1、工伤职工或所在单位填写《劳动鉴定申请表》，申请劳动鉴定。
2、提供历次病、伤、残医院治疗的原始病历。如果属于因工伤残的情况，还需要提供工伤事故调查报告及相关材料。如果属于职业病的情况，还需要提供卫生部门授权的职业病防治所(院)提供的诊断资料。如果属于精神病的情况，还需要提供精神病院的诊断资料。对于其他情况，还需要提供有说服力的证明等，以供劳动鉴定委员会审查。
3、提供《工伤认定决定书》的原件和复印件。
4、提供工伤职工的居民身份证或社会保障卡等其他有效身份证明的原件和复印件。
5、提供劳动能力鉴定委员会规定的其他材料。
劳动鉴定委员会应认真审查申请及附件材料。对于资料不完整或情况不明的申请，不予受理。对于符合条件的申请，劳动鉴定委员会将统一安排鉴定，并提前通知企业和相关人员鉴定的时间、地点和人员。
劳动鉴定委员会应委托符合条件的医疗卫生机构或聘请有鉴定资格的医生组成专家组，对被鉴定人员进行丧失劳动能力的医学诊断。专家组应对伤残、病残职工的状况进行定性、定量的诊断意见，并由劳动鉴定委员会确定伤病或伤残等级，并发放等级证明书。劳动鉴定委员会应及时将鉴定结果通知企业和被鉴定的职工。
对于劳动鉴定委员会作出的鉴定结论不服的职工，可以向当地劳动鉴定委员会办公室申请复查；对于复查结论不服的，可以向上一级劳动鉴定委员会申请重新鉴定。最终的复查鉴定结论由省级劳动鉴定机构作出。
对于工伤职工及其家属与用人单位就工伤申报发生争议的情况，按照劳动争议的相关规定办理。对于与劳动行政部门或工伤保险经办机构发生争议的情况，按照行政复议和行政诉讼的相关法律、法规办理。
工伤认定期限过后的处理方式。工伤保险请求权和民事赔偿请求权是两个独立权利，工伤职工可以进行民事赔偿请求。发生工伤事故时，应首先按照《工伤保险条例》处理，无法获得赔偿时再进行民事侵权处理。如果因用人单位原因超过工伤认定申请时效，劳动者可向法院提起诉讼，
人民法院无权确认工伤的情况。依据相关规定，工伤认定的主体是劳动保障行政部门，而非法院。文章还介绍了工伤保险基金实行全市统筹的层级规定以及工伤认定的具体流程和细节，包括用人单位应提出工伤认定申请、申请所需的材料和流程，以及受伤害职工或其直系亲属和工会组
工伤伤残鉴定的申请流程及相关事项。职工在工伤后，若存在残疾和影响劳动力的情况，可向劳动能力鉴定委员会提出鉴定申请，并按要求提交相关材料。劳动能力鉴定委员会审核材料后组织专家进行鉴定，并在规定时间内作出鉴定结论。结论不服可申请再次鉴定，并由省级劳动能力
工伤认定的详细流程。首先，用人单位在事故发生后需向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。随后，提交相关材料并经过审核决定是否受理申请。对于事故伤害申请，需要进行调查核实。在举证过程中，用人单位承担举证责任。最后，劳动保障行政部门在受理申请后的60日内作出
