根据《劳动能力鉴定标准》，眼睛损伤的不同程度将导致不同的伤残等级和赔偿金额。
10) 双眼无光感或仅有光感但光定位不准。
17) 一眼有或无光感，另眼矫正视力≤0.02，或视野≤8%（或半径≤5°）。
19) 一眼有或无光感，另眼矫正视力≤0.05或视野≤16%（半径≤10°）；
20) 双眼矫正视力<0.05或视野≤16%（半径≤10°）；
21) 一侧眼球摘除或眶内容剜出，另眼矫正视力<0.1或视野≦24%（或半径≤15°）。
16) 一眼有或无光感，另眼矫正视力<0.2或视野≤32%（或半径≤20°）；
17) 一眼矫正视力<0.05，另眼矫正视力≤0.1；
18) 双眼矫正视力<0.1或视野≤32%（或半径≤20°）。
23) 双眼外伤性青光眼术后，需用药物维持眼压；
24) 一眼有或无光感，另眼矫正视力≤0.3或视野≤40%（或半径≤25°）；
25) 一眼矫正视力<0.05，另眼矫正视力≤0.2～0.25；
26) 一眼矫正视力<0.1，另眼矫正视力等于0.1；
27) 双眼视野≤40%（或半径≤25°）；
28) 一侧眼球摘除者。
27) 一眼有或无光感，另一眼矫正视力≥0.4；
28) 一眼矫正视力≤0.05，另一眼矫正视力≥0.3；
29) 一眼矫正视力≤0.1，另一眼矫正视力≥0.2；
30) 双眼矫正视力≤0.2或视野≤48%（或半径≤30’）。
28) 一眼有或无光感，另眼矫正视力≥0.8；
29) 一眼有或无光感，另一眼各种客观检查正常；
30) 一眼矫正视力≤0.05，另眼矫正视力≥0.6；
31) 一眼矫正视力≤0.1，另眼矫正视力≥0.4；
32) 双眼矫正视力≤0.3或视野≤64%（或半径≤40°）；
33) 单眼外伤性青光眼术后，需用药物维持眼压。
14) 一侧或双侧眼睑明显缺损；
25) 一眼矫正视力≤0.2，另眼矫正视力≥0.5；
26) 双眼矫正视力等于0.4；
27) 双眼视野≤80%（或半径≤50°）。
25) 第Ⅴ对脑神经眼支麻痹；
26) 眶壁骨折致眼球内陷、两眼球突出度相差>2mm或错位变形影响外观；
27) 一眼矫正视力≤0.3，另眼矫正视力>0.6；
28) 双眼矫正视力等于0.5；
29) 泪器损伤，手术无法改进溢泪。
16) 一眼矫正视力≤0,5，另一眼矫正视力≥0.8；
17) 双眼矫正视力≤0.8。
当劳动者因眼睛视力减弱被认定为工伤后，劳动者应在病情稳定后携带工伤认定书、病例资料以及与用人单位存在劳动关系的证明资料到当地的劳动能力鉴定委员会申请伤残鉴定。只有经鉴定为伤残等级的劳动者，才能按照伤残等级要求用人单位和社保部门在各自承担的比例范围内进行赔偿。
具体赔偿流程如下：
劳动者或其近亲属需向当地人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定。公司应在事故发生的一个月内申报，若公司未申请，工伤职工或其近亲属有一年内提出认定申请的权利。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等相关材料。
若经过治疗后伤情相对稳定，影响劳动能力的，应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）。
根据不同的伤残等级，劳动者可以获得不同的补偿，包括医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。
若劳动者没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认劳动者与用人单位之间存在劳动关系。确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。
工伤赔偿的相关法律依据包括《工伤保险条例》、《工伤认定办法》、《劳动争议调解仲裁法》及劳动者所在省的工伤保险条例。
工伤认定后是否需要申请伤残鉴定的问题。如果工伤没有造成肢体功能任何障碍且双方无异议，则不需要进行伤残鉴定。若有异议或用人单位未投保工伤保险，则需要进行工伤鉴定。文章还介绍了工伤赔偿程序的其他环节，包括工伤报告、认定、鉴定、协商赔偿、劳动仲裁、法院审理
工人骨折工伤赔偿标准的相关内容。文章详细阐述了工伤认定的流程以及赔偿的具体项目，包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、康复治疗费、辅助器具费以及停工留薪等。赔偿金额需要等鉴定等级后才能最终确定。维权程序较为复杂，建议工人委托律师代理。
工伤的报告和申请程序，以及工伤认定、调查取证、争议处理等相关内容。企业单位需及时报告工伤情况，工伤职工或其亲属应在规定时间内申请认定工伤。劳动行政部门会进行调查取证，并在一定时间内作出是否认定工伤的结论。对于工伤争议，有两种不同处理程序，包括向劳动争
工伤认定的流程及所需的申请材料。申请人需要提交工伤认定申请表、劳动关系证明及医疗诊断证明等材料，劳动行政部门应在15日内审查并决定是否受理。受理后，在规定的60日内作出工伤认定结论通知书。申请人还需进行劳动能力鉴定和工伤保险待遇审核，符合条件的可获得
