根据我国《工伤保险条例》的规定，用人单位自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内或工伤本人、伤者直系亲属、工会组织在工伤发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内可向用人单位所在地劳动刑侦部门提出工伤认定申请。
在提出工伤认定申请时，需要准备以下材料：
(一) 工伤认定申请表，包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况；
(二) 与用人单位存在劳动关系的证明材料，包括事实劳动关系的证明；
(三) 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
如果符合以下情形之一，还需要提交相应的证据：
(一) 职工死亡的，需要提交死亡证明；
(二) 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，需要提交公安部门的证明或者其他相关证明；
(三) 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，需要提交公安部门的证明或者相关部门的证明；
(四) 上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，需要提交公安机关交通管理部门或者其他相关部门的证明；
(五) 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，需要提交医疗机构的抢救证明；
(六) 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，需要提交民政部门或者其他相关部门的证明；
(七) 属于因战、因公负伤致残的转业、复员军人，旧伤复发的，需要提交《革命伤残军人证》及劳动能力鉴定机构对旧伤复发的确认。
如发生工伤，应前往当地劳动行政部门（一般为人力资源和社会保障局）申请工伤认定。劳动行政部门将审核申请人提供的相关材料，并根据我国《工伤保险条例》的规定进行认定。
工伤认定期限过后的处理方式。工伤保险请求权和民事赔偿请求权是两个独立权利，工伤职工可以进行民事赔偿请求。发生工伤事故时，应首先按照《工伤保险条例》处理，无法获得赔偿时再进行民事侵权处理。如果因用人单位原因超过工伤认定申请时效，劳动者可向法院提起诉讼，
上班摔伤的赔偿问题，详细阐述了工伤事故责任的认定要件，包括劳动关系的判断标准、人身损害事实以及排除职工故意引起的事故等。同时，介绍了工伤赔偿的程序，包括用人单位申请工伤认定、伤残鉴定和确定赔偿标准等步骤。
网约车司机跨年夜猝死是否属于工伤的问题。根据相关法律，司机在停止接单过程中死亡，符合工伤情形，可以申请工伤认定并获取相应赔偿。文章还详细解释了工伤死亡赔偿标准和供养亲属抚恤金的申请条件及金额。
超过法定申请期限未提出工伤认定申请的处理意见。对于此问题，有三种处理意见：直接驳回起诉、直接认定工伤和参照雇员人身损害赔偿处理。然而，这些处理方式均存在缺陷，如直接驳回起诉可能限制工伤职工的权益，直接认定工伤则存在法律授权和权力冲突问题，而参照雇员人
