1. 有效的诊断证明，包括按照医疗机构病历管理规定复印或复制的检查、检验报告等完整病历材料。
1. 工伤职工的居民身份证或社会保障卡等其他有效身份证明原件。
工伤认定申请表是认定工伤的基本材料，包括事故者的个人自然信息情况、事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。以下情况需提供相关证明材料：
1. 用人单位未参加工伤保险的，提交用人单位的营业执照或工商行政管理部门出具的查询证明。
2. 职工死亡的，提交死亡证明。
3. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的或工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的，应提交事故的相关证据材料。
4. 因履行工作职责受到暴力伤害的，应提交公安部门的证明或人民法院的判决或其他证明。
5. 由于机动车引起的伤亡提出工伤认定的，应提交公安交通管理部门的证明；不属于公安交通管理部门处理的，提交相关部门的证明。
6. 因公外出期间，由于工作原因受到伤害的，应当由当地公安机关出具的证明或其他有效证明。
7. 发生事故下落不明的，认定因工死亡应提交人民法院宣告死亡的结论。
8. 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡的，应提交医疗机构的抢救和死亡证明。
9. 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，应提交民政部门或其他相关部门的有效证明。
10. 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的，应提交《革命伤残军人证》及医疗机构对旧伤复发的诊断证明。
申请人提出工伤认定申请时，应提交职工受伤害或被诊断患职业病时与用人单位之间的劳动合同或其他建立劳动关系的证明。若无劳动合同，可提供其他能证明劳动关系存在的材料，如领取劳动报酬的证明、工作证或工卡、单位出入证、单位同事的证明等。
受伤害职工与用人单位之间因劳动关系发生争议的，当事人应向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由劳动争议仲裁委员会依法确定劳动关系。依法处理劳动争议的时间不计算在工伤认定时限内。
1. 医疗机构出具的受伤后的诊断证明书。
2. 职业病诊断机构（或鉴定机构）出具的职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）。
3. 受伤害职工就医医院出具的病历。
此外，在工伤认定程序中，若伤亡者有两个以上的姓名，病历、诊断证明、劳动合同上的姓名与居民身份证上的姓名不一致，应提交相关公安部门证明系同一人的结论。
申请工伤鉴定是一项重要的事项，劳动者因工作受伤后，通过向相关部门或公司提供工伤鉴定申请，可以获得相应的补偿。然而，若遇到不诚信的雇主，劳动者可以通过法律途径来维护自己的权益。
工伤认定期限过后的处理方式。工伤保险请求权和民事赔偿请求权是两个独立权利，工伤职工可以进行民事赔偿请求。发生工伤事故时，应首先按照《工伤保险条例》处理，无法获得赔偿时再进行民事侵权处理。如果因用人单位原因超过工伤认定申请时效，劳动者可向法院提起诉讼，
人民法院无权确认工伤的情况。依据相关规定，工伤认定的主体是劳动保障行政部门，而非法院。文章还介绍了工伤保险基金实行全市统筹的层级规定以及工伤认定的具体流程和细节，包括用人单位应提出工伤认定申请、申请所需的材料和流程，以及受伤害职工或其直系亲属和工会组
临时工遭受事故伤害时的工伤认定问题。临时工与正式工都是劳动合同制职工，遭受事故伤害时应认定为工伤。用人单位应及时提出工伤认定申请，同时介绍了《工伤意外保险条例》的目的和申请工伤认定所需的材料。此外，文章还简要介绍了法律体系和法系的概念。
工伤配置辅助康复器具的报销问题。根据《工伤保险条例》，工伤职工因需要和经鉴定，可安装辅助器具，费用由工伤保险基金支付。工伤认定依据包括工作时间、场所内因工作受伤、患职业病等情形。申请工伤认定需提交申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料，材料不完整需
