企业内死亡的认定程序

职工在公司突发疾病死亡

蔡某是杭州某软件公司的程序工程师。2002年12月20日，他在公司被指派编写一款电子应用程序。然而，由于突发“高血压脑出血”，抢救无效，蔡某于2002年12月21日去世。蔡某的家属认为这是一起工伤案件，并要求公司支付工伤保险待遇。

工伤认定的标准

根据劳动保障部门发出的复函《关于在工作时间发病不作工伤处理的复函》(劳办发[1994]177号)的规定，如果蔡某的疾病发生在工作时间内，并且没有加班或紧急任务的情况下，就不应该被认定为工伤。然而，如果该案件发生在2004年1月1日之后，根据国务院颁布的《工伤保险条例》(国务院令375号)的规定，就应该被视为工伤。现在，我们将对《工伤保险条例》的主要内容进行简要介绍。

《工伤保险条例》的适用范围

《工伤保险条例》(以下简称工伤条例)自2004年1月1日起生效，对于在该条例生效前就遭受事故伤害或职业病的职工尚未完成工伤认定的情况，应按照该条例执行。

适用范围包括中华人民共和国境内的各类企业以及雇佣工人的个体工商户。所有企业，不论所有制性质或规模大小，只要已经完成工商登记注册，都应参加工伤保险。个体工商户雇佣工人参加工伤保险的具体步骤和实施办法，根据各地经济发展不平衡的情况，由各省、自治区、直辖市人民政府制定规定。职工本人不需要缴纳工伤保险费。

工伤的认定标准

工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。根据工伤条例，工伤分为三种情况：应当认定为工伤、视同工伤和不得认定为工伤。

应当认定为工伤的情况包括：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。
4. 患职业病的(指国家列入职业病名单中的疾病)。
5. 因工作外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。
6. 在上下班途中，受到机动车事故伤害的。
7. 法律、法规规定应当认定为工伤的其他情形。

视同工伤的情况包括：

1. 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。
2. 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。
3. 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。但本项所能享受到的工伤保险待遇为除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

不得认定为工伤或视同工伤的情况包括：

1. 因犯罪或违反治安管理而导致伤亡的。
2. 因醉酒导致伤亡的。
3. 自残或自杀的。

如果职工或其直系亲属认为是工伤，而用人单位不认同，那么用人单位有举证责任。

工伤认定的时间限制

职工发生事故伤害或按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30内，向所在地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。如果遇到特殊情况，经劳动保障行政部门同意，可以适当延长申请时限。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，那么工伤职工或其直系亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向所在地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。劳动保障行政部门应在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知工伤认定的职工或其直系亲属以及该职工所在单位。

工伤认定所需材料

申请工伤认定时，应提交以下材料：

1. 工伤认定申请表(应包括事故发生时间、地点、原因及职工伤害程度等基本情况)。
2. 与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料。
3. 医疗诊断证明或职业病诊断证明书(或职业病诊断鉴定书)。

劳动能力鉴定

劳动能力鉴定是指对劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，从一级(最重)到十级(最轻)；生活自理障碍分为三个等级，分别是生活完全不能自理、生活在部分能自理和生活部分不能自理。如果职工在治疗后伤情相对稳定，存在残疾并影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定申请由用人单位、工伤职工或其直系亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的相关材料。