申请工伤认定对于受伤职工来说是一项权利，对于用人单位来说既是一项权利，更是一项义务。如果用人单位对于受伤职工未能积极履行工伤认定的义务，导致申请工伤认定超过规定时限，那么由此引发的后果和责任将由用人单位承担。
工伤待遇的支付有两种情形。一种情形是在用人单位参加工伤保险统筹并为职工缴纳工伤保险费的情况下，由工伤保险经办机构进行支付。另一种情形是由用人单位自行支付工伤待遇。
工伤待遇的支付前提是必须经过法定的行政程序认定为工伤。若用人单位和工伤职工未在规定时限内申请工伤认定，与进行行政程序工伤认定的后果不同。即使用人单位参加了工伤保险统筹并为受伤职工缴纳了工伤保险费，但由于未经过法定程序认定为工伤，使得工伤保险经办机构无法从工伤保险基金中支付受伤职工的工伤待遇。然而，这并不意味着受伤职工的工伤待遇权益被绝对丧失。劳动者享有劳动保护和因工受伤享受工伤待遇是宪法及劳动法律法规规定的基本权利，受到法律的绝对保护。
在工伤职工主张工伤待遇的诉讼请求下，最终只能由用人单位另行赔付受伤职工应享受的工伤待遇费用。
工伤认定的申请途径及时效。工伤认定由统筹地区的劳动保障行政部门负责，申请途径包括通过用人单位或劳动者直接向社会保险行政部门提出。劳动者在遭受事故伤害或职业病后应及时申请工伤认定，不同申请主体有不同的申请时限，用人单位未按规定申请的，劳动者或其直系亲属
如何申请工伤认定，特别是在骨折三个月后的情况。用人单位应在事故发生后30天内申报，否则劳动者及其工会可申请。申请时需携带劳动合同、申请书、身份证、事故情况材料等。工伤认定机关有权不受理未能提交充分资料或超过申请时效的申请。如有疑问，可提起行政复议或诉
工伤鉴定的程序与范围。包括劳动能力鉴定、停工留薪期确认等内容的鉴定范围。具体程序包括职工申请伤残等级评定、提交相关证明和鉴定费交纳等步骤。工伤鉴定结果应在员工申请劳动能力鉴定后一定时间内下达，如遇争议可延迟下达。依据《工伤保险条例》，市级鉴定委员会将
工伤认定的相关程序和争议解决办法。包括社会保险行政部门对工伤认定申请的调查核实、用人单位的举证责任、工伤认定的时间限制以及申请流程。同时，也阐述了用人单位未按规定申请工伤认定时，应承担的费用和责任。文章旨在为工伤性质争议提供明确的解决途径。
