根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的劳动争议包括以下情况：
当用人单位与劳动者之间存在争议，涉及劳动关系的确认时，属于劳动争议的范畴。
当用人单位与劳动者之间就劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面发生争议时，属于劳动争议的范畴。
当用人单位与劳动者之间就因除名、辞退和辞职、离职等方面发生争议时，属于劳动争议的范畴。
当用人单位与劳动者之间就工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等方面发生争议时，属于劳动争议的范畴。
当用人单位与劳动者之间就劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等方面发生争议时，属于劳动争议的范畴。
当用人单位与劳动者之间发生的其他符合法律、法规规定的劳动争议，也属于劳动争议的范畴。
国家机关与其公务员之间、事业组织和社会团体与其正式在编员工之间发生的争议属于人事争议，不属于劳动争议，因此不在劳动仲裁诉讼的受案范围之内。然而，国家机关、事业组织、社会团体与其工勤人员及其他建立劳动关系的人员之间发生的争议如果符合上述情况，仍然属于劳动争议。同时，实行企业化经营管理的事业组织与其员工之间发生的争议如果符合上述情况，也属于劳动争议。
根据相关规定，以下情形应当认定为工伤：
当职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害时，应当认定为工伤。
当职工在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作时，受到事故伤害，应当认定为工伤。
当职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害时，应当认定为工伤。
当职工患有职业病时，应当认定为工伤。
当职工在因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明时，应当认定为工伤。
当职工在上下班途中受到机动车事故伤害时，应当认定为工伤。这里的上下班途中既包括正常上下班途中，也包括职工加班的上下班途中。然而，“受到机动车事故伤害的”不包括职工本人无证驾驶和酒后驾驶造成的伤害。
根据法律、行政法规的规定，其他符合认定为工伤的情形也应当被认定为工伤。
如果企业不按规定向劳动和社会保障行政部门提交工伤认定申请，工伤职工或其家属可以直接向上述部门进行工伤认定申请。但需要注意的是，提出工伤认定申请是有时效限制的。企业申请的时限是工伤事故发生之日起30日内，而职工个人或家属申请的时限是受伤之日起1年内向上述部门提出。如果超过时限，劳动和社会保障部门将不予受理。
个人向劳动和社会保障行政部门申请工伤认定时，需要准备以下材料：
根据上述部门的要求，填写《工伤认定申请书》。一般情况下，上述部门会提供固定格式的表格。
提供指定医院或医疗机构出具的初次治疗工伤的诊断书。
青岛市九级伤残赔偿标准，包括多种赔偿项目如伤残赔偿金、医疗费、误工费、护理费等。同时，文章还阐述了打架伤人行为是否构成寻衅滋事的法律判断，以及医生病例书写错误对工伤赔偿可能产生的影响。
九级伤残私了赔偿金额的情况。赔偿金额取决于多种因素，如医疗费、护理费、工资损失等。同时，不同地区的政策和规定也会影响具体数额。对于深圳的伤残鉴定，非工伤可直接去深圳司法鉴定中心，工伤则需先申请工伤认定，再去劳动能力鉴定委员会做伤残鉴定。
九级伤残赔偿标准，包括一次性伤残补助金、医疗费用、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费用、停工留薪期工资和停工留薪期护理费等方面。青岛市九级伤残的赔偿标准也涉及一次性伤残补助金、工伤医疗待遇、停工留薪期间工资及一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金等
青岛市九级伤残赔偿标准，包括医疗费用、后期治疗费、营养费、住院伙食补贴等。同时，根据《工伤保险条例(修订)》的规定，职工因工致残被鉴定为九级伤残的，可享受一次性伤残补助金、工伤医疗补助金、伤残就业补助金等待遇。此外，文章还涉及五级伤残赔偿标准和其他相
