碰了一下以为没事过九天发现骨折可以报工伤吗

工伤认定范围及法律规定

一、工伤认定范围

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，以下情形之一应当认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；
4. 患职业病；
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；
6. 在上下班途中，受到机动车事故伤害；
7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

根据《工伤保险条例》第十五条的规定，以下情形之一视同工伤：

1. 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡；
2. 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害；
3. 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发。

二、停工留薪期的定义和确定

停工留薪期是指职工因工负伤或患职业病停止工作接受治疗并享受有关待遇的期限。为了遏制小伤大养、休工无限期等现象，停工留薪期的具体时间应根据伤情来确定，一般不超过12个月。

停工留薪期的时间由治疗工伤的医疗机构提出意见，经劳动能力鉴定委员会确认并通知有关单位和工伤职工。如果伤情严重或情况特殊需要延长治疗期限，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但最多可再延长12个月。

三、停工留薪期的待遇

在停工留薪期内，工伤职工除享受工伤医疗待遇外，原工资福利待遇不变，由所在单位发放。如果工伤职工生活不能自理需要护理，由所在单位负责提供护理服务。

这里所指的原待遇是指工伤职工在受伤或未被确诊患职业病之前，所在用人单位按照出勤情况发放的全部工资和福利待遇。