工伤认定是指对职工在工作或视同工作过程中因操作不当或其他原因造成的人身伤害进行定性的行为。根据我国相关规定，工伤认定通常由劳动行政部门进行确认。工伤认定属于具体行政行为，其结果可分为四种：工伤、非工伤、视同工伤和不视同工伤。工伤认定是一项需要申请的行政行为，即只有在申请后才能进行认定。
工伤鉴定与工伤认定在解决问题上存在明显的区别。然而，它们之间又有密切的联系。工伤认定是工伤鉴定的前提，也是工伤鉴定的前置程序之一。只有在经过工伤认定程序并作出职工所受伤害为工伤或视同工伤的认定决定后，才能启动工伤鉴定程序。这一结论的法律依据是《工伤保险条例》第22、23条。根据该条例第23条的规定，劳动能力鉴定的申请必须提供工伤认定决定和职工工伤医疗的相关资料。
工伤鉴定的申请程序是在工伤认定的基础上进行的。根据工伤保险实行属地原则的规定，工伤认定由负责该用人单位工伤保险工作的统筹地区劳动保障行政部门负责。如果用人单位参加省级单独统筹，则需向所在地设区的市级劳动保障行政部门提出工伤认定申请。劳动能力鉴定的申请由用人单位、工伤职工或其直系亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的相关资料。
工伤认定是对劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其他原因对人身造成的侵害进行定性的行为。根据我国相关规定，工伤认定一般由劳动行政部门进行确认。工伤认定属于具体行政行为，其结果可分为四种：工伤、非工伤、视同工伤和不视同工伤。工伤认定是一项需要申请的行政行为，即只有在申请后才能进行认定。
工伤认定的程序具有特点：必须申请并经过确认。如果单位、职工或其直系亲属对工伤认定结论不服，可以先申请行政复议，对复议结论不服则可以进行行政诉讼。行政复议是工伤认定程序的前置程序。
新标准实施后的劳动能力鉴定问题。依据《工伤保险条例》和《江苏省工伤职工劳动能力鉴定管理办法》，对于已存在的劳动能力复核鉴定、再次鉴定和未出鉴定结论的申请等情形，应按照新标准进行鉴定。若新标准导致鉴定级别低于原标准，将遵循就高原则作出结论。此外，对于复
职工工伤鉴定级别标准和工伤鉴定程序。根据不同的听力损失程度，分为四级至十级的伤残级别。职工在工伤医疗期间内需要进行劳动能力鉴定，并提交相关材料申请工伤鉴定。经过医疗鉴定委员会鉴定后确定伤残等级并核发证明，如职工对鉴定结果有异议，可申请复查或重新鉴定。
员工工伤认定与社保的关系，即使员工未购买社保，只要符合一定条件也可以进行工伤认定并获得赔偿。文章还详细阐述了工伤伤残鉴定的程序，包括劳动能力鉴定的条件、内容、申请、期限和复查申请等方面的内容。同时，根据不同情况，提出了申请劳动能力鉴定的期限。
工伤鉴定所需的材料清单和程序。申请人需要提供《工伤认定决定书》复印件、正面免冠彩照、身份证复印件、《工伤职工劳动能力鉴定申请表》以及医院的首次诊断记录和出院小结等材料。鉴定程序包括申请伤残等级评定、提交鉴定材料、确认材料并交纳鉴定费、定期召开鉴定会和
