
可以重新申请工伤鉴定。
需要在受伤之日起一年内向劳动局工伤保险部门提供下列材料:
1.单位证明(说明莫某人,身份证号码多少,于什么时候在什么地方因为什么受伤)
2.工伤认定申请表
3.医院诊断证明书(原件)
4.劳动合同
5.身份证复印件
6.派出所证明
7.两个工友的书面证言(附这两个人的身份证复印件)
8.六寸彩色直观照片一张(显示受伤部位及本人相貌)
9.病历复印件
10.就诊票据复印件
以上第9、10可以在出院后补交。
上面所列的资料是一般情况下所需材料,可能部分地方劳动局会要求另外提供一些材料,你就先按照上面的材料准备,送到劳动局工伤保险科,如果还缺哪些资料他会一次性告知你的。
伤残等级鉴定的程序是:向劳动局下属部门劳动能力鉴定委员会提交下列材料:
1.申请书(手写)
2.伤残等级鉴定申请表
3.病历复印件(其中必须有病历首页、手术记录、
4.工伤认定书复印件
5.诊断证明复印件
6.x光片(若肢体有缺失的,需要六寸直观照片)
7.单位证明。
8.身份证复印件
提交上述资料后,等待鉴定委员会通知你何时去做鉴定。
工伤认定
工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害,为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。根据我国的相关规定,一般由劳动行政部门来确认。
临时工孙某在印刷厂工作期间因工伤致残的认定及待遇申请过程。孙某因违章操作受伤,经过治疗并经过劳动争议仲裁委员会的裁决,被认定为工伤。文章涉及了工伤待遇的内容,包括工伤津贴、护理费、交通费和伤残补助金等。一审法院判决印刷厂应支付孙某相关待遇,双方均提出
关于工伤起诉时间限制的法律规定。文章详细阐述了不同角色对于工伤认定的申请时限、工伤保险待遇争议的仲裁和诉讼时效,以及申请行政复议和提起行政诉讼的时效。同时,也介绍了相关的《工伤保险条例》、《劳动争议仲裁调解法》和《行政复议法》的规定。
单位逾期未申请工伤认定的法律后果及处理,包括单位逾期未申请工伤认定的责任及工伤认定申请的时间限制。此外,还阐述了劳动保障行政部门的处理时限和工伤认定申请的流程,包括举证责任的分配、所需提交的材料以及调查核实和鉴定争议的处理。
关于一起劳动争议与工伤认定的案例。员工李某未签订劳动合同在单位工作时受伤,但单位未进行工伤认定。法律上规定员工或其家属可以在一年内提出工伤认定申请,并且因某些原因耽误的时间不计入申请期限。因此,李某即使经过劳动争议仲裁,也不会影响他进行工伤认定。申请