根据相关法律规定，单位申请工伤认定必须在发生工伤之日起的一个月内进行。
个人申请工伤认定必须在发生工伤之日起的一年内进行。
劳动能力鉴定(伤残等级鉴定)必须在治愈出院并且已经取得工伤认定书后进行。具体时限规定如下：如果是在治愈出院前做出工伤认定的，必须在治愈出院后的一个月内申请；如果是在治愈出院后做出工伤认定的，必须在做出工伤认定书之日起的一个月内申请。
(一) 发生事故后，用人单位应尽快将伤者送往就近的医疗机构救治并垫付工伤医疗费。工伤认定后，符合规定的工伤医疗费可向社保机构申报核销或在定点医疗机构记账。
(二) 除抢救外，必须到就近的工伤保险约定医疗机构治疗。属抢救的，伤情稳定后应及时转到工伤约定医院机构进行治疗。
(三) 发生事故后，用人单位必须在30日内向社保机构申请工伤认定；如逾期，申请前有关费用由用人单位负担。
从工伤事故发生之日起或职业病被确诊之日起，劳动者应在15日内向企业单位报告，并在15～30天之内申请工伤认定。及时报告和申请有利于调查取证和劳动者及时享受有关待遇。
职工发生工伤后，何时应进行劳动能力鉴定？
工伤职工进行劳动能力鉴定应同时具备以下条件：
一是经过治疗后，伤情处于相对稳定状态；
二是虽经治疗，但还是造成职工存在残疾；
三是工伤职工存在的残疾达到了影响劳动能力的程度。具备上述三项条件的工伤职工应进行劳动能力鉴定。
对两种争议应适用不同的程序：
一是企业单位不同意工伤职工的要求时，职工或其亲属应向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结论不服的，双方当事人应向法院上诉。
二是企业或职工对于当地劳动行政部门和社会保险经办机构认定工伤或者确认支付待遇的决定不服的，应向上一级劳动行政部门申请行政复议；对行政复议结论不服的，应向法院提出行政诉讼。
职工在上下班途中摔伤是否算工伤的问题。根据《工伤保险条例》的规定，只有在遭受非本人主要责任的交通事故等伤害，并满足相关条件，才能认定为工伤。同时，文章还介绍了上下班途中工伤认定的具体情形以及国家法律规定的视为工伤的情形。职工自己滑倒或其他原因摔倒受伤
员工个人如何申请工伤认定及相关的行政复议流程。个人需在受伤后及时向劳动和社会保障行政部门提交申请，并准备相关证明材料。若公司对工伤认定不服，员工可通过行政复议或行政诉讼来维权。此外，文章还概述了交通事故的构成条件，包括当事人、地点、主观过失和车辆行进
工伤认定与签订工伤赔偿协议之间的关系。劳动者受伤后有权申请工伤认定，不受赔偿协议影响。用人单位和劳动者应明确工伤赔偿协议中的赔偿项目和金额，注意用词准确、意思表达明晰，避免争议。办理赔偿协议时需提供工伤认定书，劳动能力鉴定结果会影响工伤保险待遇和赔偿
法律规定的不认定为工伤的情形，包括故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀以及法律、行政法规规定的其他情形。根据新《社会保险法》的解释，这些情形导致的伤亡不会被认定为工伤。
