根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的劳动争议包括以下情况：
当用人单位与劳动者之间存在争议，涉及劳动关系的确认时，属于劳动争议的范畴。
当用人单位与劳动者之间就劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面发生争议时，属于劳动争议的范畴。
当用人单位与劳动者之间就因除名、辞退和辞职、离职等方面发生争议时，属于劳动争议的范畴。
当用人单位与劳动者之间就工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等方面发生争议时，属于劳动争议的范畴。
当用人单位与劳动者之间就劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等方面发生争议时，属于劳动争议的范畴。
当用人单位与劳动者之间发生的其他符合法律、法规规定的劳动争议，也属于劳动争议的范畴。
国家机关与其公务员之间、事业组织和社会团体与其正式在编员工之间发生的争议属于人事争议，不属于劳动争议，因此不在劳动仲裁诉讼的受案范围之内。然而，国家机关、事业组织、社会团体与其工勤人员及其他建立劳动关系的人员之间发生的争议如果符合上述情况，仍然属于劳动争议。同时，实行企业化经营管理的事业组织与其员工之间发生的争议如果符合上述情况，也属于劳动争议。
根据相关规定，以下情形应当认定为工伤：
当职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害时，应当认定为工伤。
当职工在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作时，受到事故伤害，应当认定为工伤。
当职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害时，应当认定为工伤。
当职工患有职业病时，应当认定为工伤。
当职工在因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明时，应当认定为工伤。
当职工在上下班途中受到机动车事故伤害时，应当认定为工伤。这里的上下班途中既包括正常上下班途中，也包括职工加班的上下班途中。然而，“受到机动车事故伤害的”不包括职工本人无证驾驶和酒后驾驶造成的伤害。
根据法律、行政法规的规定，其他符合认定为工伤的情形也应当被认定为工伤。
如果企业不按规定向劳动和社会保障行政部门提交工伤认定申请，工伤职工或其家属可以直接向上述部门进行工伤认定申请。但需要注意的是，提出工伤认定申请是有时效限制的。企业申请的时限是工伤事故发生之日起30日内，而职工个人或家属申请的时限是受伤之日起1年内向上述部门提出。如果超过时限，劳动和社会保障部门将不予受理。
个人向劳动和社会保障行政部门申请工伤认定时，需要准备以下材料：
根据上述部门的要求，填写《工伤认定申请书》。一般情况下，上述部门会提供固定格式的表格。
提供指定医院或医疗机构出具的初次治疗工伤的诊断书。
工伤术后进行伤残鉴定的相关事宜。在确认为工伤后，伤情稳定且治疗终结后，可以立即申请伤残鉴定。申请伤残鉴定需准备相关材料，并前往设区的市级劳动能力鉴定委员会进行。鉴定流程包括申请、审核、鉴定和送达结论，费用由相关部门支付。一般60日内可收到鉴定结果，特
工伤九级伤残的赔偿标准及鉴定方法。九级伤残的赔偿包括一次性伤残补助金、一次性医疗补助金和一次性就业补助金。鉴定标准涵盖了多种不同情况，如癫痫、轻度中毒性周围神经病、脑挫裂伤等。鉴定方法包括观察、检查和评估伤残程度。总体遵循相关法律法规，赔偿金额根据地
人身伤残鉴定的程序及要求。申请人需准备相关材料，包括伤残评定申请书、医院诊断证明、检查结果等，并遵循公安部《交通事故处理程序规定》。申请人需向公安交通管理部门提出申请，并前往鉴定机构接受检查、缴纳评定费用。通过此流程，可获得合法的人身伤残鉴定结果。
苏州工伤保险制度下的十级工伤赔偿金额及相关待遇。受害者可以获得一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和就业补助金等赔偿。同时，文章还涉及了工伤治疗费用支付、住院伙食补助费支付等相关待遇。赔偿金额的计算涉及本人工资、统筹地区职工平均工资等因素。此外，七
