根据描述可以初步判定为十级伤残以上，具体结果要以劳动能力鉴定结果为准。根据GB/T16180一2014《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》的标准，以下是十级伤残的具体标准：
一、身体各部位骨折愈合后无功能障碍；
二、骨折内固定术后，无功能障碍者。
工伤十级伤残可以领取社保支付的一次性伤残补助金，金额为7个月的本人工资，工资按平均工资计算。例如，受伤员工前12个月的平均工资为5000元，那么一次性伤残补助金为35000元。
此外，在与企业解除劳动关系时，还可以领取一次性就业补助金由企业支付，以及一次性医疗补助金。一次性医疗补助金和一次性就业补助金的具体金额根据地方法规进行计算。
根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
2、劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
工伤待遇的享受，有赖于合理科学的工伤鉴定。根据当事人的申请，工伤鉴定程序正式启动。下面是进行工伤鉴定的合格机构：
劳动鉴定机构的组织形式一般为“劳动鉴定委员会”，在有的中小型企业称为“劳动鉴定小组”。县以上劳动鉴定委员会一般由劳动、卫生、人事等行政管理部门和工会的主管领导组成。少数地方还吸收物价、民政等部门的同志和大医院院长参加。劳动鉴定委员会主任大都由劳动行政部门的主管领导担任或由市、县的政府负责人担任。
省、市、县三个层次的劳动鉴定委员的职责范围各有不同：
1、县(县级市)劳动鉴定委员会职责范围：
(1)、贯彻落实上级有关劳动鉴定的政策、法规和规章；
(2)、制定本级劳动鉴定的工作制度；
(3)、对于县所属单位的劳动鉴定工作进行业务指导；
(4)、按有关规定对需要进行劳动鉴定的本县所属单位的职工进行劳动鉴定。
2、企业劳动鉴定委员会(小组)职责：
(1)、贯彻执行上级劳动鉴定有关政策、法规和规章；
(2)、收集、整理、保存职工伤亡事故、职业病的有关资料，建立健全职工健康档案和工伤档案；
(3)、准备上报所需材料，做好劳动鉴定案件的上报工作；
(4)、协助企业做好伤、病、残职工的管理工作。
3、省(自治区、直辖市)级劳动鉴定委员会职责范围：
(1)、贯彻落实国家有关劳动鉴定工作的政策、法规和规章；
(2)、制定本地区劳动鉴定工作的规章制度；
(3)、对全省各级劳动鉴定组织的工作进行业务指导；
(4)、处理全省各地、市呈报的劳动鉴定的疑难、争议案件。
4、地(市)级劳动鉴定委员会的职责范围：
(1)、贯彻落实上级有关劳动鉴定工作的政策、法规和规章；
(2)、制定本级劳动鉴定的工作制度；
(3)、对下级劳动鉴定工作进行业务指导；
(4)、实行地(市)退休费用社会统筹的，对于因工因病致残退休的职工，进行完全丧失劳动能力鉴定和审批；
(5)、处理各县(县级市)或企业劳动鉴定委员会呈报的劳动鉴定的疑难、争议案件。
手指缺失或指甲变形的工伤鉴定标准、程序及赔偿事宜。依据相关规定，手指骨折工伤鉴定分为九级和十级。鉴定过程中需经工伤认定和劳动能力鉴定，赔偿金额根据鉴定结果计算。工伤赔偿包括医疗费、停工留薪期工资等。手指骨折若未影响劳动能力则不算伤残。另外，本文还介绍
职工工伤治疗的费用问题，包括工伤医疗费用、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费用、停工留薪期工资等。其中详细说明了工伤医疗费用支付的范围和标准，以及各类费用的计算方法和法律依据。同时，文章还涉及九级伤残补助金的计算和一次性工伤医疗补助金及一次性伤残
九级和八级工伤等级的定级原则，以及工伤鉴定的范围和刑事赔偿的相关内容。九级工伤等级包括器官部分缺损、形态异常等，八级则包括脊椎压缩骨折等。工伤鉴定涉及劳动能力鉴定等多个方面。在刑事赔偿方面，侵犯人身权的行为包括违法拘留、刑讯逼供等，受害人有取得赔偿的
工伤肋骨骨折的评级标准，依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GB/T16180-规定，肋骨骨折可评定为十级伤残。文章还介绍了最新的劳动能力鉴定标准及其参考依据，并详细列举了工伤发生的费用补偿项目。此外，文章扩展了工伤鉴定的内涵，包括劳动能力鉴
