根据法律规定，医药费应由用人单位全额垫付，而停工留薪期内的工资应按原待遇发放。同时，如果职工在停工留薪期内需要护理，单位也应负责提供护理服务。此外，在住院期间，根据当地标准，还应发放伙食补助费。
根据国家制定的工伤与职业病致残程度鉴定标准（国家标准GB/T16180-1996），劳动鉴定委员会应对因工负伤或患职业病的职工进行等级鉴定，评估其丧失劳动能力的程度和护理依赖程度。根据评残标准，一级至四级为全部丧失劳动能力，五级至六级为大部分丧失劳动能力，七级至十级为部分丧失劳动能力。工伤职工的伤残待遇和安置将主要依据评定的伤残等级确定。
根据《工伤保险条例》（中华人民共和国国务院第375号令）的要求，GB/T16180—2006《劳动能力鉴定—职工工伤与职业病致残等级分级》被制定为最新的劳动能力鉴定标准，取代了GB/T16180—1996《职工工伤与职业病致残程度鉴定》。该标准参考了国家文件、医学技术标准以及其他相关评残标准，如残疾人标准和革命伤残军人评定标准。
工伤待遇的享受需要进行合理科学的工伤鉴定。劳动鉴定机构一般以“劳动鉴定委员会”或“劳动鉴定小组”的形式存在。县级以上劳动鉴定委员会由劳动、卫生、人事等行政管理部门和工会的主管领导组成，有些地方还会吸收物价、民政等部门的人员参与。劳动鉴定委员会的主任通常由劳动行政部门的主管领导或市、县政府负责人担任。
县级劳动鉴定委员会的职责包括贯彻落实上级劳动鉴定政策、法规和规章，制定本级劳动鉴定工作制度，对本县所属单位的劳动鉴定工作进行业务指导，按规定对本县所属单位的职工进行劳动鉴定。
企业劳动鉴定委员会（小组）的职责包括贯彻执行上级劳动鉴定政策、法规和规章，收集、整理、保存职工伤亡事故和职业病的相关资料，建立职工健康档案和工伤档案，准备上报劳动鉴定案件所需材料，协助企业进行伤、病、残职工的管理工作。
省级劳动鉴定委员会的职责包括贯彻落实国家有关劳动鉴定工作的政策、法规和规章，制定本地区劳动鉴定工作的规章制度，对全省各级劳动鉴定组织的工作进行业务指导，处理全省各地、市呈报的劳动鉴定疑难、争议案件。
地级劳动鉴定委员会的职责包括贯彻落实上级劳动鉴定工作的政策、法规和规章，制定本级劳动鉴定工作制度，对下级劳动鉴定工作进行业务指导，对因工因病致残退休的职工进行完全丧失劳动能力鉴定和审批，处理各县（县级市）或企业劳动鉴定委员会呈报的劳动鉴定疑难、争议案件。
工伤伤残鉴定的赔偿标准及待遇。赔偿标准包括一次性伤残补助金和伤残津贴，具体金额依伤残等级而定。工伤伤残待遇包括护理费、辅助器具费、年金性伤残津贴以及一次性医疗补助金和就业补助金，旨在帮助工伤职工重新融入就业市场。
工伤鉴定所需的材料清单和程序。申请人需要提供《工伤认定决定书》复印件、正面免冠彩照、身份证复印件、《工伤职工劳动能力鉴定申请表》以及医院的首次诊断记录和出院小结等材料。鉴定程序包括申请伤残等级评定、提交鉴定材料、确认材料并交纳鉴定费、定期召开鉴定会和
后脚跟脚筋断裂工伤的鉴定级别问题。根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》相关规定，后脚跟脚筋断裂工伤应被鉴定为十级伤残。文章还介绍了其他级别的工伤鉴定标准，包括一级至八级的不同伤残鉴定情况。
工伤重伤鉴定标准的法律依据。评残标准根据国家标准GB/T16180-1996进行，对职工伤残等级进行鉴定。鉴定需要提供相关材料，包括劳动鉴定申请表、病历等。劳动鉴定委员会组织专家进行医学诊断并确定等级，发给等级证明书。职工对鉴定结论不服可申请复查或重
