根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的劳动争议包括以下情况：
当用人单位与劳动者之间存在争议，涉及劳动关系的确认时，属于劳动争议的范畴。
当用人单位与劳动者之间就劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面发生争议时，属于劳动争议的范畴。
当用人单位与劳动者之间就因除名、辞退和辞职、离职等方面发生争议时，属于劳动争议的范畴。
当用人单位与劳动者之间就工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等方面发生争议时，属于劳动争议的范畴。
当用人单位与劳动者之间就劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等方面发生争议时，属于劳动争议的范畴。
当用人单位与劳动者之间发生的其他符合法律、法规规定的劳动争议，也属于劳动争议的范畴。
国家机关与其公务员之间、事业组织和社会团体与其正式在编员工之间发生的争议属于人事争议，不属于劳动争议，因此不在劳动仲裁诉讼的受案范围之内。然而，国家机关、事业组织、社会团体与其工勤人员及其他建立劳动关系的人员之间发生的争议如果符合上述情况，仍然属于劳动争议。同时，实行企业化经营管理的事业组织与其员工之间发生的争议如果符合上述情况，也属于劳动争议。
根据相关规定，以下情形应当认定为工伤：
当职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害时，应当认定为工伤。
当职工在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作时，受到事故伤害，应当认定为工伤。
当职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害时，应当认定为工伤。
当职工患有职业病时，应当认定为工伤。
当职工在因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明时，应当认定为工伤。
当职工在上下班途中受到机动车事故伤害时，应当认定为工伤。这里的上下班途中既包括正常上下班途中，也包括职工加班的上下班途中。然而，“受到机动车事故伤害的”不包括职工本人无证驾驶和酒后驾驶造成的伤害。
根据法律、行政法规的规定，其他符合认定为工伤的情形也应当被认定为工伤。
如果企业不按规定向劳动和社会保障行政部门提交工伤认定申请，工伤职工或其家属可以直接向上述部门进行工伤认定申请。但需要注意的是，提出工伤认定申请是有时效限制的。企业申请的时限是工伤事故发生之日起30日内，而职工个人或家属申请的时限是受伤之日起1年内向上述部门提出。如果超过时限，劳动和社会保障部门将不予受理。
个人向劳动和社会保障行政部门申请工伤认定时，需要准备以下材料：
根据上述部门的要求，填写《工伤认定申请书》。一般情况下，上述部门会提供固定格式的表格。
提供指定医院或医疗机构出具的初次治疗工伤的诊断书。
伤残职工劳动关系解除协议的条款，包括解除劳动合同的原因、协议内容、解除劳动合同的日期、离职手续和限制、经济补偿、伤残赔偿金确认、劳动合同解除证明和退工手续等方面。协议中应明确用人单位的补偿义务，包括正常的经济补偿金、伤残赔偿金、工伤医疗补助金等，以保
中国关于退休离职补偿金的相关法律规定。其中详细描述了劳动者在解除或终止劳动合同后，用人单位需支付经济补偿的多种情形和标准计算方法。此外，文章还介绍了工伤职工在遭遇工伤时的相关待遇和费用支付方式。涉及的内容包括工伤治疗、经济补偿和赔偿金等，旨在为公众普
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疑似职业病离职时的赔偿问题。根据法律规定，疑似职业病劳动者有权利向用人单位提出赔偿要求，包括医疗、生活、工伤等方面的保障责任。用人单位有责任及时安排诊断，承担相关费用，并遵守法律要求不解除与其订立的劳动合同。职业病的民事赔偿标准包括多种费用，由工伤保
