根据《工伤保险条例》第十四条的规定，以下情形之一应当认定为工伤：
根据《工伤保险条例》第十五条的规定，以下情形之一视同工伤：
停工留薪期是指职工因工负伤或患职业病停止工作接受治疗并享受有关待遇的期限。为了遏制小伤大养、休工无限期等现象，停工留薪期的具体时间应根据伤情来确定，一般不超过12个月。
停工留薪期的时间由治疗工伤的医疗机构提出意见，经劳动能力鉴定委员会确认并通知有关单位和工伤职工。如果伤情严重或情况特殊需要延长治疗期限，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但最多可再延长12个月。
在停工留薪期内，工伤职工除享受工伤医疗待遇外，原工资福利待遇不变，由所在单位发放。如果工伤职工生活不能自理需要护理，由所在单位负责提供护理服务。
这里所指的原待遇是指工伤职工在受伤或未被确诊患职业病之前，所在用人单位按照出勤情况发放的全部工资和福利待遇。
工伤认定的时效问题，规定了一年的申请期限。但广东省部分法院认为工伤事故的时效应从治疗终结或伤残等级评定之日起算。即使超过一年期限，劳动者仍可主张权益，可根据《民法通则》提起工伤赔偿诉讼，由法院作出工伤认定。摘要提供了关于工伤认定时效问题的全面概述，并
工伤十级的伤残等级之一——骨折的相关知识和定义。文章介绍了工伤中骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者的评定标准，以及工伤认定的重要性和如何确定伤残等级。此外，文章还详述了工伤的认定情形和视同工伤的情形，并指出不同情形下职工的工伤保险待遇。
工伤认定申请的时限问题。用人单位应在职工发生事故伤害或职业病后30日内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时申请，工伤职工或其直系亲属、工会组织可以直接向劳动保障行政部门提出。在特殊情况下，申请时限可适当延长。
工伤四根肋骨骨折的赔偿计算方法，包括残疾赔偿金、医疗费、误工费、护理费、营养费、伙食补助费、交通费、财物损失、鉴定费和精神抚慰金等。赔偿标准根据受害人丧失劳动能力程度或伤残等级计算，并考虑年龄因素。对于同一器官或系统多处损伤或多个器官不同部位同时受到
