根据相关法律规定，单位申请工伤认定必须在发生工伤之日起的一个月内进行。
个人申请工伤认定必须在发生工伤之日起的一年内进行。
劳动能力鉴定(伤残等级鉴定)必须在治愈出院并且已经取得工伤认定书后进行。具体时限规定如下：如果是在治愈出院前做出工伤认定的，必须在治愈出院后的一个月内申请；如果是在治愈出院后做出工伤认定的，必须在做出工伤认定书之日起的一个月内申请。
(一) 发生事故后，用人单位应尽快将伤者送往就近的医疗机构救治并垫付工伤医疗费。工伤认定后，符合规定的工伤医疗费可向社保机构申报核销或在定点医疗机构记账。
(二) 除抢救外，必须到就近的工伤保险约定医疗机构治疗。属抢救的，伤情稳定后应及时转到工伤约定医院机构进行治疗。
(三) 发生事故后，用人单位必须在30日内向社保机构申请工伤认定；如逾期，申请前有关费用由用人单位负担。
从工伤事故发生之日起或职业病被确诊之日起，劳动者应在15日内向企业单位报告，并在15～30天之内申请工伤认定。及时报告和申请有利于调查取证和劳动者及时享受有关待遇。
职工发生工伤后，何时应进行劳动能力鉴定？
工伤职工进行劳动能力鉴定应同时具备以下条件：
一是经过治疗后，伤情处于相对稳定状态；
二是虽经治疗，但还是造成职工存在残疾；
三是工伤职工存在的残疾达到了影响劳动能力的程度。具备上述三项条件的工伤职工应进行劳动能力鉴定。
对两种争议应适用不同的程序：
一是企业单位不同意工伤职工的要求时，职工或其亲属应向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结论不服的，双方当事人应向法院上诉。
二是企业或职工对于当地劳动行政部门和社会保险经办机构认定工伤或者确认支付待遇的决定不服的，应向上一级劳动行政部门申请行政复议；对行政复议结论不服的，应向法院提出行政诉讼。
伤残评定的时机和地点，以及不同人的伤残等级差异和伤残鉴定标准。伤残评定应在治疗终结后进行，一般在损伤发生后3个月进行，但具体时间因治疗情况而异。鉴定地点通常为当地司法鉴定中心，根据不同损伤原因适用不同的鉴定标准。交通事故等主要依据国家标准进行伤残评定
工伤死亡赔偿中的丧葬费问题，包括丧葬费的标准和支付责任。如用人单位参加了工伤保险，相关费用由工伤保险基金支付；未参保的则由用人单位支付。职工在工作时间内和工作岗位上突发疾病死亡或48小时内抢救无效可认定为工伤。不在工作岗位上死亡的不能认定为工伤。单位
工伤认定后工资的处理方式。工伤认定完成后，工资将全额发放。对于病假工资的计算则视员工在公司的工作时间和请假时间而定。工伤员工在接受治疗期间享受工伤医疗待遇，包括住院伙食补助、交通食宿费用的报销等。停工留薪期内，工资福利待遇不变，期限一般不超过12个月
工伤误工费的计算方式。工伤保险条例规定，工伤期间原工资待遇维持并由单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可延长。工伤职工评残后享受相应伤残待遇。此外，交通事故误工费根据误工时间和收入状况确定，受伤者无论年龄大小都有权要求赔偿误工费。
