1、工伤职工或所在单位填写《劳动鉴定申请表》，申请劳动鉴定。
2、提供历次病、伤、残医院治疗的原始病历。如果属于因工伤残的情况，还需要提供工伤事故调查报告及相关材料。如果属于职业病的情况，还需要提供卫生部门授权的职业病防治所(院)提供的诊断资料。如果属于精神病的情况，还需要提供精神病院的诊断资料。对于其他情况，还需要提供有说服力的证明等，以供劳动鉴定委员会审查。
3、提供《工伤认定决定书》的原件和复印件。
4、提供工伤职工的居民身份证或社会保障卡等其他有效身份证明的原件和复印件。
5、提供劳动能力鉴定委员会规定的其他材料。
劳动鉴定委员会应认真审查申请及附件材料。对于资料不完整或情况不明的申请，不予受理。对于符合条件的申请，劳动鉴定委员会将统一安排鉴定，并提前通知企业和相关人员鉴定的时间、地点和人员。
劳动鉴定委员会应委托符合条件的医疗卫生机构或聘请有鉴定资格的医生组成专家组，对被鉴定人员进行丧失劳动能力的医学诊断。专家组应对伤残、病残职工的状况进行定性、定量的诊断意见，并由劳动鉴定委员会确定伤病或伤残等级，并发放等级证明书。劳动鉴定委员会应及时将鉴定结果通知企业和被鉴定的职工。
对于劳动鉴定委员会作出的鉴定结论不服的职工，可以向当地劳动鉴定委员会办公室申请复查；对于复查结论不服的，可以向上一级劳动鉴定委员会申请重新鉴定。最终的复查鉴定结论由省级劳动鉴定机构作出。
对于工伤职工及其家属与用人单位就工伤申报发生争议的情况，按照劳动争议的相关规定办理。对于与劳动行政部门或工伤保险经办机构发生争议的情况，按照行政复议和行政诉讼的相关法律、法规办理。
如何申请工伤认定，特别是在骨折三个月后的情况。用人单位应在事故发生后30天内申报，否则劳动者及其工会可申请。申请时需携带劳动合同、申请书、身份证、事故情况材料等。工伤认定机关有权不受理未能提交充分资料或超过申请时效的申请。如有疑问，可提起行政复议或诉
工伤认定程序及注意事项。首先进行事实劳动关系认定，如发生争议可仲裁。在认定为劳动关系且劳动者无过错、工伤发生一年内，进行工伤认定。区分劳动关系与劳务关系，无资质企业无法认定工伤，损害劳动者权益。如用人单位不认定，可向上级人社部门申请复核并鉴定。工伤申
职工在发生事故伤害或职业病后的工伤认定申请流程。用人单位需在事故发生后30天内提出工伤认定申请，若未按规定申请，职工或其近亲属、工会组织可直接向社会保险行政部门提出申请。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系的证明材料和医疗诊断证明或职业病诊断证明书等
工伤认定的申请时效单位及其特殊情况，包括申请时效的延长、用人单位拒绝提出工伤申请时的处理方式、矽肺病工伤鉴定标准及津贴支付、工伤认定申请所需资料、工伤认定申请的受理与不受理、举证责任、工伤认定结论与救济渠道等内容。
