根据您牙齿脱落的具体情况来确定。除智齿外，如果切牙脱落1颗以上或其他牙齿脱落2颗以上，将构成轻伤二级工伤伤残，属于10级伤残。
一、医疗费
医疗费包括受害人接受医学检查、治疗和康复所必需的费用，如挂号费、检验费、医药费、治疗费、住院费及其他必要的医疗费用。如果侵权行为导致受害人出现其他疾病，根据实际情况，根据侵权行为与损害后果之间的因果关系和原因力比例，确定适当的赔偿。如果因果关系和原因力难以确定，可以参考专业鉴定机构的鉴定结论，由法院自行确定。
二、误工费
误工费是指受害人因身体受伤无法正常工作而减少的合法收入。计算误工费时，考虑误工时间和受害人的正当收入标准。
三、护理费
护理费是指因护理受害人而导致的误工损失或雇佣必要的护理人员所支出的费用。计算护理费时，考虑护理人数、护理时间和护理人员的正当收入标准。一般情况下，护理人数不得超过两人，如果受害人未住院或出院后仍需要护理，护理人员为1人。护理时间限于受害人因伤害导致生活不能自理或不能完全自理的期限。
四、住院伙食补助费
住院伙食补助费是指合理补偿受害人在住院治疗期间的伙食费支出。根据实际住院时间，参照受害人所在地一般国家工作人员的出差伙食补助标准进行计算。
五、营养费
营养费是指受害人在受损后为辅助治疗或促进身体康复而购买日常饮食以外的营养品所支出的费用。法院根据伤残情况和治疗机构的意见来确定是否赔偿。
六、交通费、住宿费
就医交通费和住宿费是指在治疗伤情过程中，受害人及必要的护理人员必须支付的交通和住宿费用。
七、残疾用具费
残疾用具费是指残疾者为恢复肢体功能或弥补伤害所造成的身体缺陷而购买功能性或装饰性残疾用具所支出的费用。
八、十级伤残赔偿金
根据受害人丧失劳动能力程度或伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，计算赔偿金。赔偿金从残疾确定之日起按二十年计算，但如果受害人年满60岁以上，每增加一岁减少一年；如果年满75岁以上，按五年计算。
公司活动中员工受伤是否构成工伤的问题。根据《工伤保险条例》的规定，只要员工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，就可以认定为工伤，核心在于工作原因。同时，违规操作与工伤认定无关，工伤认定采用无过错原则。用人单位应重视员工的安全教育培训，确保安
工友间误伤的费用承担问题。如果在工作时间和工作场所内，职工因工作原因误伤工友，用人单位需承担工伤保险责任，职工个人不承担赔偿责任。而对于打架斗殴行为导致的伤害，单位不承担费用，费用由过错方承担。同时，如果因职工操作不当导致的工伤，单位也需要承担工伤保
工伤休假回老家是否需要提供病假条的问题。根据相关法律和规定，工伤休假回家需要提供病假条，并经过工伤认定程序。工伤休假的具体时间和规定由《工伤保险条例》和各地规定确定，包括住院治疗期间和出院后的休养期间，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或特殊情况
交通事故中的伤情鉴定与伤残评定。两者均需要专业人员依据相应标准进行，但存在时间和目的等方面的区别。伤残评定基于客观检验评定受害人的伤残等级，涉及工作、生活和社交能力的影响程度；伤情鉴定则主要确定损伤本身的严重程度。两者用于不同责任的确定和等级划分。
