工伤保险的认定遵循以下十个原则：
根据该原则，工伤的认定不追究员工本人主观有无过错。
工伤保险的实施是国家强制性的，根据国家法律进行。
工伤保险的目的是为了实现风险分担和互助互济。
个人不需要缴纳工伤保险费用。
工伤保险要区分因工和非因工的伤害。
工伤保险要结合经济赔偿和事故预防、职业病防治。
工伤保险要结合一次性补偿和长期补偿。
工伤保险要确定伤残和职业病的等级。
工伤保险要区分直接经济损失和间接经济损失。
工伤保险要进行集中管理。
以下是工伤认定存在的三个误区：
根据无过错责任原则，即使员工故意违反企业的操作规程或行为规范造成工伤事故，只要不是自杀或自残，都应当认定为工伤。
单位参加工伤保险后，除了保险基金承担的费用外，仍需承担一定的工伤保险待遇，包括停工留薪期内的伙食、交通和住宿费、工资、医院指定的护理费用、伤残就业补助金和工伤医疗补助金等。
职业病只能由具有法定职能的机构经过特定程序认定才具备相应的效力，用人单位认为是工伤并没有法律依据。
如何申请工伤认定，特别是在骨折三个月后的情况。用人单位应在事故发生后30天内申报，否则劳动者及其工会可申请。申请时需携带劳动合同、申请书、身份证、事故情况材料等。工伤认定机关有权不受理未能提交充分资料或超过申请时效的申请。如有疑问，可提起行政复议或诉
交通事故骨折的鉴定时间问题。一般受伤后三个月内应进行伤残鉴定，该鉴定是对伤残程度进行评定的过程，包括交通事故伤残、工伤事故伤残等。鉴定由司法部门委托相应机构进行，需要提供相关病历、工伤认定决定书等材料。鉴定过程中需遵循伤情稳定的原则，并在伤者康复后进
工伤认定程序及注意事项。首先进行事实劳动关系认定，如发生争议可仲裁。在认定为劳动关系且劳动者无过错、工伤发生一年内，进行工伤认定。区分劳动关系与劳务关系，无资质企业无法认定工伤，损害劳动者权益。如用人单位不认定，可向上级人社部门申请复核并鉴定。工伤申
职工在发生事故伤害或职业病后的工伤认定申请流程。用人单位需在事故发生后30天内提出工伤认定申请，若未按规定申请，职工或其近亲属、工会组织可直接向社会保险行政部门提出申请。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系的证明材料和医疗诊断证明或职业病诊断证明书等
