根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的劳动争议包括以下情况：
当用人单位与劳动者之间存在争议，涉及劳动关系的确认时，属于劳动争议的范畴。
当用人单位与劳动者之间就劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面发生争议时，属于劳动争议的范畴。
当用人单位与劳动者之间就因除名、辞退和辞职、离职等方面发生争议时，属于劳动争议的范畴。
当用人单位与劳动者之间就工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等方面发生争议时，属于劳动争议的范畴。
当用人单位与劳动者之间就劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等方面发生争议时，属于劳动争议的范畴。
当用人单位与劳动者之间发生的其他符合法律、法规规定的劳动争议，也属于劳动争议的范畴。
国家机关与其公务员之间、事业组织和社会团体与其正式在编员工之间发生的争议属于人事争议，不属于劳动争议，因此不在劳动仲裁诉讼的受案范围之内。然而，国家机关、事业组织、社会团体与其工勤人员及其他建立劳动关系的人员之间发生的争议如果符合上述情况，仍然属于劳动争议。同时，实行企业化经营管理的事业组织与其员工之间发生的争议如果符合上述情况，也属于劳动争议。
根据相关规定，以下情形应当认定为工伤：
当职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害时，应当认定为工伤。
当职工在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作时，受到事故伤害，应当认定为工伤。
当职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害时，应当认定为工伤。
当职工患有职业病时，应当认定为工伤。
当职工在因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明时，应当认定为工伤。
当职工在上下班途中受到机动车事故伤害时，应当认定为工伤。这里的上下班途中既包括正常上下班途中，也包括职工加班的上下班途中。然而，“受到机动车事故伤害的”不包括职工本人无证驾驶和酒后驾驶造成的伤害。
根据法律、行政法规的规定，其他符合认定为工伤的情形也应当被认定为工伤。
如果企业不按规定向劳动和社会保障行政部门提交工伤认定申请，工伤职工或其家属可以直接向上述部门进行工伤认定申请。但需要注意的是，提出工伤认定申请是有时效限制的。企业申请的时限是工伤事故发生之日起30日内，而职工个人或家属申请的时限是受伤之日起1年内向上述部门提出。如果超过时限，劳动和社会保障部门将不予受理。
个人向劳动和社会保障行政部门申请工伤认定时，需要准备以下材料：
根据上述部门的要求，填写《工伤认定申请书》。一般情况下，上述部门会提供固定格式的表格。
提供指定医院或医疗机构出具的初次治疗工伤的诊断书。
十级工伤劳动鉴定标准，涵盖了面部瘢痕、全身瘢痕面积、脊柱骨性关节炎、指端植皮术后、膝关节损伤等多方面的评定标准。这些标准针对不同程度的工伤情况，以确保公正合理的劳动鉴定。
眼睛工伤十级的赔偿标准和鉴定标准。赔偿包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。工伤和公伤有所区别，体现在主体关系、待遇确定依据、参保方式等方面。眼睛工伤的鉴定标准涉及视力、眼睑状况及眼内异物等情况。
眼睛轻伤的鉴定标准，包括眼睑损伤、眶部骨折、泪器损伤、眼球结构损伤、视力减退以及外伤性斜视等方面。标准详细描述了各种眼睛轻伤的情况，如眼睑治疗后遗留的疤痕、眉毛永久性缺失、眶部单纯性骨折、泪器功能障碍、眼球后退等，并提供了相应的评定方法。同时，文章还
中国职工工伤与职业病致残程度的鉴定标准，即国家标准GB/T16180—1996。该标准根据评残等级详细划分了工伤致残程度，分为一级至十级。评残依据考虑器官缺损、功能障碍、医疗依赖和护理依赖的程度，适当考虑特殊残情造成的心理障碍或生活质量损失。评残标准
