申请工伤认定对于受伤职工来说是一项权利，对于用人单位来说既是一项权利，更是一项义务。如果用人单位对于受伤职工未能积极履行工伤认定的义务，导致申请工伤认定超过规定时限，那么由此引发的后果和责任将由用人单位承担。
工伤待遇的支付有两种情形。一种情形是在用人单位参加工伤保险统筹并为职工缴纳工伤保险费的情况下，由工伤保险经办机构进行支付。另一种情形是由用人单位自行支付工伤待遇。
工伤待遇的支付前提是必须经过法定的行政程序认定为工伤。若用人单位和工伤职工未在规定时限内申请工伤认定，与进行行政程序工伤认定的后果不同。即使用人单位参加了工伤保险统筹并为受伤职工缴纳了工伤保险费，但由于未经过法定程序认定为工伤，使得工伤保险经办机构无法从工伤保险基金中支付受伤职工的工伤待遇。然而，这并不意味着受伤职工的工伤待遇权益被绝对丧失。劳动者享有劳动保护和因工受伤享受工伤待遇是宪法及劳动法律法规规定的基本权利，受到法律的绝对保护。
在工伤职工主张工伤待遇的诉讼请求下，最终只能由用人单位另行赔付受伤职工应享受的工伤待遇费用。
工伤认定期限过后的处理方式。工伤保险请求权和民事赔偿请求权是两个独立权利，工伤职工可以进行民事赔偿请求。发生工伤事故时，应首先按照《工伤保险条例》处理，无法获得赔偿时再进行民事侵权处理。如果因用人单位原因超过工伤认定申请时效，劳动者可向法院提起诉讼，
超过法定申请期限未提出工伤认定申请的处理意见。法院面临直接驳回起诉、直接认定工伤和参照雇员人身损害赔偿处理三种方式。然而，每种方式都有其问题和弊端。直接驳回起诉可能导致工伤职工的权益受损，直接认定工伤缺乏法律依据，并可能导致法院与劳动行政部门的权力冲
中国关于工伤认定和公司赔偿责任的相关法律规定。内容包括社会保险行政部门应在规定时间内做出工伤认定决定，并通知相关当事人和用人单位。同时，用人单位应按照条例参加工伤保险，若未参加则需承担相应责任，包括支付工伤保险待遇费用等。此外，还涉及工伤认定决定暂停
人民法院无权确认工伤的情况。依据相关规定，工伤认定的主体是劳动保障行政部门，而非法院。文章还介绍了工伤保险基金实行全市统筹的层级规定以及工伤认定的具体流程和细节，包括用人单位应提出工伤认定申请、申请所需的材料和流程，以及受伤害职工或其直系亲属和工会组
