申请工伤认定对于受伤职工来说是一项权利，对于用人单位来说既是一项权利，更是一项义务。如果用人单位对于受伤职工未能积极履行工伤认定的义务，导致申请工伤认定超过规定时限，那么由此引发的后果和责任将由用人单位承担。
工伤待遇的支付有两种情形。一种情形是在用人单位参加工伤保险统筹并为职工缴纳工伤保险费的情况下，由工伤保险经办机构进行支付。另一种情形是由用人单位自行支付工伤待遇。
工伤待遇的支付前提是必须经过法定的行政程序认定为工伤。若用人单位和工伤职工未在规定时限内申请工伤认定，与进行行政程序工伤认定的后果不同。即使用人单位参加了工伤保险统筹并为受伤职工缴纳了工伤保险费，但由于未经过法定程序认定为工伤，使得工伤保险经办机构无法从工伤保险基金中支付受伤职工的工伤待遇。然而，这并不意味着受伤职工的工伤待遇权益被绝对丧失。劳动者享有劳动保护和因工受伤享受工伤待遇是宪法及劳动法律法规规定的基本权利，受到法律的绝对保护。
在工伤职工主张工伤待遇的诉讼请求下，最终只能由用人单位另行赔付受伤职工应享受的工伤待遇费用。
交通事故骨折的鉴定时间问题。一般受伤后三个月内应进行伤残鉴定，该鉴定是对伤残程度进行评定的过程，包括交通事故伤残、工伤事故伤残等。鉴定由司法部门委托相应机构进行，需要提供相关病历、工伤认定决定书等材料。鉴定过程中需遵循伤情稳定的原则，并在伤者康复后进
工伤认定程序及注意事项。首先进行事实劳动关系认定，如发生争议可仲裁。在认定为劳动关系且劳动者无过错、工伤发生一年内，进行工伤认定。区分劳动关系与劳务关系，无资质企业无法认定工伤，损害劳动者权益。如用人单位不认定，可向上级人社部门申请复核并鉴定。工伤申
工伤认定的相关程序和争议解决办法。包括社会保险行政部门对工伤认定申请的调查核实、用人单位的举证责任、工伤认定的时间限制以及申请流程。同时，也阐述了用人单位未按规定申请工伤认定时，应承担的费用和责任。文章旨在为工伤性质争议提供明确的解决途径。
职工在发生事故伤害或职业病后的工伤认定申请流程。用人单位需在事故发生后30天内提出工伤认定申请，若未按规定申请，职工或其近亲属、工会组织可直接向社会保险行政部门提出申请。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系的证明材料和医疗诊断证明或职业病诊断证明书等
