申请工伤认定的结果在什么时候出

工伤认定结果出炉时间

根据《工伤保险条例》第二十条的规定，社会保险行政部门应在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请认定的职工或其近亲属和该职工所在单位。对于事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，社会保险行政部门应在15日内作出工伤认定的决定。

相关知识：9项费用由工伤保险基金支付

根据《社会保险法》第三十八条的规定，职工因工伤发生的9项费用由工伤保险基金支付：

1. 治疗工伤的医疗费用和康复费用；
2. 住院伙食补助费；
3. 到统筹地区以外就医的交通食宿费；
4. 安装配置伤残辅助器具所需费用；
5. 经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费，适用于生活不能自理的工伤职工；
6. 一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
7. 终止或解除劳动合同时，应享受的一次性医疗补助金；
8. 因工死亡的，遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
9. 劳动能力鉴定费。

享受工伤医疗待遇

根据《工伤保险条例》第三十条的规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗时，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗工伤所需费用将从工伤保险基金中支付。此外，职工住院治疗工伤期间的伙食补助费以及经医疗机构出具证明并经社保经办机构同意的工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用也将由工伤保险基金支付。

医疗停工期间工资不停发

职工因工受伤或患职业病期间是否能继续获得工资福利待遇？根据《社会保险法》和《工伤保险条例》的规定，职工在治疗工伤期间享有“停工留薪期”的工资福利。根据《社会保险法》第三十九条第一项的规定，职工治疗工伤期间的工资福利由用人单位按国家规定支付。根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，在需要暂停工作接受工伤医疗的情况下，职工在停工留薪期内将继续享受原工资福利待遇，并由所在单位按月支付。停工留薪期通常不超过12个月。对于伤情严重或特殊情况，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。工伤职工在评定伤残等级后，将停止发放原待遇，并按照相关规定享受伤残待遇。对于停工留薪期满后仍需继续治疗的工伤职工，将继续享受工伤医疗待遇。对于生活不能自理的工伤职工在停工留薪期内需要护理的情况，由所在单位负责提供护理服务。