2009年3月，我与一家服装公司签订了为期2年的劳动合同。去年8月，我在工作中受伤，治疗花费了4万余元，并落下七级伤残。然而，服装公司至今未按法律要求向有关部门申请认定我为工伤，导致我无法享受工伤待遇。那么，我应该采取什么措施？是否可以要求服装公司赔偿我所遭受的损失呢？
根据《工伤保险条例》第17条第1款的规定，职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。然而，服装公司超过了规定的30日期限，未向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，无论出于何种原因，都表明其未履行法定义务。在这种情况下，你有权采取以下措施来保护自己的权益：
根据《工伤保险条例》的规定，如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地的统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。如果你成功获得工伤认定，就可以依法享受工伤待遇。
根据《工伤保险条例》第17条第4款的规定，如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，期间发生的符合本条例规定的工伤待遇等有关费用将由用人单位承担。因此，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位赔偿你所遭受的损失。
农民工工伤事故的处理程序及相关补偿。农民工发生工伤事故后，用人单位需及时救治并备案。工伤认定流程包括向人力资源和社会保障局申请工伤认定和劳动能力鉴定申请。农民工可获得多种形式的补偿，如医疗费、伤残补助金等。如缺乏劳动合同或证明劳动关系的证据，可先确认
工伤认定的时限和申请流程。用人单位应在一个月内提出工伤认定申请，劳动者本人则有一年时间。超过时限将不再受理。流程包括工伤认定、劳动能力鉴定和待遇救济。申请人需提交工伤认定申请表、劳动合同文本及相关诊断证明书等材料。同时，也介绍了保险法的概念和作用，它
工伤鉴定的程序与范围。包括劳动能力鉴定、停工留薪期确认等内容的鉴定范围。具体程序包括职工申请伤残等级评定、提交相关证明和鉴定费交纳等步骤。工伤鉴定结果应在员工申请劳动能力鉴定后一定时间内下达，如遇争议可延迟下达。依据《工伤保险条例》，市级鉴定委员会将
建筑工地工伤事故的处理程序。事故发生后，施工单位应立即救治受伤员工并上报相关部门进行安全排查和事故报告。根据相关法规，事故现场人员需及时报告，而用人单位需在规定时间内提出工伤认定申请。若未按时申请，相关费用将由用人单位承担。同时，介绍了工伤认定的具体
