根据《工伤保险条例》第二十条的规定，社会保险行政部门应在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请认定的职工或其近亲属和该职工所在单位。对于事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，社会保险行政部门应在15日内作出工伤认定的决定。
根据《社会保险法》第三十八条的规定，职工因工伤发生的9项费用由工伤保险基金支付：
根据《工伤保险条例》第三十条的规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗时，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗工伤所需费用将从工伤保险基金中支付。此外，职工住院治疗工伤期间的伙食补助费以及经医疗机构出具证明并经社保经办机构同意的工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用也将由工伤保险基金支付。
职工因工受伤或患职业病期间是否能继续获得工资福利待遇？根据《社会保险法》和《工伤保险条例》的规定，职工在治疗工伤期间享有“停工留薪期”的工资福利。根据《社会保险法》第三十九条第一项的规定，职工治疗工伤期间的工资福利由用人单位按国家规定支付。根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，在需要暂停工作接受工伤医疗的情况下，职工在停工留薪期内将继续享受原工资福利待遇，并由所在单位按月支付。停工留薪期通常不超过12个月。对于伤情严重或特殊情况，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。工伤职工在评定伤残等级后，将停止发放原待遇，并按照相关规定享受伤残待遇。对于停工留薪期满后仍需继续治疗的工伤职工，将继续享受工伤医疗待遇。对于生活不能自理的工伤职工在停工留薪期内需要护理的情况，由所在单位负责提供护理服务。
工伤认定期限过后的处理方式。工伤保险请求权和民事赔偿请求权是两个独立权利，工伤职工可以进行民事赔偿请求。发生工伤事故时，应首先按照《工伤保险条例》处理，无法获得赔偿时再进行民事侵权处理。如果因用人单位原因超过工伤认定申请时效，劳动者可向法院提起诉讼，
上班摔伤的赔偿问题，详细阐述了工伤事故责任的认定要件，包括劳动关系的判断标准、人身损害事实以及排除职工故意引起的事故等。同时，介绍了工伤赔偿的程序，包括用人单位申请工伤认定、伤残鉴定和确定赔偿标准等步骤。
网约车司机跨年夜猝死是否属于工伤的问题。根据相关法律，司机在停止接单过程中死亡，符合工伤情形，可以申请工伤认定并获取相应赔偿。文章还详细解释了工伤死亡赔偿标准和供养亲属抚恤金的申请条件及金额。
超过法定申请期限未提出工伤认定申请的处理意见。对于此问题，有三种处理意见：直接驳回起诉、直接认定工伤和参照雇员人身损害赔偿处理。然而，这些处理方式均存在缺陷，如直接驳回起诉可能限制工伤职工的权益，直接认定工伤则存在法律授权和权力冲突问题，而参照雇员人
