2009年3月，我与一家服装公司签订了为期2年的劳动合同。去年8月，我在工作中受伤，治疗花费了4万余元，并落下七级伤残。然而，服装公司至今未按法律要求向有关部门申请认定我为工伤，导致我无法享受工伤待遇。那么，我应该采取什么措施？是否可以要求服装公司赔偿我所遭受的损失呢？
根据《工伤保险条例》第17条第1款的规定，职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。然而，服装公司超过了规定的30日期限，未向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，无论出于何种原因，都表明其未履行法定义务。在这种情况下，你有权采取以下措施来保护自己的权益：
根据《工伤保险条例》的规定，如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地的统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。如果你成功获得工伤认定，就可以依法享受工伤待遇。
根据《工伤保险条例》第17条第4款的规定，如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，期间发生的符合本条例规定的工伤待遇等有关费用将由用人单位承担。因此，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位赔偿你所遭受的损失。
工伤十级的伤残等级之一——骨折的相关知识和定义。文章介绍了工伤中骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者的评定标准，以及工伤认定的重要性和如何确定伤残等级。此外，文章还详述了工伤的认定情形和视同工伤的情形，并指出不同情形下职工的工伤保险待遇。
员工工伤认定与社保的关系，即使员工未购买社保，只要符合一定条件也可以进行工伤认定并获得赔偿。文章还详细阐述了工伤伤残鉴定的程序，包括劳动能力鉴定的条件、内容、申请、期限和复查申请等方面的内容。同时，根据不同情况，提出了申请劳动能力鉴定的期限。
工伤认定申请的程序和所需材料。申请时限、提交的材料、工伤认定申请受理和决定等方面都有详细规定。用人单位必须在事故发生后30日内提出工伤认定申请，否则相关费用由用人单位承担。申请时需提交工伤认定申请报告、劳动合同、诊断证明书等材料。社会保险行政部门应在
上班骨折能休养多久的问题，涉及停工留薪期的长短及相关规定。停工留薪期一般不超过12个月，但根据伤情严重情况可以适当延长。具体停工留薪期结合工伤职工的伤情及医院意见确定。骨折工伤索赔程序需先申请工伤认定，再申请劳动能力鉴定，最后提起劳动仲裁。申请工伤认
