根据《工伤保险条例》的规定，工伤认定程序是由用人单位或职工个人的申请而启动的。如果双方已经就工伤待遇事宜协商一致，可以向劳动局撤回要求认定工伤的申请。撤回工伤认定申请可以由申请人（用人单位或个人）向劳动局提交申请。
撤回工伤认定申请后，劳动局将终止工伤认定程序。根据意思自治原则，如果双方已经就工伤待遇事宜协商一致，可以向劳动局撤回要求认定工伤的申请。
职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。在特殊情况下，经劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。
根据属地原则，应当向用人单位所在地设区的市级劳动保障行政部门提出工伤认定申请。如果按照规定应当向省级劳动保障行政部门提出工伤认定申请的，也可以向用人单位所在地设区的市级劳动保障行政部门提出。
如果用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请，受伤害职工或其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接按照工伤认定办法第三条的规定提出工伤认定申请。
如果职工或其直系亲属、用人单位对不予受理决定或工伤认定决定不服，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。
职工工伤认定申请的时限及相关规定。用人单位应在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，特殊情况可延长。如未按时申请，工伤待遇等费用由用人单位承担，工伤职工或其直系亲属、工会组织可直接向劳动保障行政部门提出工
工伤认定的申请流程及所需材料。首先，用人单位需要在事故伤害发生后一定的时效内提出工伤认定申请。若用人单位未在规定时间内申请，职工及其近亲属或工会组织有权直接提出工伤认定申请。在申请过程中，需填写相关表格并提交劳动、聘用合同，职工身份证，受伤病历资料等
广西壮族自治区劳动和社会保障厅发布的《广西壮族自治区工伤认定工作程序》。该程序旨在进一步规范工伤认定工作，确保依法行政，维护工伤职工和用人单位的合法权益。程序包括申请、受理、审查、认定等环节，详细规定了各种情况下应提交的证明材料和注意事项。
如何判断被狗咬是否属于工伤的情况。依据《企业职工工伤保险试行办法》，在工作时间和工作场所内因工作原因被狗咬应认定为工伤。此外，职工在上班途中被狗咬只有在受到非本人主要责任的交通事故等情况下才能认定为工伤。文章还列举了其他可能被认定为工伤的情形。
