享受工伤待遇不以行政程序工伤认定为必然前提

工伤认定的重要性及责任

申请工伤认定对于受伤职工来说是一项权利，对于用人单位来说既是一项权利，更是一项义务。如果用人单位对于受伤职工未能积极履行工伤认定的义务，导致申请工伤认定超过规定时限，那么由此引发的后果和责任将由用人单位承担。

工伤待遇的支付途径

工伤待遇的支付有两种情形。一种情形是在用人单位参加工伤保险统筹并为职工缴纳工伤保险费的情况下，由工伤保险经办机构进行支付。另一种情形是由用人单位自行支付工伤待遇。

工伤认定的重要性

工伤待遇的支付前提是必须经过法定的行政程序认定为工伤。若用人单位和工伤职工未在规定时限内申请工伤认定，与进行行政程序工伤认定的后果不同。即使用人单位参加了工伤保险统筹并为受伤职工缴纳了工伤保险费，但由于未经过法定程序认定为工伤，使得工伤保险经办机构无法从工伤保险基金中支付受伤职工的工伤待遇。然而，这并不意味着受伤职工的工伤待遇权益被绝对丧失。劳动者享有劳动保护和因工受伤享受工伤待遇是宪法及劳动法律法规规定的基本权利，受到法律的绝对保护。

用人单位的责任

在工伤职工主张工伤待遇的诉讼请求下，最终只能由用人单位另行赔付受伤职工应享受的工伤待遇费用。