工伤是指在工作过程中发生的事故伤害和职业病伤害，但遗憾的是，工伤保险条例并未将工作期间突发疾病导致的死亡纳入工伤范围。为了保护劳动者权益，工伤保险条例规定了三种视同工伤的情形，并设立了48小时的限制性规定，以避免将突发疾病过度扩大到工伤范围。
人们对于工伤认定标准中的48小时限制提出了质疑，主要关注的是死亡时间节点的规定。这一规定让家属在生命和赔偿之间做出残酷的选择。
工伤认定标准的关键在于平衡企业和员工的利益。立法者必须在两者之间找到最大公约数。如果认定标准过于宽松，将不可避免地为“骗取”工伤赔偿行为留下漏洞，并增加企业负担。而如果认定标准过于严格，可能会缺乏法规所应有的人文关怀，影响职工的权益。过于刻板的“抢救超过48小时死亡不算工伤”的规定容易让死者家属陷入两难选择，增加伦理风险。
然而，仅仅调整工伤认定的48小时限制并不能完全解决根源问题。即使将工伤认定的限制调整为72小时或96小时，仍然会陷入某种伦理困境。从家属的角度来看，他们总是希望亲人的生命能够延续更长时间。因此，可以适度增加一些弹性的工伤认定规定，不应将单纯因抢救超时而拒绝工伤认定。工伤认定的主要依据不应仅考虑时间因素，还应综合考虑具体的死亡情节。
工伤维权的胜诉几率。是否赢得诉讼主要取决于受害者是否有充分证据证明自己是在工作时间内、工作场所内因工作原因受到意外伤害。根据《工伤保险条例》，不同情况下工伤的认定标准和工伤赔偿的相关条款也有所不同。工伤案件不能风险代理，因为工伤事故具有复杂性，需要全
因工去世认定工伤后的赔偿标准和工伤认定标准。赔偿包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。工伤认定包括在工作场所、工作时间因工作原因受到事故伤害等情形。此外，还介绍了职工视同工伤的情况。
不属于因公受伤认定答辩的写作要点。答辩需围绕工伤发生情况展开，了解案件发生情况并对工伤认定标准进行详细的司法解释。答辩应提出理由和主张，针对原告或上诉人的请求进行反驳与辩解，强调不属于工伤认定的原因和标准，并依托法律适用向司法机关进行阐述。
职工因工死亡，其近亲属可以从工伤保险基金中领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金的金额为统筹地区上一年度职工月平均工资的6个月份。供养亲属抚恤金
