根据《工伤保险条例》，用人单位应在事故发生之日起一个月内申请工伤鉴定。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或其直系亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地的统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
根据《工伤保险条例》第十四条规定，以下情形应当认定为工伤：
(一) 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；
(二) 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；
(三) 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；
(四) 患职业病；
(五) 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明；
(六) 在上下班途中，受到机动车事故伤害；
(七) 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
根据《工伤保险条例》第十七条的规定，申请工伤认定时，单位应在事故发生后30天内，受伤者或家属应在事故发生后1年内向用人单位所在地的统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。在伤情相对稳定时，还需申请劳动能力鉴定（即伤残鉴定）。根据认定和鉴定结果，工伤职工可以享受相应的工伤待遇。
《工伤保险条例》规定了工伤认定申请的时效制度。职工发生事故伤害或按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病时，所在单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或其直系亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地的统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。超过1年时效的工伤认定申请将不予受理。
超过工伤认定时效的法律后果包括：
1、劳动保障行政部门不再受理用人单位或伤者或直系亲属、工会组织的工伤认定申请，无法获得法规规定的工伤认定书；
2、伤者无法启动劳动能力鉴定部门的劳动能力鉴定；
3、如果用人单位参加工伤保险，伤者无法从劳动保障部门的工伤保险基金中获得工伤保险待遇。
工伤伤残鉴定的申请流程及相关事项。职工在工伤后，若存在残疾和影响劳动力的情况，可向劳动能力鉴定委员会提出鉴定申请，并按要求提交相关材料。劳动能力鉴定委员会审核材料后组织专家进行鉴定，并在规定时间内作出鉴定结论。结论不服可申请再次鉴定，并由省级劳动能力
工伤配置辅助康复器具的报销问题。根据《工伤保险条例》，工伤职工因需要和经鉴定，可安装辅助器具，费用由工伤保险基金支付。工伤认定依据包括工作时间、场所内因工作受伤、患职业病等情形。申请工伤认定需提交申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料，材料不完整需
工伤鉴定的详细程序，包括鉴定申请、鉴定受理、专家组诊断、委员会鉴定和签发鉴定结论等步骤。同时，也强调了工伤认定的重要性，指出工伤必须符合法定条件并经法定程序认定，申请工伤认定时需提交相关材料，劳动保障行政部门应在规定时间内做出决定。
工伤鉴定中鉴定时间的选择问题。在发生工伤后，经过治疗伤情相对稳定存在残疾并影响劳动能力的工伤职工应当尽早进行劳动能力鉴定以保障自身权益。劳动能力鉴定是对工伤职工的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行等级鉴定，制定鉴定标准并由专家组作出结论，同时提供
