根据《劳动能力鉴定标准》，眼睛损伤的不同程度将导致不同的伤残等级和赔偿金额。
10) 双眼无光感或仅有光感但光定位不准。
17) 一眼有或无光感，另眼矫正视力≤0.02，或视野≤8%（或半径≤5°）。
19) 一眼有或无光感，另眼矫正视力≤0.05或视野≤16%（半径≤10°）；
20) 双眼矫正视力<0.05或视野≤16%（半径≤10°）；
21) 一侧眼球摘除或眶内容剜出，另眼矫正视力<0.1或视野≦24%（或半径≤15°）。
16) 一眼有或无光感，另眼矫正视力<0.2或视野≤32%（或半径≤20°）；
17) 一眼矫正视力<0.05，另眼矫正视力≤0.1；
18) 双眼矫正视力<0.1或视野≤32%（或半径≤20°）。
23) 双眼外伤性青光眼术后，需用药物维持眼压；
24) 一眼有或无光感，另眼矫正视力≤0.3或视野≤40%（或半径≤25°）；
25) 一眼矫正视力<0.05，另眼矫正视力≤0.2～0.25；
26) 一眼矫正视力<0.1，另眼矫正视力等于0.1；
27) 双眼视野≤40%（或半径≤25°）；
28) 一侧眼球摘除者。
27) 一眼有或无光感，另一眼矫正视力≥0.4；
28) 一眼矫正视力≤0.05，另一眼矫正视力≥0.3；
29) 一眼矫正视力≤0.1，另一眼矫正视力≥0.2；
30) 双眼矫正视力≤0.2或视野≤48%（或半径≤30’）。
28) 一眼有或无光感，另眼矫正视力≥0.8；
29) 一眼有或无光感，另一眼各种客观检查正常；
30) 一眼矫正视力≤0.05，另眼矫正视力≥0.6；
31) 一眼矫正视力≤0.1，另眼矫正视力≥0.4；
32) 双眼矫正视力≤0.3或视野≤64%（或半径≤40°）；
33) 单眼外伤性青光眼术后，需用药物维持眼压。
14) 一侧或双侧眼睑明显缺损；
25) 一眼矫正视力≤0.2，另眼矫正视力≥0.5；
26) 双眼矫正视力等于0.4；
27) 双眼视野≤80%（或半径≤50°）。
25) 第Ⅴ对脑神经眼支麻痹；
26) 眶壁骨折致眼球内陷、两眼球突出度相差>2mm或错位变形影响外观；
27) 一眼矫正视力≤0.3，另眼矫正视力>0.6；
28) 双眼矫正视力等于0.5；
29) 泪器损伤，手术无法改进溢泪。
16) 一眼矫正视力≤0,5，另一眼矫正视力≥0.8；
17) 双眼矫正视力≤0.8。
当劳动者因眼睛视力减弱被认定为工伤后，劳动者应在病情稳定后携带工伤认定书、病例资料以及与用人单位存在劳动关系的证明资料到当地的劳动能力鉴定委员会申请伤残鉴定。只有经鉴定为伤残等级的劳动者，才能按照伤残等级要求用人单位和社保部门在各自承担的比例范围内进行赔偿。
具体赔偿流程如下：
劳动者或其近亲属需向当地人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定。公司应在事故发生的一个月内申报，若公司未申请，工伤职工或其近亲属有一年内提出认定申请的权利。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等相关材料。
若经过治疗后伤情相对稳定，影响劳动能力的，应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）。
根据不同的伤残等级，劳动者可以获得不同的补偿，包括医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。
若劳动者没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认劳动者与用人单位之间存在劳动关系。确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。
工伤赔偿的相关法律依据包括《工伤保险条例》、《工伤认定办法》、《劳动争议调解仲裁法》及劳动者所在省的工伤保险条例。
劳动仲裁与工伤认定的关系，指出劳务关系不适用工伤保险条例，发生工伤时不能申请工伤认定。劳动者可通过民事诉讼寻求救济，雇主需对受伤劳动者进行赔偿，包括医疗、误工、护理等费用。赔偿依据为医院凭证、收入状况及法律规定标准等。
劳动者个人工伤认定程序的办理流程，包括申请时效、需要提交的材料、受理、调查审核、确认和办结等步骤。同时，还介绍了享受工伤待遇必须符合的四个条件，包括工伤认定、参加工伤保险、医疗终结及劳动能力鉴定。
工伤认定的时限及鉴定程序。用人单位应在一个月内提出工伤认定申请，劳动者则有一年时间。超过时限，劳动部门不再受理。鉴定程序包括在签订委托代理合同前的步骤，如初步沟通和了解案情、确定代理意向等。为了保护自身权益，劳动者应及时提交工伤认定申请。
工伤认定的法律程序和保障待遇的相关内容。包括工伤认定的条件和程序、工伤保险待遇申请的法律程序、工伤认定和工伤评残的程序、工伤待遇的评定以及工伤争议解决的法律程序。文章详细阐述了各个环节的具体内容和流程，以及职工在遭受工伤后应享有的待遇和权益保障。
