考虑的问题。
为确保工伤赔偿协议的无风险性，需要做好以下两个方面的准备：
第一，协议内容应包含保留条款，明确规定工伤职工及其家属对工伤保险待遇的后悔情况下如何计算赔偿。
第二，要了解工伤职工可能达到的伤残等级，并考虑实际赔偿款与应得赔偿款之间的差额。同时，需要考虑劳动者家庭经济情况、用人单位的经济实力以及协议签订当时的客观情况。例如，如果劳动者急需医疗费，而用人单位要求先签订协议再支付医疗费，这些因素都需要考虑。
根据《工伤保险条例》第六十二条第二款的规定，未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤时，用人单位应按照工伤保险条例规定的待遇项目和标准支付费用。这是对用人单位的强制性规定，意味着在劳动者发生工伤事故后，用人单位必须按照工伤保险条例的规定向劳动者支付相应费用。
在实际操作中，劳动者和用人单位通常会通过协商解决工伤待遇纠纷，以节约仲裁的时间和经济成本。因此，工伤赔偿协议书应运而生。那么，工伤赔偿协议书是否有效呢？
在具体案件中，如果双方签订工伤赔偿协议时不存在欺诈、胁迫或趁人之危的情况，该协议应视为有效。作为劳动者，应本着诚实信用的原则，不应反悔。然而，如果用人单位与劳动者签订的工伤赔偿协议明显低于法定赔偿标准，劳动者可以依据显失公平原则，启动劳动仲裁程序，重新主张工伤赔偿金。
如何申请工伤认定，特别是在骨折三个月后的情况。用人单位应在事故发生后30天内申报，否则劳动者及其工会可申请。申请时需携带劳动合同、申请书、身份证、事故情况材料等。工伤认定机关有权不受理未能提交充分资料或超过申请时效的申请。如有疑问，可提起行政复议或诉
交通事故骨折的鉴定时间问题。一般受伤后三个月内应进行伤残鉴定，该鉴定是对伤残程度进行评定的过程，包括交通事故伤残、工伤事故伤残等。鉴定由司法部门委托相应机构进行，需要提供相关病历、工伤认定决定书等材料。鉴定过程中需遵循伤情稳定的原则，并在伤者康复后进
工伤认定程序及注意事项。首先进行事实劳动关系认定，如发生争议可仲裁。在认定为劳动关系且劳动者无过错、工伤发生一年内，进行工伤认定。区分劳动关系与劳务关系，无资质企业无法认定工伤，损害劳动者权益。如用人单位不认定，可向上级人社部门申请复核并鉴定。工伤申
职工在发生事故伤害或职业病后的工伤认定申请流程。用人单位需在事故发生后30天内提出工伤认定申请，若未按规定申请，职工或其近亲属、工会组织可直接向社会保险行政部门提出申请。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系的证明材料和医疗诊断证明或职业病诊断证明书等
