根据《工伤保险条例》第二十条的规定，社会保险行政部门应在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请认定的职工或其近亲属和该职工所在单位。对于事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，社会保险行政部门应在15日内作出工伤认定的决定。
根据《社会保险法》第三十八条的规定，职工因工伤发生的9项费用由工伤保险基金支付：
根据《工伤保险条例》第三十条的规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗时，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗工伤所需费用将从工伤保险基金中支付。此外，职工住院治疗工伤期间的伙食补助费以及经医疗机构出具证明并经社保经办机构同意的工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用也将由工伤保险基金支付。
职工因工受伤或患职业病期间是否能继续获得工资福利待遇？根据《社会保险法》和《工伤保险条例》的规定，职工在治疗工伤期间享有“停工留薪期”的工资福利。根据《社会保险法》第三十九条第一项的规定，职工治疗工伤期间的工资福利由用人单位按国家规定支付。根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，在需要暂停工作接受工伤医疗的情况下，职工在停工留薪期内将继续享受原工资福利待遇，并由所在单位按月支付。停工留薪期通常不超过12个月。对于伤情严重或特殊情况，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。工伤职工在评定伤残等级后，将停止发放原待遇，并按照相关规定享受伤残待遇。对于停工留薪期满后仍需继续治疗的工伤职工，将继续享受工伤医疗待遇。对于生活不能自理的工伤职工在停工留薪期内需要护理的情况，由所在单位负责提供护理服务。
工伤认定的时限和申请流程。用人单位应在一个月内提出工伤认定申请，劳动者本人则有一年时间。超过时限将不再受理。流程包括工伤认定、劳动能力鉴定和待遇救济。申请人需提交工伤认定申请表、劳动合同文本及相关诊断证明书等材料。同时，也介绍了保险法的概念和作用，它
工伤鉴定的程序与范围。包括劳动能力鉴定、停工留薪期确认等内容的鉴定范围。具体程序包括职工申请伤残等级评定、提交相关证明和鉴定费交纳等步骤。工伤鉴定结果应在员工申请劳动能力鉴定后一定时间内下达，如遇争议可延迟下达。依据《工伤保险条例》，市级鉴定委员会将
劳动能力鉴定的程序。申请鉴定需要提交相关材料，包括工伤认定决定书、诊断证明、病历材料等。劳动能力鉴定委员会在收到申请后审核材料，组织鉴定并作出结论，伤情复杂的可延长鉴定时间。专家组根据工伤职工伤情提出鉴定意见，劳动能力鉴定委员会根据意见出具鉴定结论书
建筑工地工伤事故的处理程序。事故发生后，施工单位应立即救治受伤员工并上报相关部门进行安全排查和事故报告。根据相关法规，事故现场人员需及时报告，而用人单位需在规定时间内提出工伤认定申请。若未按时申请，相关费用将由用人单位承担。同时，介绍了工伤认定的具体
