根据《劳动能力鉴定标准》，眼睛损伤的不同程度将导致不同的伤残等级和赔偿金额。
10) 双眼无光感或仅有光感但光定位不准。
17) 一眼有或无光感，另眼矫正视力≤0.02，或视野≤8%（或半径≤5°）。
19) 一眼有或无光感，另眼矫正视力≤0.05或视野≤16%（半径≤10°）；
20) 双眼矫正视力<0.05或视野≤16%（半径≤10°）；
21) 一侧眼球摘除或眶内容剜出，另眼矫正视力<0.1或视野≦24%（或半径≤15°）。
16) 一眼有或无光感，另眼矫正视力<0.2或视野≤32%（或半径≤20°）；
17) 一眼矫正视力<0.05，另眼矫正视力≤0.1；
18) 双眼矫正视力<0.1或视野≤32%（或半径≤20°）。
23) 双眼外伤性青光眼术后，需用药物维持眼压；
24) 一眼有或无光感，另眼矫正视力≤0.3或视野≤40%（或半径≤25°）；
25) 一眼矫正视力<0.05，另眼矫正视力≤0.2～0.25；
26) 一眼矫正视力<0.1，另眼矫正视力等于0.1；
27) 双眼视野≤40%（或半径≤25°）；
28) 一侧眼球摘除者。
27) 一眼有或无光感，另一眼矫正视力≥0.4；
28) 一眼矫正视力≤0.05，另一眼矫正视力≥0.3；
29) 一眼矫正视力≤0.1，另一眼矫正视力≥0.2；
30) 双眼矫正视力≤0.2或视野≤48%（或半径≤30’）。
28) 一眼有或无光感，另眼矫正视力≥0.8；
29) 一眼有或无光感，另一眼各种客观检查正常；
30) 一眼矫正视力≤0.05，另眼矫正视力≥0.6；
31) 一眼矫正视力≤0.1，另眼矫正视力≥0.4；
32) 双眼矫正视力≤0.3或视野≤64%（或半径≤40°）；
33) 单眼外伤性青光眼术后，需用药物维持眼压。
14) 一侧或双侧眼睑明显缺损；
25) 一眼矫正视力≤0.2，另眼矫正视力≥0.5；
26) 双眼矫正视力等于0.4；
27) 双眼视野≤80%（或半径≤50°）。
25) 第Ⅴ对脑神经眼支麻痹；
26) 眶壁骨折致眼球内陷、两眼球突出度相差>2mm或错位变形影响外观；
27) 一眼矫正视力≤0.3，另眼矫正视力>0.6；
28) 双眼矫正视力等于0.5；
29) 泪器损伤，手术无法改进溢泪。
16) 一眼矫正视力≤0,5，另一眼矫正视力≥0.8；
17) 双眼矫正视力≤0.8。
当劳动者因眼睛视力减弱被认定为工伤后，劳动者应在病情稳定后携带工伤认定书、病例资料以及与用人单位存在劳动关系的证明资料到当地的劳动能力鉴定委员会申请伤残鉴定。只有经鉴定为伤残等级的劳动者，才能按照伤残等级要求用人单位和社保部门在各自承担的比例范围内进行赔偿。
具体赔偿流程如下：
劳动者或其近亲属需向当地人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定。公司应在事故发生的一个月内申报，若公司未申请，工伤职工或其近亲属有一年内提出认定申请的权利。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等相关材料。
若经过治疗后伤情相对稳定，影响劳动能力的，应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）。
根据不同的伤残等级，劳动者可以获得不同的补偿，包括医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。
若劳动者没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认劳动者与用人单位之间存在劳动关系。确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。
工伤赔偿的相关法律依据包括《工伤保险条例》、《工伤认定办法》、《劳动争议调解仲裁法》及劳动者所在省的工伤保险条例。
伤残赔偿金的计算方式和申请流程。首先介绍了申请社保工伤赔偿金的时间流程和所需材料，然后详细解释了残疾赔偿金的计算标准、计算期限和多等级伤残的计算方法。文章还提到了采取定型化赔偿方式的原因以及计算标准的变化等细节。最后，在确定伤残赔偿金时，考虑了丧失劳
手部轻伤的鉴定标准，分为轻伤一级和轻伤二级。轻伤一级包括手功能丧失达一手功能16%以上、拇指等指离断或缺失等条件。轻伤二级则包括手功能丧失较少、指节离断或缺失较轻等条件。文章提供了详细的鉴定标准，以便对手部轻伤进行准确鉴定和评估。
工伤鉴定程序中是否需要本人参与的问题，并详细说明了伤残评定的程序、所需材料、伤残等级与赔偿金计算、赔偿要求以及伤残鉴定的定义和目的。当事人在对伤残评定不满意时，可以向劳动部门提出重新评定申请。申请时需携带相关材料，如身份证、病历、片子等。伤残等级的计
上诉人因参与公司组织的九华山祭拜活动而受伤，但被认为不属于工伤认定的具体行政行为，上诉人请求撤销原判并重新作出工伤认定的案件。上诉人认为前往九华山祭拜是听从领导指示和安排的公司行为，属于因工外出，应认定为工伤。提供的证据包括证人证言、工伤调查笔录、公
