1. 有效的诊断证明，包括按照医疗机构病历管理规定复印或复制的检查、检验报告等完整病历材料。
1. 工伤职工的居民身份证或社会保障卡等其他有效身份证明原件。
工伤认定申请表是认定工伤的基本材料，包括事故者的个人自然信息情况、事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。以下情况需提供相关证明材料：
1. 用人单位未参加工伤保险的，提交用人单位的营业执照或工商行政管理部门出具的查询证明。
2. 职工死亡的，提交死亡证明。
3. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的或工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的，应提交事故的相关证据材料。
4. 因履行工作职责受到暴力伤害的，应提交公安部门的证明或人民法院的判决或其他证明。
5. 由于机动车引起的伤亡提出工伤认定的，应提交公安交通管理部门的证明；不属于公安交通管理部门处理的，提交相关部门的证明。
6. 因公外出期间，由于工作原因受到伤害的，应当由当地公安机关出具的证明或其他有效证明。
7. 发生事故下落不明的，认定因工死亡应提交人民法院宣告死亡的结论。
8. 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡的，应提交医疗机构的抢救和死亡证明。
9. 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，应提交民政部门或其他相关部门的有效证明。
10. 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的，应提交《革命伤残军人证》及医疗机构对旧伤复发的诊断证明。
申请人提出工伤认定申请时，应提交职工受伤害或被诊断患职业病时与用人单位之间的劳动合同或其他建立劳动关系的证明。若无劳动合同，可提供其他能证明劳动关系存在的材料，如领取劳动报酬的证明、工作证或工卡、单位出入证、单位同事的证明等。
受伤害职工与用人单位之间因劳动关系发生争议的，当事人应向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由劳动争议仲裁委员会依法确定劳动关系。依法处理劳动争议的时间不计算在工伤认定时限内。
1. 医疗机构出具的受伤后的诊断证明书。
2. 职业病诊断机构（或鉴定机构）出具的职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）。
3. 受伤害职工就医医院出具的病历。
此外，在工伤认定程序中，若伤亡者有两个以上的姓名，病历、诊断证明、劳动合同上的姓名与居民身份证上的姓名不一致，应提交相关公安部门证明系同一人的结论。
申请工伤鉴定是一项重要的事项，劳动者因工作受伤后，通过向相关部门或公司提供工伤鉴定申请，可以获得相应的补偿。然而，若遇到不诚信的雇主，劳动者可以通过法律途径来维护自己的权益。
工伤认定后单位不配合伤残鉴定的处理办法。劳动者可以自行申请伤残鉴定，包括提交申请材料、满足治疗终结条件并接受检查等程序。对于不同类型伤残鉴定，如司法鉴定、工伤伤残鉴定和交通事故伤残等级鉴定，所需材料不同。伤残鉴定费用根据伤残程度及地区有所不同。若用人
工伤鉴定结果的真实性及程序。工伤鉴定由劳动鉴定委员会进行，该委员会由多方代表组成以确保公正性，且建立了医疗卫生专家库以确保准确性。申请工伤认定需在事故发生后一定时间内提出，需提交相关材料，劳动保障行政部门会审核材料并决定是否受理申请。如果不予受理，会
工伤认定的法定条件和程序，包括申请工伤认定所需的材料和流程、符合工伤认定条件的情形以及视同工伤的情形。同时，文章还介绍了工伤认定申请及办理流程、劳动仲裁的程序和时效等相关内容。为保证工伤认定的客观公正和简捷方便，制定了相应的工伤认定办法。
员工因工伤(亡)的补偿事宜的申报材料及办理手续。用人单位、员工或家属需在医疗终结或伤残等级鉴定后三十日内提交相关材料到工伤保险管理机构办理补偿。材料不全需补齐，符合法律、法规且材料齐全的申请将正式受理。工伤保险部门将核算补偿额并支付，特殊情况可一次性
