根据法律规定，医药费应由用人单位全额垫付，而停工留薪期内的工资应按原待遇发放。同时，如果职工在停工留薪期内需要护理，单位也应负责提供护理服务。此外，在住院期间，根据当地标准，还应发放伙食补助费。
根据国家制定的工伤与职业病致残程度鉴定标准（国家标准GB/T16180-1996），劳动鉴定委员会应对因工负伤或患职业病的职工进行等级鉴定，评估其丧失劳动能力的程度和护理依赖程度。根据评残标准，一级至四级为全部丧失劳动能力，五级至六级为大部分丧失劳动能力，七级至十级为部分丧失劳动能力。工伤职工的伤残待遇和安置将主要依据评定的伤残等级确定。
根据《工伤保险条例》（中华人民共和国国务院第375号令）的要求，GB/T16180—2006《劳动能力鉴定—职工工伤与职业病致残等级分级》被制定为最新的劳动能力鉴定标准，取代了GB/T16180—1996《职工工伤与职业病致残程度鉴定》。该标准参考了国家文件、医学技术标准以及其他相关评残标准，如残疾人标准和革命伤残军人评定标准。
工伤待遇的享受需要进行合理科学的工伤鉴定。劳动鉴定机构一般以“劳动鉴定委员会”或“劳动鉴定小组”的形式存在。县级以上劳动鉴定委员会由劳动、卫生、人事等行政管理部门和工会的主管领导组成，有些地方还会吸收物价、民政等部门的人员参与。劳动鉴定委员会的主任通常由劳动行政部门的主管领导或市、县政府负责人担任。
县级劳动鉴定委员会的职责包括贯彻落实上级劳动鉴定政策、法规和规章，制定本级劳动鉴定工作制度，对本县所属单位的劳动鉴定工作进行业务指导，按规定对本县所属单位的职工进行劳动鉴定。
企业劳动鉴定委员会（小组）的职责包括贯彻执行上级劳动鉴定政策、法规和规章，收集、整理、保存职工伤亡事故和职业病的相关资料，建立职工健康档案和工伤档案，准备上报劳动鉴定案件所需材料，协助企业进行伤、病、残职工的管理工作。
省级劳动鉴定委员会的职责包括贯彻落实国家有关劳动鉴定工作的政策、法规和规章，制定本地区劳动鉴定工作的规章制度，对全省各级劳动鉴定组织的工作进行业务指导，处理全省各地、市呈报的劳动鉴定疑难、争议案件。
地级劳动鉴定委员会的职责包括贯彻落实上级劳动鉴定工作的政策、法规和规章，制定本级劳动鉴定工作制度，对下级劳动鉴定工作进行业务指导，对因工因病致残退休的职工进行完全丧失劳动能力鉴定和审批，处理各县（县级市）或企业劳动鉴定委员会呈报的劳动鉴定疑难、争议案件。
胡*斌因工伤导致的医疗事故案件。胡*斌在一家三甲医院接受手术后出现左肾萎缩问题，因医院丢失病历导致无法鉴定工伤致残等级。法院依据卫生部的相关规定，判定医院承担医疗事故责任，赔偿胡*斌共计80263元。胡*斌对伤残等级鉴定提出上诉，认为赔偿金额应更高。
工伤伤残鉴定的申请流程。首先，劳动者发生工伤并治疗后进行劳动能力鉴定，劳动功能障碍和生活自理障碍分别分为十级和三级。其次，由用人单位、工伤职工或其亲属向市级劳动能力鉴定委员会提出申请并提供相关资料。市级鉴定委员会应在60日内作出结论，如有需要可延长3
新工伤伤残鉴定标准的内容。该标准涵盖了多个等级的伤残情况，包括极重度智能损伤、四肢瘫肌力损伤、颈截瘫、重度运动障碍、面部重度毁容、全身重度瘢痕形成等多方面的评估标准。同时，文章还列举了一些特定情况下的伤残等级划分，如双肘关节以上缺失、双下肢高位缺失、
工伤鉴定中的一级伤残等级标准，详细列举了各项评估指标及其具体内容，包括智能损伤、肢体瘫痪、运动障碍、面部毁容、瘢痕形成等身体部位的功能受损情况以及呼吸系统、消化系统、泌尿系统等方面的严重损伤。这些标准对于评估工伤等级具有重要意义。
